Emilie BIRÉ

Transfert de personnel (30 personnes) : analyse et comparatif des statuts et des éléments de paie, lien
avec le sous-traitant paie, réalisation d’entretiens individuels, gestion de l’administration du
personnel, suivi du processus d’intégration, préparation de la mise en place du CSE

Réalisation d’études RH (suivi des effectifs, suivi de l’absentéisme…), élaboration de tableau de bord et reporting RH, production de dossiers réglementaires (RUP, BS et RSC), création et mise à jour des fiches de poste et de leur cotation, participation à la mise en œuvre de projets RH, contribution à la création et au développement de nouveaux outils d’aide à la décision et à l’optimisation des processus

Campagne rémunération 2018 & 2019 : pilotage de la campagne rémunération (relai entre la Direction ENEDIS et les RH opérationnels), création d’un cursus de formation interne, accompagnement et conseil auprès de mes interlocuteurs, création de tableaux de pilotage pour le suivi de la campagne, fiabilisation des données, gestion de l’outil

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : mise en place de l’Entretien Professionnel sur les établissements, réalisation d’entretiens professionnels, participation au dispositif du 360°, gestion et suivi des descriptions de fonction, suivi des Entretiens Individuels Annuels, projet de refonte du site intranet du service, réalisation d’instruction de travail

Systèmes d’information RH : projets SIRH (pyramide des âges, suivi des augmentations non-cadres…) en collaboration avec des prestataires informatiques