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Alexandrina BARBOSA

RH Généraliste A. BARBOSA

Résumé

En recherche active de mon 1er emploi dans les RH, je me destine, à moyen terme, à un poste de RRH généraliste tournée vers l'accompagnement des Managers, ou de Responsables de Business Unit. Mon parcours de Manager Opérationnel pendant 14 ans, assumant des missions RH, est un véritable atout pour bien comprendre leurs attentes, leurs contraintes et les accompagner avec efficience.

Expériences professionnelles

Chargee rh

TGL GROUP , Lyon - STAGIAIRE

De Octobre 2018 à Mars 2019

RELATIONS SOCIALES :
- Participer au processus de licenciement économique (CSP, calendrier, convocation, lettre de licenciement, calcul des IL/ICL, choix des critères, information de la DIRECCTE),
- Participer au processus de rupture conventionnelle (calendrier, convocation, entretien, formulaire, calcul indemnités)
- Participer aux élections de CSE de 3 structures (-de 50 Salariés) : calendrier, information du personnel et des os, préparation du PAP, des listes électorales (dont calcul des effectifs), commande et préparation du matériel de vote, rédaction des PV.
PROJET :
- Créer une synthèse et présentation du Télétravail,
- Créer un protocole Télétravail,
- Mise en œuvre du protocole,
COMMUNICATION :
- Préparer des supports de communication pour le Prélèvement à la source, et la mise en place de la flexibilité des horaires,
FORMATION :
- Rédiger et transmettre les demandes de prise en charge auprès des OPCA ,
- Réaliser le bilan sur une société,
- Réaliser les déclarations pour la formation professionnelle et paiement des cotisations pour 4 société du groupe,
- Réaliser les déclarations de taxe d’apprentissage et paiement cotisations.
RECRUTEMENT :
- Valider les missions avec le manager,
- Rédiger et poster l'annonce sur un jobboard,
- Sélectionner des CV,
- Pré-qualifier téléphoniquement les candidats
Processus qui n'a pas abouti suite au redressement judiciaire de la société
PAIE :
- Saisir des éléments variables,
- Vérifier la pré-saisie des managers,
- Réaliser certificats de travail, solde de tout compte, attestation assedic, radiation auprès des mutuelles, prévoyance, retraite,
- Réaliser les déclarations d’intempéries, de congés payés,

Chef de service maintenance multi technique génie electrique et climatique

SPIE FACILITIES Sud-Est , Rillieux la pape - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2016 à Décembre 2017

Manager un service de 90 personnes dont le périmètre est Rhône, Loire & Auvergne, gérer un portefeuille clients de 11 M€.
Définir la stratégie et l'organisation du service en fonction du projet et des objectifs d'entreprise, accompagner les encadrants dans leurs missions
RESSOURCES HUMAINES :
Gérer les carrières et la mobilité interne, mener des entretiens (feedback, annuel, professionnel), animer et assurer la cohésion de l'équipe, recruter (valider les besoins, les transmettre aux RH, sélectionner les candidats, participer et réaliser les entretiens), participer et/ou animer des people review, gérer le disciplinaire, proposer et valider le plan de formation, gérer les augmentations et les primes selon les enveloppes, participer aux réunions DP,
FINANCE :
Etablir et garantir les objectifs financiers (CA, marge)
Suivre et valider la gestion financière
COMMERCE :
Fidéliser le portefeuille client, participer aux réunions de bilan annuel, réaliser le chiffrage de nouveaux contrats
CHIFFRAGE :
Réaliser le chiffrage des dossiers d'appels d'offres en renouvellement, validation des AO et contrats à chiffrer, encadrement Technicienne chiffrage,
METHODE :
Valider l'ordre de priorité des dossiers de prise en charge, superviser l'activité et encadrer le technicien méthode
JURIDIQUE :
Suivre et gérer les problématiques juridiques et contractuelles avec le service juridique
QSE :
Participer à la définition du plan d'action annuel, être le garant des objectifs en coordination avec le Responsable QSE

Formation complémentaire

BTS

LYCEE JULIETTE RECAMIER - SECRETARIAT DE DIRECTION

1988 à 1990

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Agir en responsabilité
Management d'équipe
Autonomie, Initiative
Gestion budgétaire
Gérer les recrutements
Capacité d'analyse et de synthèse