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Aurélie DUDET

HRBP / Responsable Développement RH

Résumé

L'humain est au cœur de mon métier.
Mon expérience est résoluement tournée vers la stratégie, le support managérial et le Développement RH d'entreprises à l'esprit entrepreneurial, investissant dans la création d'une offre RH au service de leur performance.

Expériences professionnelles

Rrh

SEGULA TECHNOLOGIE , Caen - CDI TEMPS COMPLET

De Juillet 2018 à Aujourd'hui

- Gestion RH d’un périmètre de 400 collaborateurs répartis sur 4 sites, en support à la Direction et au management opérationnel (35 managers) :
- Administration du personnel : dossiers du personnel, rédaction des contrats et avenants, Mutuelle-Prévoyance, supervision de la paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, soldes de tout compte …)
- Immigration et expatriation : gestion des dossiers de changement de statut, renouvellements d’autorisation de travail, ODM internationaux, contrats d’expatriation
- Gestion de la Formation : Plan, Hors plan, externe et interne
- Développement RH : reporting statistiques et analyses RH pour le siège, procédure d’intégration, QVT, Handicap, dispositifs d’entretiens et suivi de carrière, mobilité, départ…
- Juridique et social : gestion administrative des fusions de sociétés, réunions du CSE, dossiers disciplinaires, dossiers de dérogations au repos dominical …
- Accompagnement du changement dans le cadre de la fusion des sociétés ACTIVETECH et SEGULA MATRA AUTOMOTIVE au premier semestre 2019.
- Participation aux réunions de service (Dir. Pôle, Business Units, Etablissements, Clubs RH)

Responsable ressources humaines

Activetech Engineering , Caen - CDI TEMPS COMPLET

De Novembre 2015 à Décembre 2018

2016 à 2018 – Responsable RH multi-sites / Membre du CODIR

- Développement du service RH
- Gestion des embauches et de l’administration du personnel
- Création et animation des campagnes d’entretiens professionnels, mise en place des EAE, du comité de gestion des carrières & mobilités, de la politique de rémunération.
- GPEC : création des fiches de postes, cartographie d’emplois, référentiel de compétences.
- Pilotage du plan et du budget formation (20 KE), relations avec les OPCA & OF.
- Pilotage de la certification DATADOCK pour lancer l’activité Organisme de Formation.
- Gestion du détachement de personnel sur sites clients (France & Maroc).
- Création d’une politique d’indemnisation des déplacements et des temps de trajets.
- Révision du règlement intérieur et de l’accord de temps de travail.
- Gestion et animation des relations sociales, veille juridique et sociale
- Gestion et animation des procédures disciplinaires, ruptures, licenciements.
- Participation aux Comités de Direction
- Communication interne : news-letters, mailings, communications orales, séminaires.
- Participation au groupe projet Certification ISO 9001; mise en conformité du service RH.
- Accompagnement du changement : déménagement sur nouveau site en 2017 (accompagnement de la croissance) ; intégration au groupe SEGULA Technologies au second semestre 2018 (passage d’une culture familiale à une culture grand groupe).

2015 à 2016 – Responsable Recrutement et Développement RH

- Création du service RH
- Pilotage de la politique de recrutement en contexte de rareté et/ou forte volumétrie
- Sourcing (CVthèques, annonces, chasse de tête, cabinets, forums d’emploi).
- Entretiens de recrutement, négociation et rédaction des propositions d’embauches.
- Développement marque employeur (Relations écoles, Réseaux sociaux, Page Carrière).
- Gestion de l’AP, rédaction des contrats de travail et des ordres de missions.
- Création d’une politique d’intégration, de cooptation et d’expérience employé.
- Gestion des relations avec la DIRECCTE, Médecine du travail, Mutuelle …
- Création d’un SIRH ; mise en place et pilotage d’indicateurs RH.
- Management d’une apprentie chargée de recrutement de Sept. 2017 à Sept. 2018.

Responsable recrutement

ADECCO - CDD TEMPS COMPLET

De Juin 2015 à Octobre 2015

o Mise en place une offre de placement CDD-CDI sur l’agence de Deauville
o Prospection et RDV clients, analyse des besoins, négociation et rédaction de propositions commerciales.
o Recrutement (CV Thèques, annonces ou Chasse de tête)

Chargée de développement rh

CHANEL PARFUMS BEAUTE , Pantin - STAGIAIRE

De Août 2014 à Février 2015

o Accompagnement du changement & communication interne
o Organisation du Campus de recrutement
o Gestion de la formation

Formation complémentaire

Master recherche et enseignement en Philosophie

Université de Caen Basse-Normandie - Philosophique antique et médiévale, Phénoménologie

2009 à 2011

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Technique

Italien - Courant

Allemand - Notions

Compétences

Développement des Ressources Humaines
Accompagnement du changement
Stratégie et politique RH
Management de projets
Management de la Performance