CN

Cristel NAUDET

Développement de projets RH

cristel.naudet@gmail.com - 06 86 58 84 59

Résumé

Accompagner les dirigeants de PME-PMI dans le développement de la performance économique de leur entreprise par la mise en place et l'optimisation de leur stratégie RH:
- Management
- Gestion des compétences
- Recrutement
- Formation
-Communication interne et marque employeur

Expériences professionnelles

Directrice administrative et rh

MER &TERRE , Bois colombes - CDI TEMPS COMPLET

De Avril 2017 à Novembre 2018

MANAGEMENT :
• 22 salariés sur 5 entités + stagiaires
RECRUTEMENT :
• définition de la politique de recrutement
• identification des besoins
• rédaction de fiches de poste
• sourcing
• réalisation des entretiens
• élaboration et suivi du plan d’intégration
• développement des partenariat écoles
FORMATION :
• élaborer et mettre en place la politique de formation
• définition des besoins entreprise et salariés
• plan de formation
• évaluation des actions
GESTION DES COMPETENCES:
• mise en place du processus et outils d’évaluation des compétences
• réalisation des entretiens d’évaluation
• former les managers
• élaborer le plan de formation
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:
assurer le suivi administratif des collaborateurs, contrats de travail, avenants visites médicales, déclarations obligatoires, attestations, mise en place d'une gestion des temps et des activités et assurer son suivi, suivi des budgets RH (masse salariale, budget de formation, heures supplémentaires), établissement et contrôle la paie en lien avec l’expert-comptable (logiciel Sylae)
ADMINISTRATION GENERALE
• Saisir les factures clients et fournisseurs
• Suivre les règlements clients et fournisseurs
• Assurer le picking des comptes bancaires
• Etablir les contrats clients et gérer la relation client

Consultante rh

Chambre de Commerce et d'Industrie Hauts-de-Seine , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2006 à Juillet 2015

MANAGEMENT
- Accompagner et conseiller les responsables de pôles ou dirigeants dans la gestion, l’animation et l’évaluation des compétences de leurs équipes
RECRUTEMENT
- Définir et mettre en place la politique de recrutement : identification des besoins, rédaction de fiches de poste, sourcing, réalisation des entretiens, élaboration et suivi du plan d’intégration
- Développer les partenariats avec les écoles/universités, acteurs de l’emploi
- Participer à des salons, forums, organiser des jobdating « Emplois et Diversité » : 30 entreprises muti-sectoriel, 150 candidats, 10 partenaires
- Créer et animer une plate-forme numérique de diffusion des offres d’emplois (100 TPE/PME, 200 offres/mois, 20 partenaires)

REALISER DES DIAGNOSTICS RH/COMPETENCES: 300 diagnostics dans des TPE/PME-PMI tout secteur d'activités

ELABORER DES PLANS D'ACTIONS, COCONSTRUIRE DES OUTILS ET ACCOMPAGNER LA MISE EN OEUVRE
- Tableaux de bord, indicateurs de suivi RH
- Organisation du travail
- Recrutement
- Formation
- Gestion des compétences/GPEC
- Relations sociales
- Communication interne
- Rémunération

GESTION TERRITORIALE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GTEC)
- Animer le projet de GTEC en partenariat avec la Préfecture des Hauts-de-Seine, la DIRECCTE 92 et les Clubs d’entreprise des Hauts-de-Seine
- Participer au projet de Cluster Logistique urbaine durable en partenariat avec la DIRECCTE 92 et les clubs d’entreprises des Hauts-de-Seine

ASSISTANCE JURIDIQUE DROIT DU TRAVAIL
- Assurer une veille juridique et réglementaire et informer les dirigeants
- Apporter une assistance juridique aux dirigeants de TPE/PME

COMMUNICATION
- Corédiger une newsletter RH « Capital RH » à destination des dirigeants et RH des Hauts-de-Seine
- Organiser des colloques, conférences, ateliers emplois et RH

Formations complémentaires

DESS Communication politique et animation locales

Paris La Sorbonne - Communication

1997 à 1998

Maîtrise Développement Local

Paris 13 - Villetaneuse - Développement de projets

1995 à 1997

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Gestion de projets transversaux
Gestion des compétences
formation
management de projet
Management d'équipes et transversal
Recrutement & Intégration
Gestion administrative RH
Maîtrise Pack Office