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Nouvel "ouvrage IGS": « De la GRH au management stratégique des RH »

Créations d'entreprise / initiatives d'alumni

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04/05/2018

Le management des Ressources Humaines aborde une période de profonde transformation. Il est aujourd’hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques notamment celui de l’innovation et aux demandes d’évolution des salariés.

Les entreprises ont, par conséquent, besoin de professionnels de la fonction RH beaucoup plus proches du business et de la stratégie, d’une implication forte de la direction générale et de l’engagement de leurs managers pour passer de la gestion du personnel au management stratégique des ressources humaines.

Certaines entreprises sont déjà dans la réflexion, voire dans la mise en place de nouvelles solutions. La vocation de cet ouvrage est de proposer des pistes pour élaborer un nouveau modèle de management RH qui sache répondre aux besoins des entreprises. *


« En raison des nombreux changements dans l’économie moderne, Il faut reconsidérer tous les deux/trois ans toute la stratégie du management des RH et les pratiques managériales... pour s’assurer qu’elles sont conformes à la stratégie business et que cela prépare l’évolution stratégique de l’entreprise » précise Yves Réale.


L’ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l’équipe pédagogique de la filière IGS-RH du Groupe IGS, a été réalisé avec l’appui de son comité stratégique RH sur la base d’enquêtes AuditoR’H® menées par les participants en IGS-RH Executive Education et des initiatives prises par une trentaine d’entreprises à la pointe dans le management des ressources humaines.


Au sommaire

L’impact du management des RH sur la performance durable de l’entreprise / Stratégies d’entreprise et management des ressources humaines / qu’est-ce que La stratégie RH : ses 5 principaux composants (les 5 C) / Le management stratégique des Compétences / Le management stratégique des Carrières / Le management stratégique des rémunérations / Le management stratégique des relations sociales / La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). / Le management stratégique de la Communication interne / L’organisation RH / Les acteurs du management des ressources humaines / Transformer le management des ressources humaines / La maturité du management des ressources humaines


Direction de l’ouvrage : Après un parcours dans des entreprises internationales, directeur général de l’EM Lyon puis de l’université ALCATEL, Yves Réale est aujourd’hui conseiller scientifique du Groupe IGS. 


Contributeurs de l’IGS-RH, du Groupe IGS : Bruno Carlier – CEO Mercuroo, Franc Piget – Conseil et gestion -, Lionel Prud’homme – Directeur du LISPE- IGS, Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance Economique, Roger Serre – Délégué général du Groupe IGS, et Maurice Saias - professeur des universités, Independent Education Management Professional -.


Avec l’aimable contribution de : Thierry Bonetto – Directeur learning et development, groupe Danone, Olivier Hérout – DRH adjoint groupe Engie en charge de la stratégie RH et des affaires sociales, Jean-Pierre Sounillac – vice-president human resources Faurecia, François Suquet – groupe vice-president RH France, Maroc, Tunisie, STMicroelectronics, Marie Vezy – Global HR business partner and HR community vice-president Schneider Electric.



En librairie dès le 26 avril 2018

Contacts presse 


Groupe Eyrolles 

Sabine Jacquier. Mob. : +33 (0)1 44 41 46 03 - sjacquier@eyrolles.com

Groupe IGS

Axelle Guilmault. Mob. : + 33 (0)6 86 90 84 12 - aguilmault@groupe-igs.fr

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