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Céline LAROCHE

Responsable Développement RH et Qualité de Vie au Travail

41 ans - cwaits@hotmail.fr - 146580096 - 618360875

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
DRH - Responsable développement RH, innovation, accompagnement des transformations
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Entre 60 k et 80 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Directeur d'études et de recherche
- Directeur d'études et de recherche
- Directeur d'études et de recherche
Secteurs
- Activités pour la santé humaine

Résumé

Généraliste RH passionnée par l'humain au cœur de la stratégie et de la performance des entreprises. Accompagnement des transformations, talent management, marque employeur, relations sociales. Mangement direct et transversal d'équipes RH.

Expérience professionnelle

Responsable développement rh et qualité de vie au travail

EFS

De Août 2010 à Aujourd'hui

* Accompagnement au changement, transformations des organisations, depuis les analyses d'impact / présentations CCE-CHSCT jusqu'au REX
* Développement des compétences managériales et du leadership, intelligence collective, espaces de discussion, co-développement vers un management bienveillant
* Direction de projet pour la partie RH : regroupements de régions, de laboratoires, implémentation de nouvelles technologies, ouverture à la concurrence, passage vers un établissement pharmaceutique
* Marque employeur : pilotage de la communication interne avec la Direction de la Communication, outils papier et digitaux, livret du bien vivre ensemble, création d’un baromètre social biennal, communication externe ciblée médecins-pharmaciens, chercheurs, marketing RH
* Relations sociales : négociation d’accords (GPEC, réorganisations, RPS, pénibilité, handicap, diversité, égalité des chances), Présidence de la Conférence Nationale des CHSCT
* Management d’une équipe de 3 personnes et management transversal de 15 DRH
* Formations et sensibilisations sur la qualité de vie au travail
* Promotion de la diversité (handicap passage à 7% de taux d'emploi, égalité hommes-femmes, jeunes-seniors, quartiers difficiles, multiculturel) comme facteur de réussite

Formation complémentaire

Maîtrise Droit Privé

Université PARIS X Nanterre

1999 à 2000

Mention bien

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Technique

Persan - Notions