Deborah BIENVENU

Gestion des 85 collaborateurs de l'entreprise :

- Administration du personnel : gestion des congés, de la paie, de la maladie, des tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, rédaction des contrats
- Gestion du plan de formation : mise en place d'actions collectives et de formations sur mesure
- Recrutement : sourcing CV, entretiens téléphoniques et physiques, sélection des candidats
- Juridique : gestion des embauches, licenciements
- Autres : responsable des entretiens annuels et professionnels

Effectif : 1700 salariés

Formation :
- Recensement des besoins de formation auprès des managers
- Consolidation du plan prévisionnel 2016 et budgétisation
- Déploiement des actions de formation (montage des dossiers, organisation et suivi)
- Suivi des financements (mise en place d'un suivi de financement OPCA)
- Consolidation des données pour les commissions formation et participation aux réunions CE

Projets formation :
- Mise en place d'un processus d'évaluation des formations pour la ligne produit granulats
- Mise en place d'une formation spécifique pour les métiers de la qualité

Relations sociales :
- Etat des lieux des accords dans le cadre de la mise en place de l'UES Lafarge Granulats France
- Etat des lieux des indemnités et des primes pour l'harmonisation groupe
- Bilan social : consolidation de la maquette du bilan, des données du chapitre Formation et création d'un guide pour la réalisation du bilan
- Réalisation d'un rapport de situation comparée dans le cadre de la commission égalité H/F
- Participation au processus des élections professionnelles

Autres missions :
- Élaboration, suivi et gestion de la facturation des frais d'hébergement, de repas et d'absences des alternants de la ligne produit granulats