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Agnès GORDILLO

Responsable Développement RH - HR Business Partner - Consultante RH

agnes.gordillo@hotmail.fr - 06 16 18 53 88

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Responsable Développement RH - Resp Recrutement et/ou Formation - HR Business Partner - Consultante Rh
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
01 Ain, 42 Loire, 69 Rhône, 71 Saône-et-Loire
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Résolument tournée vers l'Humain et passionnée par mon métier, j'ai acquis une solide expérience dans le déploiement des politiques RH et une expertise métier dans plusieurs domaines du Développement RH.
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les directeurs & managers dans l'évolution des métiers et des organisations, sur les enjeux et problématiques d'emplois et de compétences. Parallèlement, j'accompagne les collaborateurs dans leurs trajectoires et plans de développement professionnels.
Personne authentique et empathique, fortement engagée et fiable, j'ai toujours agi avec détermination et rigueur, constamment à l'écoute et au service de mes clients "internes", faisant preuve d'adaptabilité, de positivité et de bon sens.

Expertises RH
- Recrutement & Onboarding
- Formation & Développement des Compétences
- Gestion des Talents & Gestion des Carrières
- Communication & Marque Employeur

Atouts & Compétences pro :
Expérience RH pluridisciplinaire avec une expertise et des compétences métiers avérées dans le Développement RH (Talent Acquisition/Talent Development/Talent Management)
Excellente connaissance du secteur Industries (14 ans en Chimie/Pharma, +4 ans en Agroalimentaire) / Bonne connaissance du secteur Banque Assurance / Transfert de compétences et capacité d'adaptation rapide dans d'autres secteurs d'activités et organisations
Connaissance d'un large panel de métiers et de fonctions
Expériences multi-sites/siège/CSP au sein d'environnements complexes, exigeants et matriciels
Développement d'une forte culture services, business, projets, industrielle et amélioration continue
Forte proximité managériale et proximité avec les équipes terrain
Vision stratégique/processus/opérationnelle et démarche proactive/pragmatique/qualitative
Professionnalisation, simplification et digitalisation des process & outils RH
Pilotage des activités et projets transverses / Conseil & Accompagnement RH / Management et animation d'équipe
Accompagnement du changement dans un contexte de développement et de transformation

Projet pro :
Révélateur et Développeur de Talents, je souhaite donner une nouvelle perspective à ma carrière au sein d'un environnement dynamique, stimulante et à forte dimension humaine. J'aurais plaisir à vous accompagner dans vos projets RH et sur les enjeux liés au Développement RH, en apportant un regard neuf, mon énergie positive, conseils, expertises, professionnalisme et solutions RH adaptées... parlons-en !
Disponibilité immédiate

Expériences professionnelles

Consultante associée

REZEAU , Morancé

De Janvier 2019 à Aujourd'hui

Conseil et accompagnement du Fondateur Dirigeant sur la stratégie de communication et sa mise en œuvre opérationnelle avec des outils adaptés - [Expérience de transition]

REZEAU - Conseils et Prestations de Services dans le domaine de l'Eau
Entrez dans le cercle REZEAU => http://www.rezeau.fr/

Hr business partner

CREDIT AGRICOLE Centre-Est , Champagne au mont d'or

De Avril 2018 à Novembre 2018

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 300 collaborateurs
Périmètre : 3 sites de la Caisse Régionale Centre-Est (Ain, Rhône, Saône & Loire)

- Conseil et support aux managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, recrutements internes/externes jusqu'à la contractualisation des embauches et le suivi des intégrations, gestion des carrières (conduite d'entretiens, talent reviews) et des mobilités internes/externes, maintien du dialogue social, gestion des situations sensibles et maintien dans l'emploi
- Conseil et accompagnement de 30 collaborateurs du pôle métier MOA Crédits dans leur projet de mobilité, dans le cadre de la transformation des métiers et organisations
- Développement de l'expérience collaborateur à travers le le déploiement du plan relationnel RH

Consultante rh

INGEUS France , Lyon

De Octobre 2017 à Octobre 2017

Immersion professionnelle dans le métier de Consultant RH au sein du cabinet Ingeus France (actuel Tingari) => Conseil et accompagnement de cadres/non-cadres en transition dans leurs démarches de mobilité professionnelle

Bilan de carrière & compétences

APEC , Lyon

De Janvier 2017 à Avril 2017

Déroulement du programme "Next Step mi-carrière" proposé par l'Apec dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle => Nouvelle dynamique de carrière, prise de recul et capitalisation sur mon expérience pour mieux me projeter et m'ouvrir de nouvelles perspectives

Responsable emploi & compétences

MOM Group - Materne Mont Blanc , Lyon

De Juillet 2012 à Octobre 2016

Responsable Talent Acquisition / Talent Development / Talent Management / HR Communication - Pilotage budgétaire 420 K€ annuels - Management de 2 Chargées de Recrutement et 1 Assistante RH Formation
Périmètre : BU France & BU International - 3 entités : Materne, Mont Blanc, MBMA (880 pers)

- Reengineering, pilotage et mise en œuvre du Talent Acquisition process des cadres & AM => 350 recrutements en 4 ans - Définition et suivi des KPI's - Développement de la stratégie sourcing - Gestion des recrutements stratégiques jusqu'à la promesse d'embauche et l'intégration - Conduite d'entretiens, sélection des talents et coaching des managers - Animation job reviews et reporting - Définition et déploiement du onboarding program des managers - Implémentation d'un outil de gestion des candidatures (ATS) avec site carrière intégré
- Développement de la marque employeur et de la visibilité sur les réseaux sociaux - Animation de la communication interne et de la plateforme collaborative RH - Pilotage du journal interne Groupe et animation du Comité Éditorial
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Development process des fonctions Business/R&D/Supports - Recueil et arbitrage des besoins en formation, construction et mise en œuvre des plans de formation => + de 2% de la MS - Pilotage des projets de formation métiers/transverses, structuration d'une offre de formation et proposition de solutions learning/coaching adaptées - Conception et animation des formations aux outils SIRH/ATS - Consolidation des données et reporting formation
- Pilotage et mise en œuvre du Talent Management process des cadres & AM - Structuration et mise en place de l'entretien pro - Pilotage et animation des campagnes d'entretiens annuels/entretiens pro - Déploiement de l'outil SIRH Entretiens - Cotation de postes cadres & job level matrix

Hr coordinator

ANTEIS, Merz Pharma Group , Genève

De Octobre 2010 à Mars 2011

Responsable d'un portefeuille multi-sites de 160 collaborateurs
Périmètre : Siège et 2 sites (prod+R&D) Anteis Suisse + Business Anteis France

- Conseil et support aux managers en droit du travail suisse/français et bonnes pratiques RH ainsi que sur les sujets RH courants
- Recrutement et intégration des cadres/non-cadres, définition des plannings d'intégration individuels, gestion des job descriptions
- Contractualisation et gestion des embauches & mobilités internes/externes, maintien des relations avec les offices cantonaux et la FER (Fédération des Entreprises Romandes)
- Animation et déploiement du Performance Appraisal process, analyse des performances & contributions individuelles et recommandations sur les bonus

Responsable recrutement & mobilité interne

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Octobre 2005 à Octobre 2009

Responsable des recrutements internes et externes des non-cadres au sein du CSP France - Animation et déploiement de la politique de Recrutement & Mobilité interne Groupe - Pilotage budgétaire 180 K€ annuels - Management d'une Chargée de Recrutement Junior
Périmètre : 4 GBU Rhodia (1600 pers réparties sur 6 sites)

- Pilotage, optimisation et mise en œuvre du staffing process, stratégie sourcing, marketing RH, conduite d'entretiens et présélection des candidats, job reviews et reporting => Gestion d'un portefeuille annuel de 100 recrutements
- Standardisation des outils d'aide au recrutement et des fiches métiers, création d'un guide à la conduite d’entretiens et coaching des managers
- Développement de l'Apprentissage et coordination des campagnes d'alternance des GBU France => 160 apprentis recrutés en 3 ans avec progression de +10% par an
- Renforcement de la marque employeur, des partenariats avec les écoles/acteurs de l'emploi, promotion des métiers (salons pro/forums emploi/portes ouvertes)

Responsable rh secteur

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 2002 à Septembre 2005

Responsable d'un portefeuille de 350 collaborateurs et Référent Emploi Formation GBU Silicones France
Animation et déploiement de la politique RH - Management d'une Gestionnaire RH
Périmètre GBU Silicones France : Siège (80 pers) + Centre R&D (120 pers) + 2 sites production (600 pers)

- Conseil et support aux managers en droit du travail et sur l'ensemble des sujets RH
- Pilotage et mise en œuvre du processus de Recrutement & Intégration - Gestion des recrutements externes et campagnes Alternance/Stages/Jobs Eté, conduite d'entretiens et sélection des candidats, gestion des embauches et suivi des intégrations - Supervision de la gestion des intérimaires et stagiaires
- Pilotage et mise en œuvre des processus, plans et projets de Formation => + de 2,5% de la MS - Ingénierie de formation - Coordination et gestion des actions/parcours collectifs & individuels - Conception et animation de formations RH - Animation du Centre Ressources e-learning et du réseau de formateurs internes
- Pilotage et mise en œuvre des processus et outils de Gestion des Compétences & Gestion des Carrières : cartographie des emplois, job descriptions, référentiels et grilles de compétences, campagnes d'entretiens annuels, people reviews, plans de succession => Gestion de 150 mobilités internes/externes sur 3 ans
- Animation et mise en œuvre de la politique C&B, des salary reviews et plans de rémunération
- Gestion et co-animation des relations sociales, gestion des dossiers disciplinaires
- Projets transverses : Reengineering complet des processus, procédures & outils RH - Définition et mise en place du parcours d'intégration - Élaboration et mise en place de parcours/programmes de formation qualifiants => +20% d'investissement formation et développement de l'employabilité - Création d'une plateforme de gestion mutualisée et externalisée des intérimaires et déploiement du processus => -20% sur les coûts de gestion - Co-élaboraiton et mise en place d'une GPEC avec dispositifs d'évaluation des compétences

Responsable communication interne

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Juin 1999 à Mai 2002

Management de la Communication interne et déploiement de la culture Groupe - Pilotage budgétaire 200 K€ annuels - Management d'un Animateur Communication
Périmètre : Siège + Centre R&D + 2 sites production (800 pers)

- Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie, des plans et outils de communication interne & spécifique HSE
- Animation du Comité Éditorial et rédactrice en chef du journal interne
- Accompagnement des managers dans la communication de proximité, communication de crise et dans la mise en place du management visuel vs. démarche lean manufacturing
- Organisation et animation des visites/inaugurations/séminaires et de l'accueil des nouveaux collaborateurs
- Pilotage du projet d'organisation des journées Portes Ouvertes => 1200 visiteurs, VIP et 80 salariés volontaires

Chef de projet rh

RHODIA Silicones (actuel Elkem Silicones) , Lyon

De Janvier 1999 à Décembre 2000

Pilotage du projet d'Aménagement & de Réduction du Temps de Travail (ARTT) et mise en place de la nouvelle durée hebdomadaire de travail (35 heures) en application de la loi Aubry - Participation aux négociations avec les IRP conduisant à la signature de 2 accords d'entreprise (accord équipes de jour/cadres + accord équipes postées)

Responsable adjointe formation

RHODIA (actuel Solvay Group) , Lyon

De Avril 1996 à Mai 1999

Animation et déploiement de la politique de Formation & Développement des Compétences
Périmètre : Siège + Centre R&D + Site production (1000 pers)

- Support dans la construction, mise en œuvre et gestion du plan de formation => + de 6% de la MS
- Recherche de financements nationaux et européens => 400 K€ de subventions accordées sur 3 ans
- Développement de l'Apprentissage et d'ingénieries pédagogiques innovantes
- Contribution significative à la création d'un Centre Ressources e-learning

Formations complémentaires

Diplôme Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion

ESDE-Sup (Groupe IGS)

1993 à 1995

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT Lyon 1

1991 à 1993

3ème cycle Management et Gestion des Ressources Humaines

IGS-RH

1995 à 1996

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Français - Langue maternelle

Compétences

Gestion des carrières
Droit du travail
GPEC
Marketing RH
Formation & Développement personnel
Recrutement et Intégration
Management des talents et compétences
SIRH
Management des processus RH
Stratégie RH
Communication et Marque employeur
Reporting RH
Conseil et accompagnement RH
Pilotage des relations de partenariat
Pilotage et optimisation budgétaire
Pilotage de projets transverses
Animation de reviews
Management et animation d'équipe
Pilotage opérationnel des activités RH