Résumé
Le recrutement est le domaine dans lequel j'exerce et m'épanouis aujourd'hui.
Au sein de l'entreprise FRAIKIN, j'interviens sur le recrutement de profils techniques, fonctions supports, fonctions commerciales et fonctions administratives.
Je suis titulaire d'un Master Professionnel obtenu en octobre 2016 à l'IGS RH Paris "Responsable en gestion des ressources humaines" (RNCP niveau II , titre professionnel reconnu par l'Etat)
La communication RH et les évolutions liées à la digitalisation des processus RH sont des problématiques qui retiennent mon attention. D'ailleurs, je participe en ce moment à un MOOC intitulé "DIGITAL RH". Intérêt pour la conduite du changement, la santé et la sécurité au travail.
Pendant une dizaine d'années j'étais notamment en charge de l'administration du personnel d'un Département service clients de plus de 100 collaborateurs, en relation étroite avec les équipes RH, et chargée du suivi des dossiers formation continue. En tant qu'Assistante de Direction, j'ai pu aussi participer activement au recrutement de stagiaires et intérimaires pour le Département.
J'aime le travail collaboratif, et la cohésion d'équipe.
Adaptabilité, polyvalence, dynamisme et soif d'apprendre tous les jours au contact des autres. J'apprécie la relation clientèle, les échanges, le dialogue, la négociation.
Secrétaire du CHSCT pendant plus de 4 ans.
Équipière secouriste bénévole à la Protection Civile du Val D'Oise de Janvier 2010 à juin 2015.
(Titulaire du PSE 2 "premiers secours en équipe de niveau 2" obtenu en avril 2013)
Expériences professionnelles
Chargée de missions ressources humaines
FRAIKIN FRANCE , Colombes - CDD TEMPS COMPLET
De Février 2016 à Aujourd'hui
Chargee de recrutement et de missions rh
FRAIKIN FRANCE
De Mars 2016 à Aujourd'hui
J'interviens, au sein de l'entreprise FRAIKIN, sur le recrutement de profils techniques, de fonctions supports, fonctions commerciales ou fonctions administratives,pour le siège de Colombes , et pour l'ensemble du réseau d'agences national.
• Prendre en charge les missions de recrutement de la réception du besoin jusqu’à l’intégration du candidat (brief de poste avec les opérationnels, tri des candidatures, entretiens candidats, proposition d’embauche). Débriefing pour short list , et regards croisés pour prise de décision finale.
• Assurer le développement et l'entretien des relations avec les partenaires du recrutement (ETT référencées, cabinets de chasse référencés , écoles, Pôle Emploi, ministère de La Défense ) , assister aux salons utiles et aux Job datings
• Participer aux différents projets recrutement en cours dans le cadre de la transformation digitale de l'entreprise : Mise en place de nouvelles méthodes et nouveaux outils digitaux pour l'optimisation des processus de recrutement RH : utilisation des réseaux sociaux pour développement de la marque employeur, Mise en place de l’ATS TALENTSOFT , utilisation des entretiens vidéos différés
• sélection et recrutement de candidats au BTS "maintenance des véhicules industriels option transports routiers " en alternance, pour nos agences en France.
Certification MOOC DIGITAL RH obtenue le 6/01/2017 : http://certification.unow-mooc.org/MOOC/MDRH2-2DC38.pdf
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