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Agnès GORDILLO

Responsable Développement RH - HR Business Partner - Consultante RH

agnes.gordillo@hotmail.fr - 06 16 18 53 88

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Responsable Développement RH / HR Business Partner / Consultante RH / Responsable Recrutement - Formation - Gestion des Talents
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
01 Ain, 42 Loire, 69 Rhône, 71 Saône-et-Loire
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Un parcours évolutif de 20 ans dans le Développement RH au sein d'ETI & Groupes multi-sites.
Garante des processus, du respect des règles et des bonnes pratiques RH, je mets en œuvre la politique RH et accompagne les directeurs et managers opérationnels/fonctionnels dans l'évolution des métiers et des organisations ainsi que sur les enjeux et problématiques d'emplois & de compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

Domaines d'expertises RH
- Recrutement & Onboarding
- Formation & Développement des Compétences
- Gestion des Compétences et de la Performance
- Gestion des Carrières et de la Mobilité
- Communication & Marque Employeur

Atouts pro
Expert Talent Acquisition / Talent Development / Talent Management
Management d''équipe et pilotage de projets transverses
18 ans d'expérience dans l'Industrie (14 ans dans la Chimie/Pharma et 4 ans dans l'Agroalimentaire)
Environnements complexes et exigeants, organisations matricielles
Culture industrielle, business, services, projets et amélioration continue
Connaissance d'un large panel de métiers et de fonctions
Accompagnement du changement et de la transformation dans un contexte de forte croissance
Forte proximité managériale et proximité avec les équipes terrain
Approche stratégique, processus et opérationnelle
Professionnalisation, simplification et digitalisation des process et outils RH

Projet pro
Le changement, la curiosité et l'audace sont nécessaires pour progresser et nourrir son expression personnelle...
Révélateur et développeur de talents, je m'inscris dans une dynamique de changement et souhaite donner un nouvel élan à ma carrière en relevant un nouveau challenge. Aussi, je vous propose de vous accompagner dans vos projets et missions de Recrutement, Onboarding, Marque Employeur, Formation, Gestion des Talents, GPEC... en apportant un regard neuf, mon professionnalisme RH, mon énergie positive et mon enthousiasme... parlons-en !

Expériences professionnelles

Associée - consultante

REZEAU , Morancé

De Janvier 2019 à Aujourd'hui

Conseil et accompagnement du Fondateur Dirigeant sur la stratégie de communication et sa mise en œuvre opérationnelle - www.rezeau.fr
[Expérience de transition professionnelle]

Hr business partner

CREDIT AGRICOLE Centre-Est , Champagne au mont d'or

De Avril 2018 à Novembre 2018

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 300 collaborateurs
Périmètre : 3 sites de la Caisse Régionale Centre-Est (Ain, Rhône, Saône & Loire)

- Conseil et appui aux managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, recrutements internes/externes et suivi des intégrations, gestion et contractualisation des embauches, gestion des carrières (conduite d'entretiens, people reviews) et des mobilités internes/externes, gestion des situations sensibles et maintien du dialogue social
- Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité pro dans le cadre de la réorganisation du pôle métier MOA Crédits impacté par le projet de transformation digitale Groupe
- Développement de l'expérience collaborateur via le déploiement du plan relationnel RH

Consultante rh

INGEUS France , Lyon

De Octobre 2017 à Octobre 2017

Immersion pro dans le métier de Consultant RH au sein du cabinet Ingeus France (actuel Tingari) => Conseil et accompagnement de cadres & non-cadres en transition pro dans leurs démarches de retour à l'emploi
[Expérience de transition professionnelle]

Bilan de carrière & compétences

APEC , Lyon

De Janvier 2017 à Avril 2017

Déroulement du programme "Next Step mi-carrière" proposé par l'Apec dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle => Nouvelle dynamique de carrière, prise de recul et capitalisation sur mon expérience pour mieux me projeter et m'ouvrir de nouvelles perspectives
[Expérience de transition professionnelle]

Responsable emploi & compétences

MOM Group - Materne Mont Blanc , Lyon

De Juillet 2012 à Octobre 2016

Management des activités Talent Acquisition, Talent Development, Talent Management et Communication RH - Pilotage Budgétaire
Management de 2 Chargées de Recrutement+ Assistante RH et du Comité Éditorial
Périmètre : BU France & BU International - 3 entités : Materne, Mont Blanc, MBMA (880 pers)

- Reengineering et harmonisation, pilotage et mise en œuvre du Talent Acquisition process des cadres & AM (350 recrutements en 4 ans) ; Définition et suivi des KPI ; Stratégie sourcing ; Gestion des recrutements stratégiques et des intégrations ; Conduite d'entretiens et sélection des candidats ; Animation job reviews et reporting ; Structuration et mise en place du onboarding program des managers ; Pilotage et suivi du projet d'implémentation d'un outil de gestion des candidatures (SIRH ATS) avec site carrière intégré
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Development process des fonctions Siège/R&D/Supports ; Recueil et arbitrage des besoins en formation ; Construction et mise en œuvre des plans de formation ; Pilotage et suivi de projets de formation métiers & transverses ; Solutions learning et coaching adaptées ; Conception et animation des formations en ligne aux outils SIRH ; Consolidation des données de formation
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Management process des cadres & AM ; Pilotage et animation des campagnes d'entretiens annuels ; Déploiement de l'outil SIRH Entretiens Annuels ; Structuration et mise en place de l'entretien pro ; Cotation des postes cadres et job mapping
- Développement de la marque employeur et de la visibilité sur les réseaux sociaux ; Animation de la communication interne et de la plateforme collaborative RH ; Pilotage du journal interne Groupe

Hr coordinator

ANTEIS, Merz Pharma Group , Genève

De Octobre 2010 à Mars 2011

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 160 collaborateurs
Périmètre : Siège et 2 sites (prod+R&D) Anteis Suisse + Business Anteis France

- Conseil et appui aux managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, gestion des embauches et des mobilités internes/externes en lien avec les offices cantonaux et la FER
- Recrutement et intégration des cadres & non-cadres, job descriptions
- Mise en œuvre du Performance Appraisal process

Responsable recrutement & mobilité interne

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Octobre 2005 à Octobre 2009

Responsable des recrutements internes et externes des non-cadres au sein du CSP France - Pilotage budgétaire
Management d'une Chargée de Recrutement + apprentie Assistante RH
Périmètre : 4 GBU Rhodia - 6 sites (1600 pers)

- Pilotage, optimisation et mise en œuvre du staffing process, stratégie sourcing, marketing RH, conduite d'entretiens et sélection des candidats, job reviews et reporting => Gestion d'un portefeuille annuel de 100 recrutements
- Standardisation des outils d'aide au recrutement et des fiches métiers, création d'un guide à la conduite d’entretiens et coaching des managers
- Développement de l'Apprentissage (+10% par an), coordination des campagnes de recrutement et de la taxe d'apprentissage des GBU France
- Développement de la marque employeur, fidélisation de partenariats avec les écoles et acteurs du marché de l'emploi, promotion des métiers (salons pro/forums emploi/portes ouvertes)

Rrh secteur

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 2002 à Septembre 2005

Responsable d'un portefeuille de 350 collaborateurs et Référent Emploi Formation GBU Silicones France - Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des sujets RH - Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours et plans de développement professionnels
Management d'une Gestionnaire RH + stagiaires RH
Périmètre GBU Silicones France : Siège (80 pers) + Centre R&D (120 pers) + 2 sites production (600 pers)

- Reengineering et harmonisation des processus, procédures et outils RH, règlements et KPI
- Pilotage et mise en œuvre des processus de Recrutement & Intégration, des campagnes Apprentissage/Stages/Jobs Eté ; Gestion des recrutements externes, conduite d'entretiens et suivi des intégrations ; Coordination et supervision de la gestion des recrutements des intérimaires & stagiaires
- Pilotage et mise en œuvre des processus et plans de Formation en lien avec la plateforme Groupe ; Ingénierie de formation ; Coordination et gestion des parcours de formation collectifs & individuels ; Animation du Centre Ressources e-learning et du réseau de formateurs internes ; Conception et animation de formations aux process et outils RH
- Pilotage et mise en œuvre des processus et outils de Gestion des compétences & Gestion des carrières : diagnostic et job mapping, job descriptions, référentiels et grilles d'évaluation des compétences, campagnes d'entretiens annuels, people reviews, plans de succession
- Projets RH transverses : Structuration et mise en place du parcours d'intégration ; Pilotage dans la mise en place des parcours de formation qualifiants de niveau CAP/BEP/Bac Pro et Bac+2 ; Co-pilotage dans la création d'une plateforme de gestion mutualisée et externalisée des intérimaires et leadership de déploiement du processus ; Contribution significative à la mise en place d'une GPEC et d'un dispositif d'évaluation des compétences pour la filière métiers Opérations

Responsable communication interne

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 1999 à Mai 2002

Management de la Communication interne et support opérationnel dans la mise en œuvre de la politique de Communication externe
Management d'un Animateur Communication + stagiaire COM et du Comité Éditorial
Périmètre : Siège + Centre R&D + 2 sites production (800 pers)

- Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie, des plans et outils de communication interne ; Rédactrice en chef du journal interne
- Accompagnement des managers dans la communication de proximité, communication de crise et la mise en place du management visuel dans le cadre de la démarche Lean Manufacturing
- Organisation et animation des visites, inaugurations, séminaires et de l'accueil des nouveaux collaborateurs
- Pilotage et suivi du projet d'organisation des journées Portes Ouvertes (1200 visiteurs, 80 salariés volontaires)

Chef de projet rh

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Janvier 1999 à Décembre 2000

Pilotage du projet d'Aménagement & de Réduction du Temps de Travail (ARTT) et mise en place de la nouvelle durée hebdomadaire de travail (35 heures) en application de la loi Aubry - Participation aux négociations avec les IRP conduisant à la signature de 2 accords d'entreprise

Responsable adjointe formation

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Avril 1996 à Mai 1999

Support opérationnel dans la mise en œuvre de la politique de Développement des compétences des collaborateurs
Périmètre : Siège + Centre R&D + Site production (1000 pers)

- Élaboration, mise en œuvre et gestion du plan de formation (+ de 6% de la MS)
- Recherche et accords de financements nationaux et européens (EDDF/FSE)
- Contribution significative à la création d'un Centre Ressources e-learning
- Développement de l'Apprentissage et d'ingénieries pédagogiques innovantes

Formations complémentaires

Diplôme Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion

ESDE-Sup

1993 à 1995

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT Lyon 1

1991 à 1993

3ème cycle Management et Gestion des Ressources Humaines

IGS-RH

1995 à 1996

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Technique

Espagnol - Notions

Compétences

Gestion des carrières
Droit du travail
GPEC
Marketing RH
Formation & Développement personnel
Recrutement et Intégration
Management de projets
Management des talents et compétences
Pilotage budget
SIRH
Management des processus RH
Stratégie RH
Communication et Marque employeur
Management d'équipe
Management opérationnel
Pilotage des relations externes
Reporting RH
Conseil et accompagnement RH