Situation professionnelle
Souhait professionnel
Expériences professionnelles
Directrice candidates management
The Adecco Group , Villeurbanne - CDI TEMPS COMPLET
De Janvier 2019 à Aujourd'hui
Définition et mise en œuvre de la stratégie candidats pour l’ensemble du réseau : attractivité, recrutement, fidélisation, montée en compétences des équipes terrains.
Management d'équipe : 4 managers/ 20 collaborateurs
Drh, april entreprise - 150 collaborateurs
APRIL ENTREPRISE , Lyon-3e-arrondissement
De Septembre 2010 à Décembre 2018
Membre du Comité de Direction : définition et mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise dans un contexte de changements (fusion/absorption, transfert de personnel) :
Anticipation des évolutions sociales et formalisation de préconisations conformes à la stratégie et aux valeurs du groupe : BDES, Charte informatique, accord handicap…
Accompagnement de l’évolution de la société : développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des managers, accompagnement aux changements …
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement : détection des talents postes cadres et non cadres, mobilité interne et intra-groupe, partenariat écoles
Définition et mise en œuvre de la politique de formation : ingénierie de formation, relation avec les Opco, optimisation et gestion des budgets, entretien professionnel…
Prise en main des dossiers contentieux, gestion de conflits
Animation des réunions avec les partenaires sociaux (CSE), négociation des accords et suivi de leur bonne mise en œuvre
Relations avec les partenaires et institutionnels (DIRECCTE, URSSAF, Avocats….)
Veille juridique et conseil quotidien auprès de la direction, des directions opérationnelles et managers
Supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie
Pilotage de la politique salariale et de son évolution
Management d’équipe : 3 personnes
Chargée de missions rh
APRIL Dommages , Lyon - CDI TEMPS COMPLET
De Septembre 2007 à Août 2010
Consultant
RANDSTAD INTERIM , Oullins - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 1997 à Janvier 2005
Formations complémentaires
MASTER RH
IGS LYON - RESSOURCES HUMAINES
2004 à 2005
BTS FORCE DE VENTE
COMMERCE
1990 à 1992
CMC "Manager et développer les talents"
IGS Lyon
2015 à 2015
Identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de l'entreprise de demain
Déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les projets de son entreprise
Accompagner et impliquer les managers pour garantir la mise en oeuvre de la démarche à tous les niveaux de l'organisation