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Gabrielle POTTIER

CV Gabrielle Pottier - Alternance M2

24 ans - gabrielle.pottier7@gmail.com

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Chargée de Ressources Humaines
Experience
Apprenant 4ème année
Rémuneration
Entre 28 k et 35 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
75 Paris, 78 Yvelines, 92 Hauts-de-Seine
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes
- Fabrication de textiles
- Activités sportives, récréatives et de loisirs

Résumé

Etudiante en Master 1 : Responsable en Gestion des Ressources Humaines à l'IGS - RH de Lyon. Je recherche une alternance Généraliste pour la rentrée 2019 pour effectuer mon M2.

Je suis également diplômée d'un DUT "Gestion des Entreprises et des Administrations".

Dans ma perspective d'avenir je souhaite évoluer vers le métier des Ressources Humaines.

Expériences professionnelles

Chargée de relations sociales en alternance

CARGLASS® FRANCE , Courbevoie - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2019 à Aujourd'hui

Assister et accompagner les Responsables Relations Sociales et Juridique et les RRH dans les domaines des relations individuelles et collectives de travail.

Gérer, coordonner et suivre des projets et dossiers relatifs au périmètre.

Participer à la coordination des activités opérationnelles Relations Sociales (IRP et négociations collectives) et contribuer au développement du dialogue social.

Participer au bon respect des dispositions légales RH dans la mise en place de la
politique sociale et RH de la société/et du groupe.

Chargée de missions rh et diversité en alternance

CARGLASS® FRANCE , Courbevoie

De Octobre 2018 à Septembre 2019

Apporter un soutien dans la gestion des RH et la mise en oeuvre de la politique RH et diversité pour l’ensemble des directions du siège et au niveau national pour la partie diversité.

Mise en œuvre de la stratégie diversité définie par la Direction du Leadership et de l’Engagement :
• Suivre et coordonner les accords de diversité (égalité professionnelles, handicap, accord de génération…)
• Accompagner des Responsables RH régionaux sur l’ensemble des pratiques en matière de diversité
• Etre en veille sur les pratiques RH en matière de diversité (benchmark, club de bonnes pratiques externes…)
• Construire et réaliser la partie Diversité du Bilan RSE

Gestion RH Opérationnelle
• Suivre la formation (traitement des demandes de formation, assurer le lien avec la Direction Formation, réaliser un suivi et un bilan des formations managériales…)
• Gestion des compteurs sociaux (assurer le suivi des compteurs d’heures, des soldes de CP et RTT et engager des plans d’actions auprès des Managers)
• Animer en ateliers participatifs des résultats de Great Place To Work et du baromètre interne auprès des équipes. Participation à la construction de plan d’actions sur le sujet.
• Participer à la mise en place de l’index égalité Femmes/Hommes.

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Centres d'intérêt

  • Basketball