Anne MANDO - DESIR

- Accompagner la transformation actuelle de l'entreprise (tant sur le volet individuel que collectif)
- Assurer un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle et dans le cadre de leur évolution professionnelle.
- Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur.
- Assurer le suivi des effectifs dans le cadre qui a été fixé.
- Contribuer à la déclinaison de la politique RH groupe et accompagner les temps forts RH auprès des opérationnels de votre périmètre : recueil et consolidation des besoins en formation, accompagnement du Temps du développement, accompagnement de la campagne d'appréciation annuelle, des comités de salaires...etc.
- Accompagner le management dans l’appropriation des pratiques RH.
- Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux

Directement rattachée au DRH de la Division, sur un périmètre de 105 salariés, j'assure la gestion des ressources humaines de la Division et des filiales France. Je participe également au développement et à la mise en œuvre des politiques RH et à l'application des procédures RH Groupe au sein de la Division.

Plus précisément, mes missions sont :

Filiales France :
• L’animation des Relations Sociales
• La formation
• Le recrutement
• La gestion du personnel
• L’animation des processus RH Cadres et Non Cadres (EAE, AI...)
• Le suivi et l’analyse des tableaux de bord RH
• Le support et conseils RH
• L’établissement du reporting RH et sécurité

Division Environnement (France & International) :
• Le support aux relations sociales centrales
• La participation à la gestion individuelle des cadres supérieurs
• La consolidation du reporting RH
• La participation aux projets transverses avec le DRH
• Le support aux équipes RH internationales sur le déploiement des politiques RH Groupe

En charge de la gestion des Ressources Humaines de la Direction Commerciale Services ICT, mes missions sont de :

• Accompagner les collaborateurs et conseiller les managers dans leur organisation et la gestion des Ressources Humaines au quotidien
• Gérer les recrutements et accompagner les collaborateurs dans leur projet de mobilité
• Garantir le déploiement de la politique Ressources Humaines de SFR et de ses temps forts : plan de formation, entretien annuels d’évaluation, comités salaires, entretiens de développement…

Enfin, j'ai un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels dans leur mission d'encadrement, de management et d’organisation du travail et en particulier sur les aspects sociaux.

• Conseille et accompagne les salariés dans leur démarche d'évolution de carrière
• Anime la mobilité en liaison avec les besoins exprimés et les souhaits identifiés
• Rôle de veille sociale par une présence fréquente sur le terrain
• Recrutement : aide à la formalisation du besoin, validation des demandes d'embauches internes et externes, entretiens RH, accueil et intégration
• Anime les Revues de Personnel et les Comités de Carrière
• Organise la campagne d'évaluation et d'entretiens individuels
• Accompagne les responsables opérationnels au quotidien et notamment en servant de relais en matière de relations sociales, de recrutement et de formation
• Veille au respect des obligations légales et des règles société et assure un rôle pédagogique auprès des managers dans ces domaines
• Conseille les responsables opérationnels dans le management des ressources humaines
• Gère les effectifs : flux d'entrées et de sorties, effectif cible, prévision à fin d'année…

Responsable des activités de RH des deux entités de Bièvres.
Gestion en toute autonomie des ressources humaines au quotidien.
Soutien les projets européens RH.

* Administration des Ressources Humaines, Communication et support aux salariés
- Administration du personnel (Maintenir les dossiers des employés et les fiches de poste à jour, suivi des congés et des absences ...)
- Paie : collecte des variables / supervision du processus en relation avec le sous-traitant
- Suivi de la gestion de l'évaluation des performances au niveau local
- Conseil et support aux opérationnels ; accompagnement managérial dans la gestion RH, conseil en matière législative et règlementaire.
- Organisation des élections des représentants du personnel ...

* Formation et développement:
- Définition de la politique de formation à partir de la stratégie du groupe et de l’activité locale,
- Établissement duplan de formation
- Optimisation des financements
- Sélection des prestataires
- Évaluation des formations

* Recrutement:
- Définition des besoins et les descriptions de poste avec les managers
- Coordination avec les cabinets de recrutement, rédige et publie les offres sur internet
- Communication avec les candidats
- Réalisation des entretiens

* Reporting

- Mise à jour et maintient tous les indicateurs Ressources Humaines (RH rapport, ISO ...)
- Suivi de l’ensemble des programmes RH développés par Molex et de réalisation des rapports correspondants

Experte des problématiques RH et plus particulièrement de la rémunération, j'ai une parfaite compréhension des composantes d'un package et une connaissance des pratiques du marché.
Mon rôle consiste à accompagner nos clients dans la définition de leurs besoins et objectifs et à mettre en valeur de façon claire et cohérente leur politique de rémunération.
Interlocuteur principal de nos clients, je dirige les projets et coordonne les différents intervenants.

- Création de BSI (Bilan Social Individuel) / évolution de BSI existants : management de projet, méthodologie, rédaction des textes, représentations graphiques…
- Pilotage technique, contrôles et suivi de fabrication
- Accompagnement des BSI : auprès des managers, évaluation par enquête en ligne/questionnaire papier, spécimens utilisés en recrutement…

Profils recrutés : force de vente, statistiques, back office, marketing, fonction support (juridique, RH)

Volume de recrutement/an : 104 CDI, 350 intérimaires, 70 alternants et stagiaires

- Définition des besoins en recrutement avec le manager,
- Analyse des fiches de poste,
- Sourcing de CV auprès des différents jobboards et de la CVthèque groupe,
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les CVthèques,
- Présélections et pré-qualifications des candidatures
- Passation et correction de tests
- Conduite des entretiens individuels,
- Rédaction de comptes-rendus d’entretien,
- Gestion du vivier : suivi des candidatures,
- Réalisation de sessions de recrutements collectifs (Alternance et CDI),
- Négociation salariale
- Rédaction des contrats de travail, gestion des réponses aux candidats,
- Accueil et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Conseil et assistance auprès des managers opérationnels
sur les aspects RH et juridiques
- Pilotage des ETT (entreprise de Travail Temporaire) : suivi de la qualité et des délais,
- Recrutement et suivi quotidien du personnel intérimaire
- Alternance : Relations Écoles, OPCA et CCI
- Veille juridique de la législation sociale
- Reporting de l’activité.