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Emilie SERET

Emilie SERET CV

seret-emilie@hotmail.fr

Expériences professionnelles

Chargée de mission rh

VERALLIA FRANCE - SGE , Courbevoie - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2017 à Décembre 2018

Formation : construction, arbitrage et déploiement du plan de formation , optimisation des coûts de formation. (2018 : 88 salariés et 2019 : 150 salariés)
Recrutement (8 alternants, 2 stagiaires, 1 intérimaire) : rédaction des annonces, sélection des CVs, entretiens, participation à la décision
Reporting RH : mise à jour et suivi des indicateurs RH
Projet RH : refonte du processus d’intégration des salariés, taxe d’apprentissage
Relations sociales : convocation et ordre du jour, compte rendu, préparation des éléments de réunion
Administration du personnel : saisie des contrats, gestion entretien médicaux, inscription et radiation mutuelle, relation avec le service paie, suivi des périodes d’essai, registre entrée-sortie du personnel, accueil du salarié, action logement, support aux salariés et managers

Assistante rh

ELIS SERVICES , Pantin - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Octobre 2016 à Septembre 2017

Formation : construction, arbitrage et déploiement du plan de formation 2017 (110 collaborateurs), gestion des habilitations
Recrutement : sélection des CVs, mise en place de session collective, entretiens, participation à la décision
Paie : récolte et traitement des variables de paie
Administration du personnel : création et suivi des contrats de l’entrée à la sortie, DPAE, gestion des titres de séjour, registre unique du personnel.

Technicienne personnel/paie

EURO DISNEY ASSOCIES SCA , Chessy - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2015 à Septembre 2016

Paie : récolte et traitement des variables de paie
Administration du personnel : avenants scolaires, suivi administratif des nouveaux contrats, saisie de la gestion du temps, avertissement retard et/ou absence, documents pour solde de tout compte.

Assistante de gestion

Waisso , Paris - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2014 à Août 2015

Projet RH : création du dossier unique des risques, dossier demande de travail pour salarié étranger, changement de prestataire de chèque déjeuner
Paie (25 collaborateurs : CDI et alternants) : récolte et traitement des variables de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles (DUCS/DADS)
Administration du personnel (25 collaborateurs : CDI et alternants) : création et suivi des contrats de l’entrée à la sortie, suivi des périodes d’essai et des rendez-vous médicaux,

Formation complémentaire

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Ciefa - Ressources humaines

2017 à 2018

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTIONNAIRE DE PAIE ET SOCIAL