Résumé
Le fil rouge de mon parcours : accompagner le développement d’une entreprise porteuse de sens en fédérant les collaborateurs autour d’une vision partagée.
Valeurs ajoutées :
- Expérience : plus de 20 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de politique RH (recrutement, formation, mobilité et gestion des talents, communication interne, accompagnement du changement, Santé et Sécurité, RSE)
- Réseaux : capacité à constituer, fédérer et animer des réseaux internes (communautés, ambassadeurs, experts …)
- Personnalité : engagée, loyale et investie + facilitatrice, souple et bienveillante + dynamique, intuitive et créative
- Leadership : centré sur des valeurs fortes ; orienté sens, coopération et co-construction
- Moteur : Placer confiance, valeurs et sens au cœur de chaque projet pour favoriser l’engagement des collaborateurs au bénéfice du développement de l’entreprise.
MOTTO : Coordonner, Faciliter, Créer du lien, Donner du sens : « Tu veux que je m’engage, j’enrage ; tu m’imposes, je m’oppose ; tu m’impliques, je m’applique ».
Expérience professionnelle
Responsable rh corporate et coordinateur rh groupe
MATERIS , Issy les moulineaux - CDI TEMPS COMPLET
De Janvier 2002 à Décembre 2014
Mission :
En coopération et sous l’autorité directe du Président du Groupe, double mission stratégique RH :
- concevoir et orchestrer la politique RH des structures centrales (45 collaborateurs)
- coordonner le réseau des DRH des activités du Groupe pour faire fonctionner les synergies existantes tout en maintenant le niveau de décentralisation requis dans le cadre du fonctionnement en LBO.
Réalisations :
Pour le Corporate (2 structures, 45 salariés) :
• structuration, mise en place et suivi de la politique RH opérationnelle (recrutement, formation, compensation et Benefits, gestions des compétences, …)
• pilotage de la mise en œuvre des conséquences sociales de la cessation d’activité des structures centrales à la fin du LBO (accompagnement des mobilités, des repositionnements professionnels et des licenciements pour motif économique).
Pour le Groupe :
• co-conception et mise en œuvre d’un programme de développement des JHP
• co-conception et mise en œuvre (avec EMLyon) d’un programme de développement des compétences managériales,
• mise en place et suivi de la pesée des postes et des plans de succession interactivité pour les cadres dirigeants,
• organisation et animation des séminaires d’intégration France,
• pilotage des contrats de prévoyance et frais de santé mutualisés et des dispositifs d’épargne salariale,
• conception, organisation et animation des séminaires RH,
• contribution au développement de la démarche RSE et à la culture Sécurité