Emeline FOUCAULT

 Recrutement : gestion du processus recrutement dans son intégralité sur tous les sites en France, suivi et mise à jour des indicateurs de performances sur le recrutement,
 Formation : assurer le suivi de certaines actions du plan de formation : l’organisation, le suivi de la qualité et l’efficacité des actions de formation.

 Recrutement : gestion de l’ensemble du processus au niveau national, forum recrutement
Profils : conseiller commercial, responsable foncier, assistant opérationnel, comptable…
 Relations écoles : recrutement des alternants et stagiaires, mise en place des contrats et suivi de dossier (30 alternants),
 Formation : mise en place et gestion de certaines formations, organisation des formations métiers pour les nouveaux collaborateurs,
 Analyse et suivi des budgets recrutement / intérim / formation / alternance.

Administration du personnel (550 salariés)
Gestion du recrutement : employés libre service, conseillers de vente
Réalisation des objectifs de Frais de personnel 2016 et 2017
Analyse et suivi des entretiens annuels, participation aux commissions
Suivi mensuel des heures
Accompagnement des managers.

Gestion de l'ensemble du processus de recrutement de la Business Unit Système d'information

Profils : développeur, administrateur réseaux, ingénieur, chef de projet...