GM

Gabriela Marques

Chargé de Missions RH

marquesgabriela@neuf.fr

Résumé

Ma maturité met en valeur mon sens de l’organisation, ma curiosité professionnelle et ma discrétion.
Un poste de généraliste RH ou de chargée de missions RH renforcera ma polyvalence dans la fonction RH.
Mon parcours professionnel me permettra de m'adapter aisément à un environnement différent et changeant.
Je pourrai mettre à profit, au-delà de mes compétences métier, mes compétences transversales telles que l'orientation client/résultat, la capacité d'adaptation, l'esprit d’analyse et de synthèse, ma force de conviction et d’influence auprès des clients internes et externes. l'autonomie, l'écoute et le goût du challenge.

Expériences professionnelles

Assistante rh

BANQUE POPULAIRE AUVERGNE RHONE ALPES , Lyon - INTERIM

De Août 2018 à Août 2019

- Gérer et suivre les besoins de ressources temporaires d'un réseau de 300 agences bancaires, présélectionner les candidatures et proposer les
profils aux directeurs d'agence selon leur secteur géographique
- Suivi budgétaire de 2M€/annuel
- Être l'interlocuteur privilégié des agences d'emploi et des directeurs d'agence
- Conseiller les directeurs d'agence dans le volet intérim
- Participer aux missions transverses tels que la gestion du télétravail et la
- Metrre en place des nouvelles procédures

Stage master 1 rrh

PRESENTS , Lyon - STAGIAIRE

De Octobre 2017 à Février 2018

- Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration
- Contribuer à la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
- Participer aux procédures d'embauche, affiliation mutuelle et prévoyance
- Participer à la mise en place du CSE et de la BDES, veille juridique
- Dématérialiser les bulletins de paie et mise en place de Digiposte
- Participer au montage de dossiers de financement de formations (OPCA)
- Mettre en place les chèques cadeaux

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Technique

Portugais - Langue maternelle

Français - Courant

Compétences

Créer des outils de gestion RH et mise-à
Réaliser le Rapport Annuel Unique (RAU)
Gérer le télétravail
Gérer un processus de recrutement
Conseiller managers opérationnels
MEP processus accueil et intégration
Mettre en place CSE et BDES
Monter dossiers financement formation