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Estelle DEFIEF

Estelle DEFIEF CV

estelle.defief@gmail.com

Résumé

Diplômée d'un MASTER 2 en Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS de Paris. .
Disponible dès le 01 Juin 2018.
Mes diverses expériences, plus particulièrement celle de l’alternance dans les Sociétés : NATIXIS, ELVETINO et EDEN GUARD m’ont permis de parfaire et de confirmer mon projet professionnel.
De plus, dans le cadre de mon mémoire de recherche de fin d’étude M2, j’ai étudié la simplification des organisations, tout en garantissant la gestion des compétences et la gestion de la filière Expertise au sein de la Direction des Opérations et des Systèmes d'Information.
Cette mission consistait à la recherche de moyens pour la mise en place de la simplification des organisations, à l’aide d’apports théoriques, d’enquêtes terrains, de benchmarks, afin de préconiser et d’obtenir des résultats pour garantir les compétences des collaborateurs.
Ces différentes expériences m’ont définitivement confortées dans mon objectif d’occuper un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines.
Je souhaite aujourd’hui m’investir pleinement dans la gestion des RH avec pour objectif de m’impliquer dans toutes les tâches que l’on me confiera.
Sérieuse, dynamique, et motivée, je sais m’adapter avec sourire et enthousiasme au travail que l’on me confie.
Estelle DEFIEF

Expérience professionnelle

Chargée de gestion rh et reporting

NATIXIS SA , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Septembre 2016 à Décembre 2017

- Assister les Responsables Ressources Humaines sur toutes les dimensions de la fonction (mobilité, évaluation, gestion des carrières, développement de compétences, …..)
- Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des outils de suivi des indicateurs RH.
- Participation au processus de recrutement / mobilité.
- Produire les tableaux de bord RH et les reportings effectifs pour toutes les directions
- Suivre et analyser les campagnes d'évaluation.
- Contribuer à la préparation et au bon déroulement des revues de personnel.
- Participer à certains chantiers transversaux RH : BBZ, créér un kit d'intégration.
- Gestion de projets : organiser la semaine de la QVT (France entière pôle DOSI), organiser un speed recruiting afin de promouvoir le recrutement en interne des futurs diplômés en fin de cursus, organiser le Kid's Day permettant aux collaborateurs de faire découvrir leur environnement de travail à leur enfants.

Formations complémentaires

Master I - Responsable de la gestion des Ressources Humaines

CIEFA IGS RH - RH

2015 à 2016

Sujet de mémoire : "Comment une entreprise de restauration ferroviaire peut-elle réduire l’absentéisme de son personnel à bord exposée à un transfert d’activité ?"

Cours :
Rémunération globale et protection sociale
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Santé et sécurité au travail
Gestion de projet et conduite du changement
Gestion de la mobilité et gestion des carrières
Mobilité internationale
Cross Cultural Communication

Master II - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

CIEFA IGS RH - RH

2016 à 2017

Sujet de mémoire : "Dans un contexte de simplification des organisations, comment une DSI du secteur bancaire peut-elle garantir une gestion optimale des compétences de ses experts métiers ?
Le cas de la filière expertise de Natixis".

Cours :
Management et leardership
Stratégie d’entreprise et Design organisationnel
Management et performance
Méthodologie de recherche appliquée
Politique de l’emploi et management stratégiques des compétences
Achats et prestations RH
RSE
Maîtriser la communication digitale
Politique et management de la formation
Politique de Communication et Marketing RH
International Management of Human Resources
Politique de Rémunération et avantages sociaux
Responsabilité sociale et santé au travail
SIRH
Relations et négociations sociales
Stratégie RH et management du changement
Finance et contrôle de gestion
DCH
Actualisations du Droit du Travail
Droit social Européen
Business English

Licence - Gestion des Ressources Humaines

ISIFA - RH

2013 à 2014

Constitution des dossiers du personnel et collecte des informations
DUE, rédaction de contrats, avenants, attestations et courriers divers, organisation des visites médicales
Suivi des dossiers des salariés
Déclenchement et suivi des entretiens annuels, réflexion sur l’évolution des emplois et des carrières
Amélioration de la politique de recrutement, recensement des besoins, passage d’annonces, tri des CV, entretiens
Recensement des besoins annuels, recherche de prestataires adaptés, logistique formation en collaboration avec les OPCA
Mise en place d’une GPEC
Gestion des conflits et risques psychosociaux

Associations

FAIRE

Membre

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Créative
Organisation Evénementielle
indicateurs RH
Gestion des effectifs
discrète
Optimisation processus & outils RH
Gestion de projet
gestion RH

Centres d'intérêt

  • Protection des animaux
  • voyages
  • développement personnel