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Agnès GORDILLO

Responsable Développement RH - HR Business Partner - Consultante RH

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Responsable Développement RH - Resp Recrutement et/ou Formation - HR Business Partner - Consultante Rh
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
01 Ain, 42 Loire, 69 Rhône, 71 Saône-et-Loire
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

100% Humain grâce à une solide expérience de +15 ans dans les Ressources Humaines et le déploiement des politiques RH.
100% Humain grâce à une expertise métier développée dans plusieurs domaines du Développement RH, fil conducteur de mon parcours :

- Recrutement & Onboarding
- Formation & Développement des Compétences
- Gestion des Compétences et de la Performance
- Gestion des Carrières et de la Mobilité
- Communication & Marque Employeur

Plaçant l’Humain au cœur de la dynamique d’entreprise, j'accompagne les directeurs et managers dans l'évolution des organisations - métiers - ressources, sur les enjeux et problématiques emplois - compétences et d'autre part, les collaborateurs dans leurs trajectoires et plans de développement professionnels.
Personne authentique, intègre et audacieuse, fortement engagée et orientée résultats, j'ai toujours agi avec détermination et rigueur, constamment à l'écoute et au service de mes clients internes, faisant preuve de positivité, de bon sens et de persévérance.

Atouts & Compétences pro :
Expérience RH pluridisciplinaire avec des compétences métiers avérées en Développement RH & Management des Talents
Accompagnement du changement dans un contexte de croissance et/ou de transformation
Transférabilité de mes compétences et capacité d'adaptation rapide
Parfaite connaissance du secteur Industries (14 ans dans la Chimie/Pharma, +4 ans dans l’Agroalimentaire) - Bonne connaissance du secteur Banque Assurance
Compréhension et vision terrain des métiers et fonctions cadres/non-cadres
Expériences multi-sites/siège/CSP/cabinet RH, environnements complexes et changeants, organisations matricielles
Forte culture de services, business, projets et de l’excellence
Forte proximité managériale, business et terrain
Dimension stratégique, transverse et opérationnelle
Professionnalisation, digitalisation, harmonisation et simplification des process & outils RH
Pilotage des activités et projets transverses - Conseil et accompagnement RH - Management et animation d'équipe
Démarche proactive d’amélioration continue, pragmatique et qualitative

Projet pro... un nouvel élan à ma carrière
Véritable Partner & Experte RH, je propose de mettre mes compétences et expertises au service d’une entreprise dynamique, stimulante et à forte dimension humaine. J'aurais plaisir à vous accompagner sur les enjeux, projets et problématiques RH - Développement RH - Management des Talents, en apportant un regard neuf et objectif, mon énergie positive, conseils, professionnalisme et solutions RH adaptées et innovantes... parlons-en !

Expériences professionnelles

Consultante associée

REZEAU , Morancé

De Janvier 2019 à Aujourd'hui

[Expérience de transition]
Conseil et accompagnement du Fondateur Dirigeant sur la stratégie de communication et sa mise en œuvre opérationnelle avec développement d'outils & supports adaptés et pragmatiques (web, digital, réseaux sociaux, présentation Prezi...)

Entrez dans le cercle REZEAU - Conseils et Prestations de Services dans le domaine de l'Eau => http://www.rezeau.fr/

Hr business partner

CREDIT AGRICOLE Centre-Est , Champagne au mont d'or

De Avril 2018 à Novembre 2018

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 300 collaborateurs
Périmètre : 3 sites de la Caisse Régionale Centre-Est (Ain, Rhône, Saône & Loire)

- Conseil et support aux managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, recrutements internes/externes et suivi des intégrations, gestion des carrières et des mobilités internes/externes (entretiens & bilans de carrières, talent reviews, promotions, mutations, changements de poste), gestion des situations sensibles et maintien dans l'emploi, politique RSE & Diversité sociale
- Conseil et accompagnement de 30 collaborateurs dans leur projet de mobilité, dans le cadre de la transformation du pôle métier MOA Crédits
- Développement de l'expérience collaborateur à travers le le déploiement du plan relationnel RH

Consultante rh

INGEUS France , Lyon

De Octobre 2017 à Octobre 2017

Immersion professionnelle dans le métier de Consultant RH au sein du cabinet Ingeus France (actuel Tingari) => Conseil et accompagnement de cadres/non-cadres en transition professionnelle

Bilan de carrière & compétences

APEC , Lyon

De Janvier 2017 à Avril 2017

Déroulement du programme "Next Step mi-carrière" proposé par l'Apec dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle => Nouvelle dynamique de carrière, prise de recul et capitalisation sur mon expérience pour mieux me projeter et m'ouvrir de nouvelles perspectives de carrière

Responsable emploi & compétences

MOM Group - Materne Mont Blanc , Lyon

De Juillet 2012 à Octobre 2016

Responsable du Développement RH des cadres & AM (Talent Acquisition/Talent Development/Talent Management) et Animation de la Communication interne - Pilotage budgétaire 420 K€ annuels - Management jusqu'à 2 Chargées de Recrutement et 1 Assistante RH Formation
Périmètre : BU France & BU International - 3 entités : Materne, Mont Blanc, MBMA (880 pers)

1- Définition, pilotage et mise en œuvre du Talent Acquisition process est de la stratégie sourcing => 350 recrutements en 4 ans
Définition et suivi des KPIs
Gestion des recrutements stratégiques, évaluation/sélection des talents et aide à la décision, job reviews et reporting
Structuration, définition et déploiement du Onboarding process et du programme managers
Implémentation d'un ATS dédié à la gestion des candidatures et déploiement auprès de 80 key users

2- Pilotage et mise en œuvre du Learning & Talent Development process pour les fonctions Business/R&D/Support => 2% de la MS
Déclinaison des orientations stratégiques - Construction et mise en œuvre des plans de formation
Structuration d'une offre de formation, ingénierie de formation et proposition de solutions learning & coaching adaptées
Pilotage des projets de formation technique, managériale et transverse
Conception et animation des formations aux outils SIRH/ATS
Veille formation et information sur les dispositifs en vigueur
Consolidation des données et bilans de formation

3- Pilotage et mise en œuvre du Performance & Career Management process => 4 campagnes d'entretiens annuels/pro, détection et évaluation des potentiels
Accompagnement des évolutions de carrières et des mobilités
Structuration, définition et mise en place de l'entretien pro
Déploiement d’un SIRH dédié aux entretiens d'évaluation auprès de 250 key users
Cotation de postes cadres & job level matrix

4- Développement de la marque employeur et de la visibilité sur les réseaux sociaux
Pilotage et relooking du journal interne Groupe
Animation de la plateforme collaborative RH

Hr coordinator

ANTEIS, Merz Pharma Group , Genève

De Octobre 2010 à Mars 2011

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 160 collaborateurs
Périmètre : Siège + 2 sites (prod/R&D) Anteis Suisse et Business Team Anteis France

- Conseil et support aux managers en droit du travail suisse/français, bonnes pratiques RH et sur tous les sujets RH
- Recrutement de cadres & non-cadres, définition et planification des parcours d'intégration individuels, gestion des job descriptions
- Gestion de l’administration du personnel, des embauches et mobilités internes/externes en lien avec les offices cantonaux et la FER (Fédération des Entreprises Romandes)
- Animation et déploiement du Performance Appraisal process, analyse des performances & contributions individuelles et recommandations sur les bonus

Responsable recrutement & mobilité interne

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Octobre 2005 à Octobre 2009

Responsable des recrutements internes et externes des non-cadres au sein du CSP France (Centre de Services Partagés) - Animation et déploiement de la politique de Recrutement & Mobilité interne Groupe - Pilotage budgétaire 180 K€ annuels - Management d'une Chargée de Recrutement Junior
Périmètre : 4 GBU Rhodia (1600 pers réparties sur 6 sites)

- Pilotage, optimisation et mise en œuvre du Staffing process => Gestion d'un portefeuille annuel de 100 recrutements
Brief recrutement, stratégie sourcing, évaluation/présélection des candidats et aide à la décision, job reviews et reporting
- Développement de la politique Alternance et coordination des campagnes annuelles pour l'ensemble des GBU France => 160 apprentis recrutés en 3 ans avec progression de +10% par an
- Standardisation des outils d'aide au recrutement, création de fiches métiers-repères et d'un guide à la conduite d’entretiens dédié aux managers de proximité
- Renforcement de la marque employeur et des partenariats avec les écoles & acteurs de l'emploi (salons pro/forums emploi/portes ouvertes)

Responsable rh secteur

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 2002 à Septembre 2005

Responsable d'un portefeuille de 350 collaborateurs (posture HRBP) et Référente Emploi Formation
Animation et déploiement de la politique RH - Management d'une Gestionnaire RH
Périmètre GBU Silicones France : Siège (80 pers) + Centre R&D (120 pers) + 2 sites production (600 pers)

- Conseil et support aux managers en matière de droit du travail, bonnes pratiques RH et sur l'ensemble des sujets RH
- Pilotage et mise en œuvre du processus de Recrutement & Intégration => 50 CDI/CDD, 40 apprentis et 170 jobs Eté recrutés en 3 ans
Gestion et coordination des campagnes annuelles Alternance/Stages/Jobs Eté - Supervision de la gestion de 50 intérimaires mensuels et 100 stagiaires annuels
- Pilotage et mise en œuvre du processus, des plans et projets de Formation => + de 2,5% de la MS
Développement d'ingénieries formation et pédagogiques - Gestion et coordination des actions de formation mutualisées, des plans de développement et parcours de formation individuels - Conception et animation de formations RH - Animation du Centre Ressources interne et du réseau formateurs
- Pilotage et mise en œuvre des processus et outils de Gestion des Compétences & Gestion des Carrières : cartographie des emplois, référentiels et matrices emplois/compétences, job descriptions, entretiens d'évaluation, people reviews, plans de succession et de développement => 150 mobilités et évolutions sur 3 ans
- Animation et mise en œuvre de la politique C&B, des salary reviews et plans de rémunération
- Gestion et co-animation des relations sociales, gestion des dossiers disciplinaires
- Projets RH transverses : Refonte totale des processus/procédures/outils RH - Création d'une plateforme de recrutement et de gestion mutualisée & externalisée des intérimaires=> -20% sur les coûts de gestion - Définition et mise en place du parcours d'intégration - Élaboration et mise en place de parcours & programmes de formation qualifiante en lien avec l'Institut Formation de la Branche pro et les formateurs internes => +20% d'investissement formation, développement de l'employabilité - Co-élaboration et mise en place d'une GPEC avec dispositif d'évaluation des compétences

Responsable communication interne

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 1999 à Mai 2002

Management de la Communication interne et déploiement de la culture Groupe - Pilotage budgétaire 200 K€ annuels - Management d'un Animateur Communication
Périmètre : Siège + Centre R&D + 2 sites production (800 pers)

- Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie, des plans et outils de communication interne & spécifique HSE
- Rédactrice en chef du journal interne et animation du Comité Éditorial
- Accompagnement des managers dans la communication de proximité, communication de crise et dans la mise en place du management visuel
- Organisation et animation des visites, inaugurations, séminaires et de l'accueil des nouveaux collaborateurs
- Pilotage du projet d'organisation des journées Portes Ouvertes => 1200 visiteurs, 50 VIP et 80 salariés volontaires, amélioration de l’image de l’entreprise

Chef de projet rh

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Janvier 1999 à Décembre 2000

Périmètre : Siège + Centre R&D + 2 sites production (1000 pers)

- Conduite du projet d'Aménagement & de Réduction du Temps de Travail (ARTT) et mise en place de la nouvelle durée hebdomadaire de travail (35h) en application de la loi Aubry
Participation aux négociations avec les IRP conduisant à la signature de 2 accords d'entreprise (accord équipes jour & cadres + accord équipes postées)
- Étude et harmonisation des politiques sociales de l’entreprise suite au regroupement des sites de St-Fons (69) et de Roussillon (38)

Responsable adjointe formation

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Avril 1996 à Mai 1999

Animation et déploiement de la politique de Formation & Développement des Compétences
Périmètre : Siège + Centre R&D + Site production (>1000 pers)

- Support dans la construction, mise en œuvre et gestion du plan de formation => + de 6% de la MS
- Recherche de financements nationaux et européens => 400 K€ de subventions accordées sur 3 ans (Fonds publics + Fonds Social Européen)
- Développement de la politique Alternance & RSE (qualification/réinsertion pro) et d'ingénieries de formation
- Contribution significative à la création d'un Centre Ressources interne avec développement d'outils pédagogiques interactifs

Formations complémentaires

Diplôme de Business School

ESDE-Sup (Groupe IGS)

1993 à 1995

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT Lyon 1

1991 à 1993

3ème cycle Management et Gestion des Ressources Humaines

IGS-RH

1995 à 1996

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Français - Langue maternelle

Compétences

Droit du travail
GPEC
Marketing RH
Recrutement et Intégration
SIRH
Management des processus RH
Stratégie RH
Communication et Marque employeur
Reporting RH
Conseil et accompagnement RH
Pilotage et optimisation budgétaire
Management et animation d'équipe
Gestion des compétences
Gestion de la performance
Gestion des carrières
Formation et Developpement
Pilotage de la relation prestataires
Pilotage opérationnel des activités RH
Pilotage de projets transverses
Animation de groupes/comités/reviews