AD

Amélie

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
généraliste
Experience
Apprenant 5ème année
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
28 Eure-et-Loir, 45 Loiret, 75 Paris, 91 Essonne
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Expériences professionnelles

Assistante rh

CNH INDUSTRIAL FRANCE , Morigny-champigny - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2019 à Aujourd'hui

CNH Industrial est un leader mondial dans le secteur de biens d'équipement à travers ses différentes activités : la conception, la production et la vente agricole mais aussi l'équipement de construction, les camions, les véhicules utilitaires ... L'une des activités principales du site de Morigny-Champigny est la commercialisation de pièces de rechange. Le site compte 325 personnes et dispose d'un magasin (dépôt). Il emploie 60 salariés ouvriers et une moyenne de 20 intérimaires. Le groupe compte plus de 60 000 salariés.

Missions :

*INTERIMAIRES
- Créer les intérimaires dans la base RH
- Vérifier les contrats
- Suivre les factures, tableaux de bord intérim

*GESTION DU PERSONNEL (ADP)
- DPAE
- Gestion du temps (absence, maladie)
- Préparer et rédiger les attestations diverses
- Réceptionner et traiter les demandes de déplacement (note de frais)
- Planifier les visites médicales + déclarations annuelles
- Suivre les avis d'aptitude
- Déclarer les AT/MP
- Suivre les CACES

*FORMATION
- Recueillir les besoins auprès des collaborateurs et managers
- Préparer le plan de développement des compétences prévisionnel (budget)
- Prendre contact avec les organismes de formation
- Traiter les dossiers CPF / CPF de transition / Pro-A
- Faire des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO + suivi du financement
- Présenter la formation en CSE

*RECRUTEMENT DES ALTERNANTS ET STAGIAIRES :
- Recueillir les besoins
- Rédiger et diffuser l'offre
- Réceptionner, trier et convoquer les candidats
- Entretien téléphonique RH
- Répondre aux candidats non retenus
- Prendre contact avec l'OPCO (pour financement)
- Rédiger les contrats (apprentissage ou professionnalisation)
- Suivre les factures pour les contrats de professionnalisation
- Accueillir les candidats (remise du badge, finalisation du dossier administratif)

*DIVERS
- Rédiger et diffuser le journal interne
- Création d'un intranet
- Digitalisation du document unique
- Création d'une BDES locale
- etc.

Learning and development

INGENICO GROUP , Paris - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2018 à Septembre 2019

Intégrée au sein de la Direction des Ressources Humaines en tant qu’Assistante Formation, Recrutement et projets RH en alternance je travaille en collaboration avec les Responsables Formation, Recrutement et projets RH. Je participe au déroulement du plan de formation et je suis l'interface privilégiée des collaborateurs et des organismes de formation. Je travaille sur le recrutement de la population stagiaires/alternants en participant à l'ensemble du processus.


Mes principales missions :


*FORMATION:
(Formation de tous les salariés présents en France - 1000)
- Mettre en œuvre le plan de formation : procéder aux inscriptions des collaborateurs, rechercher des prestataires de formation, organiser les formations
- Coordonner les relations avec les OPCO et les organismes de formation
- Assurer la traçabilité et le suivi des formations dans l’outil TMS (Training Management System) de Place de la Formation
- Proposer et mettre à jour des tableaux de suivi et indicateurs
- Assister aux différentes commissions
- Gestion du budget formation
- Mise en place de la Learning Week

*RECRUTEMENT DES STAGIAIRES ET DES ALTERNANTS
- Publier des offres sur les sites de recrutement, auprès des écoles, associations…

*PROJETS RH :
-Participer au déploiement de la GPEC sur les volets formation/recrutement stages & alternances
-Participer au projet de simplification et d’optimisation des processus administratifs
-Participer à la rédaction de la communication interne

Chargée de recrutement

ASTEK , Boulogne-billancourt - STAGIAIRE

De Avril 2018 à Août 2018

tage pratique en tant que chargée de recrutement du 30 avril au 31 aout 2018
Recrutement de 10 personnes en CDI
3 000 Salariés

L'entreprise :
Depuis 1988, les femmes et les hommes du Groupe pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients.
Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en intégrant les nouvelles technologies.
Groupe français indépendant, nous sommes implantés au plus près d’eux en France et à l’international pour les accompagner dans leurs projets de transformation, sur des domaines variés et avec un résultat sur mesure et à forte valeur ajoutée. (...)

Mes missions :

RECRUTEMENT (profils ingénieurs bac + 5)
> Identification des besoins avec les Ingénieurs d'Affaires
> Création et diffusion d'annonces sur les sites d'emploi
> Sourcing de candidats via les jobboards et les réseaux sociaux (Apec, LinkedIn, RegionJobs, Monster ...). Objectif : sourcer minimum 10 CV par jour
> Entretiens de qualification. Objectif : réaliser minimum 2 qualifications par jour
> Suivi des candidats jusqu'à leur embauche
> Création des contrats d'embauche et des avenants
> Développement de l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux

Problématique du stage :

La société Astek a pour objectif d’augmenter ses effectifs de 42% avant 2020. Pour y parvenir, le processus de recrutement et le suivi des ingénieurs doit-il être revisité et amélioré ? Par quel(s) moyen(s) ?

Assistante rh - gestion du personnel

Alma-Sotapharm , La ferté-bernard - STAGIAIRE

De Mars 2017 à Avril 2017

Stage pratique de 4 semaines en tant qu'assistante RH.
Alma Sotapharm est spécialisée dans la fabrication et la distribution d’ampoules 2 pointes et bouteille injectable pour les produits pharmaceutiques, cosmétiques et diététiques. Alma-Sotapharm est une société française, indépendante et familiale.

Depuis 1996, pour répondre à des demandes dans divers secteurs d’activité industrielle, ALMA SOTAPHARM a développé une nouvelle production : la coupe et le formage de tubes de verre. Avec ses 32 machines de production, ALMA SOTAPHARM est capable de répondre à toute demande dans les plus brefs délais. La société a à cœur de conserver cette image d’une société bienveillante auprès de son personnel, de ses fournisseurs et de ses clients. La société attache une importance forte à l’économie locale, « nous souhaitons prioriser nos achats auprès des fournisseurs de notre région ou régions limitrophes », précise A. Chaillou Directrice logistique de Sotapharm.

Mes missions :

- Elaboration du plan de formation,
- Synthèse et traitement des données des fiches d'entretien professionnel,
- Elaboration d'un plan prévisionnel des départs retraites et des embauches à prévoir (GPEC),
- Observation des recrutements (observation des entretiens),
- Réalisation de plusieurs entretiens d'embauche,
- Mise à jour des fiches de suivi du personnel,
- Saisi de factures dans le logiciel comptable.

Compétences :
- Administrer des dossiers individuels de salariés,
- Collecter les besoins en formation du personnel,
- Définir des besoins en formation,
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés,
- Techniques de conduite d'entretien,
- Techniques de recrutement.

Formations complémentaires

Titre RNCP niveau 6 - Responsable de la gestion des ressources humaines

2019 à 2020

Objectif de la formation et compétences visées :

- Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des obligations légales.
- Veiller à la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l'organisation.
- Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d'en valoriser les impacts, permettant ainsi l'instauration de conditions de travail et d'un climat social de qualité.
- Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l'entreprise avec les systèmes d'information pertinents.
- Mettre en oeuvre et contribuer au développement de la politique générale de l'entreprise dans le domaine Ressources Humaines par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences.

Licence professionnelle GRH

IUT Paris Descartes

2018 à 2019

Les assistant-es du personnel sont chargé-e-s de la gestion opérationnelle des salariés. Ils ou elles sont l’interface entre la direction des RH, l’encadrement intermédiaire et les salariés. Cette licence professionnelle forme des techniciens spécialisés dans la gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, formation, recrutement, outils de pilotage, paie, mobilités, projets RH...).

Compétences visées :
• Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés
• Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux
• Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel
• Etablir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH
• Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l’ingénierie de formation
• Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés.

DUT GEA option RH

IUT Aix-Marseille

2017 à 2018

Les grandes lignes du diplôme :
- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel,
- Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel,
- Détermination des objectifs,
- Mise en oeuvre de moyens,
- Evaluation des résultats.

Concrètement :
- Elaboration d'une fiche de paie,
- Elaboration d'une fiche de poste,
- Rédaction d'un règlement intérieur,
- Technique d'entretien pour le recrutement,
- Calcul des congés payés,
- Rédaction des contrats de travail,
- Plan de formation,
- etc.

Licence psychologie

Université Catholique de l'Ouest

2015 à 2017

- acquisition de connaissances dans les différents domaines de la psychologie (psychologie clinique, psychopathologie, psychologie sociale, psychologie du travail…) et dans des disciplines transversales associées (statistiques, informatique, anglais…),
- acquisition de savoir-faire méthodologiques et disciplinaires (techniques d’observation, d’entretien, d’enquête, tests psychologiques, initiation à la recherche…), une distance critique, un esprit d’analyse et de synthèse

BAC ST2S (Sciences et Technologies de la Santé et du Social)

Lycée André Malraux

2013 à 2015

analyser les faits de société posant des questions sanitaires ou sociales, caractériser l'état de santé et de bien-être de populations, et comprendre les relations entre les demandes en matière de santé et de vie sociale et les réponses politiques et institutionnelles

Associations

AMICALE du village

adhérente bénévole

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Notions

Centres d'intérêt

  • Chant
  • cuisine
  • jardinnage
  • dessin
  • rénovation
  • décoration
  • sport