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Amélie THIBAULT

CV

amelitibo@yahoo.fr

Résumé

Au vu de mon parcours dans des TPE et PME et des compétences que j’ai développées, je recherche aujourd’hui un poste de DRH dans une entreprise jeune, innovante et en hyper croissance, dans laquelle je pourrais continuer à faire ce que j’aime : élaborer des processus, structurer des pratiques, organiser, gérer, développer (idéalement créer mon poste !).

Je convoite le secteur de l’environnement, du tourisme ou du numérique, et aspire à travailler au sein d’une entreprise engagée, et responsable en termes de valeurs écologiques ; sociétales et humaines.
Je me tiens à votre disposition pour vous détailler mon parcours et mes motivations.

Expérience professionnelle

Drh

ECOLE DE PARIS DES METIERS DE LA TABLE , Paris 17 - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2011 à Aujourd'hui

Stratégie d'acquisition et de rétention des talents,
Structuration des processus de recrutement, définition de la marque employeur,
Création de la page Carrières du site, animation par les salariés ambassadeurs,
Amélioration de « l’expérience candidat »
> Réduction du turn over de 15% à 9% entre 2015 et 2018 suite au changement de direction
> Subvention générée par l’augmentation des contrats aidés de 50 000€ entre 2016 et 2018
> Création d’un parcours d’intégration et de pré intégration innovant

Mise en œuvre de la politique formation, de la gestion prévisionnelle des compétences
Articulation du plan avec la stratégie, les entretiens professionnels, la gestion prévisionnelle des compétences et les axes prioritaires,
Pilotage des plans, maitrise du budget, recherche de financements,
Accompagnement individuel des collaborateurs dans le développement de leurs compétences,
> Anticipation du départ en retraite de près de 20% de l’effectif entre 2014 et 2019 dont 1/3 de Managers par la mise en place d’une cartographie et de l’actualisation fiches de poste
> Développement de la mobilité interne grâce aux entretiens professionnels
  
Audit RH en vue d'une mise en conformité, structuration des process, veille juridique
Révision des contrats de travail, du règlement Intérieur, de la Charte Informatique …
Conseil juridique et managérial auprès de la DG et des opérationnels
Co-animer les Instances Représentatives dans un bon climat social, négocier les accords,
> Réduction des contentieux au nombre de 10 sur une période antérieure de 2005 à 2011, à 1 litige sur la période 2011 à 2019
> Participation à de nombreux ateliers, webinaires, conférence pour anticiper les évolutions  
 
Gestion de projets RH, initiation d’une démarche RSE, politique diversité
Campagnes de sensibilisation au handicap, à la retraite,
Appel d’offres et mise en place de nouveaux contrats de régime frais de santé/prévoyance,
Recensement des bonnes pratiques liées à la Qualité de Vie au Travail,
Mise en place de réunions de groupes d’expression directe, étude d’un baromètre social
> Réduction de la contribution obligatoire travailleurs handicapés entre 2011 et 2015 de 8 400 € à 0 € en 3 ans, et constant depuis 2015.

Formations complémentaires

Dispositif de médiation singulière (coaching) et approfondissement des pratiques

CNAM - Coaching

2018 à 2020

La formation coaching professionnel au CNAM me permet de cerner plus finement les problématiques du monde du travail actuel, ses exigences et sa complexité.

RMDRH

IGS - RH

0000 à Aujourd'hui

Associations

Forces Femmes

http://www.forcefemmes.com

Accompagnante bénévole

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

ANGLAIS COURANT
Management d'équipes et transversal
Gestion de projets
Conduite et accompagnement du changement
leadership
écoute active
Coaching professionnel
Anticipation et adaptation