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Agnès GORDILLO

Responsable Développement RH - HR Business Partner - Consultante RH

agnes.gordillo@hotmail.fr - 06 16 18 53 88

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Responsable Développement RH - Resp Recrutement et/ou Formation - HR Business Partner - Consultante Rh
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
01 Ain, 42 Loire, 69 Rhône, 71 Saône-et-Loire
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Forte d'une solide expérience dans la mise en œuvre des politiques RH et expert en Développement RH depuis +15 ans, j'accompagne d'une part les directeurs/managers dans l'évolution des métiers et des organisations ainsi que sur les enjeux et problématiques d'emplois et de compétences, et d'autre part les collaborateurs dans leurs trajectoires et plans de développement professionnels.

Expertises RH
- Recrutement & Onboarding
- Formation & Développement des Compétences
- Gestion des Talents & Gestion des Carrières
- Communication & Marque Employeur

Atouts & Compétences pro :
Solide expérience pluridisciplinaire dans la fonction RH avec une expertise et des compétences métiers avérées dans le Développement RH (Talent Acquisition/Talent Development/Talent Management)
Excellente connaissance du secteur Industries (14 ans en Chimie/Pharma et +4 ans en Agroalimentaire) / Bonne connaissance du secteur Banque Assurance / Capacité d'adaptation rapide et transfert de compétences dans d'autres secteurs d'activités
Connaissance d'un large panel de métiers et de fonctions
Expériences multi-sites/siège/CSP au sein d'environnements complexes, exigeants et matriciels
Développement d'une culture industrielle, business, services, projets et amélioration continue
Forte proximité managériale et proximité avec les équipes terrain
Vision stratégique/processus/opérationnelle/pragmatique et démarche proactive
Professionnalisation, simplification et digitalisation des process & outils RH
Pilotage des activités et projets transverses / Conseil et accompagnement RH / Management d'équipe
Accompagnement du changement et de la transformation dans un contexte de croissance
Engagement durable, écoute active et sens prononcé du service client

Projet pro :
Révélateur et développeur de Talents, je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière en relevant un nouveau challenge et propose de vous accompagner sur les grands enjeux RH et dans vos projets de Développement RH, en apportant un regard neuf, mon énergie positive, mon expertise métier et mon professionnalisme RH... parlons-en !

Expériences professionnelles

Consultante associée

REZEAU , Morancé

De Janvier 2019 à Aujourd'hui

Conseil et accompagnement du Fondateur Dirigeant sur la stratégie de communication, les outils et la mise en œuvre opérationnelle - www.rezeau.fr

Hr business partner

CREDIT AGRICOLE Centre-Est , Champagne au mont d'or

De Avril 2018 à Novembre 2018

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 300 collaborateurs
Périmètre : 3 sites de la Caisse Régionale Centre-Est (Ain, Rhône, Saône & Loire)

- Conseil et support auprès des managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, recrutements internes/externes et suivi des intégrations, gestion et contractualisation des embauches, gestion des carrières (conduite d'entretiens, talent reviews) et des mobilités internes/externes, gestion des situations sensibles et maintien du dialogue social
- Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité pro dans le cadre de la réorganisation du pôle métier MOA Crédits impacté par le projet de transformation digitale Groupe
- Développement de l'expérience collaborateur via le déploiement du plan relationnel RH

Consultante rh

INGEUS France , Lyon

De Octobre 2017 à Octobre 2017

Immersion pro dans le métier de Consultant RH au sein du cabinet Ingeus France (actuel Tingari) => Conseil et accompagnement de cadres/non-cadres en transition pro dans leurs démarches de retour à l'emploi.

Bilan de carrière & compétences

APEC , Lyon

De Janvier 2017 à Avril 2017

Déroulement du programme "Next Step mi-carrière" proposé par l'Apec dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle => Nouvelle dynamique de carrière, prise de recul et capitalisation sur mon expérience pour mieux me projeter et m'ouvrir de nouvelles perspectives

Responsable emploi & compétences

MOM Group - Materne Mont Blanc , Lyon

De Juillet 2012 à Octobre 2016

Responsable Talent Acquisition / Talent Development / Talent Management / HR Communication - Pilotage budgétaire 420 K€ annuels - Management de 2 Chargées de Recrutement + 1 Assistante RH
Périmètre : BU France & BU International - 3 entités : Materne, Mont Blanc, MBMA (880 pers)

- Reengineering, pilotage et mise en œuvre du Talent Acquisition process des cadres & AM => 350 recrutements en 4 ans - Définition et déploiement du onboarding program des managers - Définition et suivi des KPI's - Développement de la stratégie sourcing - Gestion des recrutements stratégiques et des intégrations - Conduite d'entretiens, coaching des managers et sélection des candidats - Animation job reviews et reporting - Implémentation d'un outil de gestion des candidatures (ATS) avec site carrière intégré
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Development process des fonctions Business/R&D/Supports - Recueil et arbitrage des besoins en formation, construction et mise en œuvre des plans de formation => + de 2% de la MS - Pilotage des projets de formation métiers/transverses et proposition de solutions learning/coaching adaptées - Conception et animation des formations SIRH - Consolidation des données et reporting formation
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Management process des cadres & AM - Définition et mise en place de l'entretien pro - Pilotage et animation des campagnes d'entretiens annuels/entretiens pro - Déploiement du SIRH Entretiens - Cotation de postes cadres, job descriptions et job mapping
- Développement de la marque employeur et de la visibilité sur les réseaux sociaux - Animation de la communication interne et de la plateforme collaborative RH - Pilotage du journal interne Groupe et animation du Comité Éditorial

Hr coordinator

ANTEIS, Merz Pharma Group , Genève

De Octobre 2010 à Mars 2011

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 160 collaborateurs
Périmètre : Siège et 2 sites (prod+R&D) Anteis Suisse + Business Anteis France

- Conseil et support auprès des managers en droit du travail suisse/français et sur les sujets RH courants
- Recrutement et intégration des cadres/non-cadres, gestion des job descriptions
- Gestion des embauches et des mobilités internes/externes en lien avec les offices cantonaux et la FER
- Mise en œuvre du Performance Appraisal process

Responsable recrutement & mobilité interne

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Octobre 2005 à Octobre 2009

Responsable des recrutements internes et externes des non-cadres au sein du CSP France - Animation et déploiement de la politique de Recrutement & Mobilité interne Groupe - Pilotage budgétaire 180 K€ annuels - Management d'une Chargée de Recrutement Junior
Périmètre : 4 GBU Rhodia - 6 sites (1600 pers)

- Pilotage, optimisation et mise en œuvre du staffing process, stratégie sourcing, marketing RH, conduite d'entretiens et sélection des candidats, job reviews et reporting => Gestion d'un portefeuille annuel de 100 recrutements
- Standardisation des outils d'aide au recrutement et des fiches métiers, création d'un guide à la conduite d’entretiens et coaching des managers
- Développement de l'Apprentissage et coordination des campagnes d'alternance des GBU France => 160 apprentis recrutés en 3 ans avec progression de +10% par an
- Développement de la marque employeur et de partenariats avec les écoles/acteurs de l'emploi, promotion des métiers (salons pro/forums emploi/portes ouvertes)

Rrh secteur

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 2002 à Septembre 2005

Responsable d'un portefeuille de 350 collaborateurs et Référent Emploi Formation GBU Silicones France
Animation et déploiement de la politique RH - Management d'une Gestionnaire RH
Périmètre GBU Silicones France : Siège (80 pers) + Centre R&D (120 pers) + 2 sites production (600 pers)

- Conseil et support aux managers en droit du travail et sur l'ensemble des sujets RH
- Pilotage et mise en œuvre du processus de Recrutement & Intégration - Gestion des recrutements externes et campagnes Alternance/Stages/Jobs Eté, conduite d'entretiens et sélection des candidats, gestion des embauches et suivi des intégrations - Supervision de la gestion des intérimaires et stagiaires
- Pilotage et mise en œuvre des processus, plans et projets de Formation => + de 2,5% de la MS - Ingénierie de formation - Gestion et coordination des parcours collectifs/individuels - Conception et animation des formations RH - Animation du Centre Ressources e-learning et du réseau formateurs internes
- Pilotage et mise en œuvre des processus et outils de Gestion des Compétences & Gestion des Carrières : cartographie des emplois, job descriptions, référentiels et grilles de compétences, campagnes d'entretiens annuels, people reviews, plans de succession => Gestion de 150 mobilités internes/externes sur 3 ans
- Animation et mise en œuvre de la politique C&B, des salary reviews et plans de rémunération
- Gestion et animation des relations sociales, gestion des dossiers disciplinaires
- Projets transverses : Reengineering des processus, procédures & outils RH - Définition et mise en place du parcours d'intégration - Conception et mise en place de parcours/programmes de formation qualifiants => +20% d'heures formation et développement de l'employabilité - Création d'une plateforme de gestion mutualisée et externalisée des intérimaires et déploiement du processus => -20% sur les coûts de gestion - Mise en place d'une GPEC avec outils d'évaluation des compétences pour la filière métiers Opérations

Responsable communication interne

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 1999 à Mai 2002

Management de la Communication interne et déploiement de la culture Groupe - Pilotage budgétaire 200 K€ annuels - Management d'un Animateur Communication
Périmètre : Siège + Centre R&D + 2 sites production (800 pers)

- Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie, des plans et outils de communication
- Animation du Comité Éditorial et rédactrice en chef du journal interne
- Accompagnement des managers dans la communication de proximité/communication de crise et la mise en place du management visuel
- Organisation et animation des visites/inaugurations/séminaires et de l'accueil des nouveaux collaborateurs
- Pilotage du projet d'organisation des journées Portes Ouvertes => 1200 visiteurs/VIP et 80 salariés volontaires

Chef de projet rh

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Janvier 1999 à Décembre 2000

Pilotage du projet d'Aménagement & de Réduction du Temps de Travail (ARTT) et mise en place de la nouvelle durée hebdomadaire de travail (35 heures) en application de la loi Aubry - Participation aux négociations avec les IRP conduisant à la signature de 2 accords d'entreprise (accord équipes de jour/cadres + accord équipes postées)

Responsable adjointe formation

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Avril 1996 à Mai 1999

Animation et déploiement de la politique de Formation & Développement des Compétences
Périmètre : Siège + Centre R&D + Site production (1000 pers)

- Construction, mise en œuvre et gestion du plan de formation => + de 6% de la MS
- Recherche de financements nationaux et européens => 400 K€ accordés sur 3 ans
- Développement de l'Apprentissage et d'ingénieries pédagogiques innovantes
- Contribution significative à la création d'un Centre Ressources e-learning

Formations complémentaires

Diplôme Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion

ESDE-Sup (Groupe IGS)

1993 à 1995

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT Lyon 1

1991 à 1993

3ème cycle Management et Gestion des Ressources Humaines

IGS-RH

1995 à 1996

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Français - Langue maternelle

Compétences

Gestion des carrières
Droit du travail
GPEC
Marketing RH
Formation & Développement personnel
Recrutement et Intégration
Management des talents et compétences
SIRH
Management des processus RH
Stratégie RH
Communication et Marque employeur
Management d'équipe
Reporting RH
Conseil et accompagnement RH
Animation de comités/formations/réseaux
Pilotage des relations de partenariat
Pilotage des activités et opérationnel
Pilotage et optimisation budgétaire
Pilotage de projets transverses