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Adeline WAUQUIER

HRBP

Situation professionnelle

Épanoui(e) professionnellement

Souhait professionnel

Experience
Non renseigné
Rémuneration
Non renseigné

Expériences professionnelles

Directrice candidates management

The Adecco Group , Villeurbanne - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2019 à Aujourd'hui

Définition et mise en œuvre de la stratégie candidats pour l’ensemble du réseau : attractivité, recrutement, fidélisation, montée en compétences des équipes terrains.
Management d'équipe : 4 managers/ 20 collaborateurs

Drh, april entreprise - 150 collaborateurs

APRIL ENTREPRISE , Lyon-3e-arrondissement

De Septembre 2010 à Décembre 2018

Membre du Comité de Direction : définition et mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise dans un contexte de changements (fusion/absorption, transfert de personnel) :
Anticipation des évolutions sociales et formalisation de préconisations conformes à la stratégie et aux valeurs du groupe : BDES, Charte informatique, accord handicap…
Accompagnement de l’évolution de la société : développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des managers, accompagnement aux changements …
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement : détection des talents postes cadres et non cadres, mobilité interne et intra-groupe, partenariat écoles
Définition et mise en œuvre de la politique de formation : ingénierie de formation, relation avec les Opco, optimisation et gestion des budgets, entretien professionnel…
Prise en main des dossiers contentieux, gestion de conflits
Animation des réunions avec les partenaires sociaux (CSE), négociation des accords et suivi de leur bonne mise en œuvre
Relations avec les partenaires et institutionnels (DIRECCTE, URSSAF, Avocats….)
Veille juridique et conseil quotidien auprès de la direction, des directions opérationnelles et managers
Supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie
Pilotage de la politique salariale et de son évolution
Management d’équipe : 3 personnes

Chargée de missions rh

APRIL Dommages , Lyon - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2007 à Août 2010

Consultant

RANDSTAD INTERIM , Oullins - CDI TEMPS COMPLET

De Octobre 1997 à Janvier 2005

Formations complémentaires

MASTER RH

IGS LYON - RESSOURCES HUMAINES

2004 à 2005

BTS FORCE DE VENTE

COMMERCE

1990 à 1992

CMC "Manager et développer les talents"

IGS Lyon

2015 à 2015

Identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de l'entreprise de demain
Déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les projets de son entreprise
Accompagner et impliquer les managers pour garantir la mise en oeuvre de la démarche à tous les niveaux de l'organisation

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Recrutement & Intégration
Gestion des talents
Formation & Développement personnel
Accompagnement du changement
Gestion administrative RH
LA STRATEGIE ET POLITIQUE RH
contentieux prud'homaux
Communication interne RH
RELATION IRP
Fusion/scission d'organisations