Chloé REN

Fort d’une équipe pluridisciplinaire, CVO-EUROPE accompagne, les entreprises des Sciences de la Vie sur toutes les étapes (conception, validation, opération, transformation digitale) de leurs activités critiques pouvant impacter la qualité du produit, l’intégrité des données et la santé du patient, en garantissant la conformité de leurs systèmes, équipements, process et données.

A travers une offre de services complète (prestations, centre de services partagés, audit, conseil et ingénierie pédagogique), le groupe CVO-EUROPE s’engage à apporter à ses clients des solutions performantes et innovantes, tout en restant fidèle aux valeurs humaines qui le caractérisent depuis sa création.

Mes missions:
Mettre en œuvre de la politique RH de CVO EUROPE et assurer le développement du recrutement et de la marque employeur CVO EUROPE pour la Business Unit de Lyon.
En étroite collaboration avec la Direction du Groupe et le Business Unit Manager, participer à la mise en oeuvre de la politique HR de l'entreprise :
- stratégie de recrutement,
- intégration, motivation et fidélisation des consultants,
- gestion des compétences,
- mobilité,
- gestion de carrière des consultants...

Contrat en CDD dans le cadre d'un remplacement.

Missions générales :
- Participer au sein du CODIR à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines du groupe au sein de l’établissement
- Participer à la mise en œuvre de la communication RH auprès des salariés et des managers
- Prendre part aux projets transversaux et médicaux impactant les Ressources Humaines
- Assurer le management de l'équipe RH
- Gérer les relations avec les interlocuteurs de référence : Médecine du travail, organismes sociaux, prestataires.

Administration du personnel / gestion quotidienne :
- Piloter la gestion administrative du personnel en lien avec les assistantes Ressources Humaines sur l’établissement et l’équipe RH et Paie du groupe. Conseiller et assister la direction et l’encadrement, pour des prises de décision dans des situations individuelles et collectives

Formation / développement RH / recrutement :
- Elaborer le plan de formation de l’établissement, en lien avec l’encadrement, dans le cadre des orientations stratégiques et du budget définis
- Accompagner les salariés dans le cadre de la définition de leurs projets professionnels, notamment de reconversion.
- En matière de recrutement, participer à la définition des besoins et conduire des entretiens en lien avec les directions concernées

Juridique / relations collectives / dialogue social :
- Assister la direction dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Prendre en charge les dossiers représentant un risque conflictuel ou contentieux

Contrat en CDD dans le cadre d'un remplacement.

Cetim est une filiale du groupe APRIL, qui accompagne les assureurs dans la gestion de leurs contrats santé et prévoyance.

Mes missions principales sont le recrutement, la formation et la paie.

En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, je suis en charge de :
- Assurer les recrutements en collaboration avec les Responsables et Managers dans les délais impartis (annonce, tri des CV, entretiens voire entretiens collectifs dans le cadre des pics d'activité)
- Assurer l'administration du personnel : formalités d’embauche du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, réalisation des dossiers du personnel, visite médicale…);
- Préparer les embauches et l'intégration des nouveaux collaborateurs;
- Gérer et suivre les arrêts des travail et les IJSS;
- Centraliser et transmettre les informations et les éléments variables de paie au CSP;
- Contrôler et valider les paies et des soldes de tout compte;
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation : recueil besoins, recherches organismes, suivi administratif des actions avec l’OPCA, organisation logistique des formations, gestion du budget;
- Réaliser les entretiens professionnels;
- Préparer et participer aux réunions avec le CSE;
- Participer au développement de la stratégie RH, et aux projets RH.

Contrat en CDD dans le cadre d'un remplacement.

Cerballiance est un groupe de laboratoires d'analyses de biologie médicale.

Mes missions principales sont le recrutement et la formation pour les laboratoires de Rhône Alpes, Loire et Bourgogne.

Mes autres missions sont les suivantes :
- Assurer l'administration du personnel : formalités d’embauche du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, réalisation des dossiers du personnel et mise à jour du registre du personnel, visites médicales…);
- Transmettre les informations impactant la paie à la chargée de paie;
- Participer à l’évolution du Système Assurance Qualité (rédige et/ou suit des Procédures et Modes Opératoires Standard).
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans les dossiers ponctuels (sanctions disciplinaires) et participe à des travaux et études ponctuelles sur des dossiers spécifiques à sa demande ;
- Élaborer les tableaux de bord de suivi de l'ensemble des missions.

Contrat en CDD dans le cadre d'un remplacement.

Ressources Humaines
Après une mise en place des ressources Humaines au sein de Standard Textile, je devais maintenir les missions réalisées lors de mon alternance, afin de développer la stratégie RH.
Mes missions étaient généralistes (recrutement, embauche, gestion des compétences, formation, veille juridique, relations sociales, gestion des sorties...)
J'étais également en charge de la paie (logiciel Marathon) et de tout ce qui s'y rattache (déclaratifs, mutuelle et prévoyance, gestion des AT, AM et MP)

RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises)
Standard Textile est engagé dans une démarche RSE. J'étais en charge de piloter ce projet avec l'accompagnement du cabinet Alteractive.
Après un audit, des actions ont été mises en place et formalisées afin de répondre au questionnaire ECOVADIS. J'ai atteint mon premier objectif avec un score de 63/100.

Qualité
Standard Textile est certifié ISO 9001 depuis 2002. J'étais en charge de maintenir cette certification.

Contrat en CDI après 15 mois d'alternance chez Standard Textile

Missions réalisées sous la direction du Directeur Administratif et Financier :
- Mise en place des RH dans une PME en développement
- Veille juridique et sociale
- Rédaction et mise en place du règlement intérieur et de la charte informatique
- Audit des contrats de travail, rédaction contrats de travail, avenants
- Procédures de licenciements (pour faute et inaptitude), et ruptures conventionnelles
- Élection des DUP, organisation des réunions du CE et relations sociales
- Audit et rédaction d’un nouvel accord temps de travail
- Création et mise en place d'une grille de classification
- Recrutement
- Suivi et synthèse des entretiens annuels
- Mise en place des entretiens professionnels
- Mise en place du plan de formation
- Optimisation et gestion des financements des actions formations
- Veille aux règles d’hygiène et sécurité
- Mise en place d'une politique RSE
- Création de la BDES
- Audit des accessoires de salaires, mise en place d'un PEE et accords d'intéressement
- Construire et quantifier le cahier des charges des missions RH qui doivent perdurer au sein de l'entreprise

Contrat professionnel dans le cadre du Master 2 RMDRH.