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Jeanne PASCAL

Responsable Ressources Humaines

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
responsable ressources humaines
Experience
Autre
Rémuneration
Entre 35 k et 40 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
54 Meurthe-et-Moselle - Canada
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Diplômée d'un Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines de l’IGS de Paris, et bénéficiant de six ans d'expérience professionnelle en qualité de généraliste RH, dans différents environnements, qui m’ont appris le métier, l’organisation et la rigueur, j'occupe actuellement un poste de Responsable Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe Ramsay, 1er groupe de cliniques et d'hôpitaux privés en France.

Au cours de mes différentes missions, j’ai consolidé une expérience généraliste de la fonction ressources humaines. Je suis tout particulièrement intervenue auprès des managers opérationnels dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de l’administration du personnel, de la diversité et des relations sociales. Je suis force de proposition et la priorisation des missions à accomplir au quotidien est une qualité indispensable, tout comme faire preuve d'un bon sens du contact compte tenu de la diversité des interlocuteurs tant en interne qu'en externe.

Les connaissances juridiques, sociales et administratives que j’ai développées au cours de mes différentes expériences, dans des environnements métiers et secteurs d’activité différents, sont autant de compétences et de méthodes de travail que je mets en pratique au quotidien. Ces compétences sont en perpétuel mouvement et développement, ce qui m'a enrichi tant sur le plan personnel que professionnel.

J'ai également vécu cet enrichissement à travers un Working Holiday Visa en Nouvelle-Zélande de 12 mois où j’ai décidé de vivre cette expérience autrement, entre perfectionnement en anglais, voyages et différents emplois. Cette année, inoubliable, mais loin de mes racines et de ma culture, me permet de comprendre les tenants et aboutissants de la vie d’expatrié et me permet au quotidien d'aller toujours plus loin dans les challenges qui me sont confiés.

Expériences professionnelles

Rrh

VINCI AUTOROUTES , Vedene cedex - CDI TEMPS COMPLET

De Juillet 2019 à Février 2020

Responsable Ressources Humaines Multi-sites – Direction Régionale Centre-Auvergne (300 salariés) - Autoroutes du Sud de la France – filiale de Vinci Autoroutes – Direction des Ressources Humaines et de la Prévention - Brive-la-Gaillarde (19), France – (CDI – 01/07/2019 au 29/02/2020)

 Membre du CODIR
 Management direct de l'équipe RH et Prévention constituée de sept collaborateurs, comprenant deux cadres et cinq employés
 Gestion et animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT)
 Pilotage de la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des RH (formation, accord handicap, etc.)
 Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction RH dans le respect des cadres réglementaires
 Conseils et support auprès des opérationnels

Responsable ressources humaines clinique saint amé & simd

RAMSAY GENERALE DE SANTE , Paris 16

De Septembre 2016 à Juin 2019

Responsable Ressources Humaines de la Clinique Saint-Amé & de la Société d’Imagerie Médicale de Douai :
 Membre du CODIR & Management d’une assistante RH
 Pilotage de la masse salariale
 Gestion et animation des Instances Représentatives du Personnel
 Définition et Pilotage de la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des RH
 Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction RH dans le respect des cadres réglementaires (droit social, droit de la santé, etc.)
 Conseils et support auprès des opérationnels
 Administration du personnel

Responsable ressources humaines

ARVATO SERVICES

De Novembre 2014 à Août 2016

Responsable Ressources Humaines d'un Call Center multi-clients de 500 salariés :
* Management de deux assistantes RH ;
* Administration du personnel : accompagner efficacement l'exécution et la cessation du contrat de travail (fin de période d'essai, de CDD, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.), exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur ;
* Conseils et support auprès des opérationnels : répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH, apporter un soutien aux managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes ;
* Relations sociales : gérer les instances représentatives du personnel au quotidien, préparer et assister aux réunions mensuelles (DP, CE) et trimestrielles (CHSCT) ;
* Développement RH : mettre en place des projets RH, contribuer au développement de la politique RH et l'appliquer ;

Working holiday visa – nouvelle-zélande

WORKING HOLIDAY VISA – NOUVELLE-ZELANDE

De Octobre 2013 à Octobre 2014

 Cours d’anglais à Embassy School – 10.2013/12.2013 – 2 mois
 Road Trip en Nouvelle Zélande (9600 km parcouru) – 12.2013/02.2014 – 6 semaines
 Au Pair – 02.2014/08.2014 – 6 mois
o Responsable de trois garçons (5 ans et 4 ans (jumeaux)) incluant continuité dans leur éducation et activités
o Assiste le professeur dans la classe de l’ainé
 Aide ménagère/Baby-Sitter – 03.2014/08.2014 – 5 mois
o Responsable de deux enfants (7 ans et 8 ans) et de l’entretien de la maison familiale
 Function Staff, entreprise d’événementiel :
o Serveuse au concert de Bruce Springsteen
 Casablanca Café – 05.2014/08.2014 – 3 mois
o Serveuse
 Road Trip en Australie – 08.2014/09.2014 – 6 semaines

Chargée de mission ressources humaines polyvalente

AREVA

De Janvier 2013 à Juillet 2013

Chargée de Mission Ressources Humaines Polyvalente :
* Recrutement: optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement et de mobilité (CDD/CDI/Stages/Alternants, OETAM/Ingénieurs &Cadres) ;
* Relations Sociales : organiser les élections professionnelles, contribuer à la rédaction d'accords & de notes (égalité professionnelle, intéressement, etc.), réfléchir et donner des prérogatives sur l'organisation du temps de travail (projet de mise en marche d'une usine), être la référente de la DUP et participer aux CE/DP de la DUP
* Développement RH : contribuer à la campagne d'entretiens annuels et à la people review, administrer le SIRH ;
* Conseils et assistance aux managers sur l'application des règles RH ;

Rh polyvalente

GDF SUEZ - GDF , Paris la defense

De Septembre 2010 à Septembre 2012

Gestionnaire du personnel:
* Paie : réaliser, contrôler et valider la paie, établir les déclarations des différentes charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF/ASSEDIC, APST, CAPIMMEC/IREC, PREVOYANCE, MUTUELLE, Etc.) ;
* Administration du Personnel :
* Elaborer et suivre la gestion des contrats de travail et des avenants
* Accomplir les formalités d'embauches, préparer les documents liés au départ, gérer les absences (maladies, congés payés, etc.) et établir les attestations pour maladies et accidents du travail
* Conseiller et assister les managers sur l'application des règles, renseigner les opérationnels et résoudre leurs réclamations au quotidien.

Chargée de Mission Ressources Humaines :
* Recrutement : optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement jusqu'à la proposition salariale (CDD/CDI, Ouvriers/ETAM/Cadres) ;
* Développement RH : suivre les mobilités, organiser les élections professionnelles par voie électronique, élaborer le Rapport de Situation Comparée, etc.

Chargée de la RSE : développer la politique d'ancrage territorial de la SEVESC :
* Mettre en place une démarche Handicap & Diversité (sensibilisation, recrutement, sous-traitance, etc.)
* Développer la visibilité de l'entreprise sur son territoire : participer aux forums du territoire, travailler avec les écoles/universités/CFA du territoire, etc. ;

Chargée d'analyse rh

AXA FRANCE , Nanterre - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Octobre 2009 à Septembre 2010

Support du maître d'ouvrage du nouvel SIRH, People Soft :
* Organiser et participer aux groupes de travail sur la validation des spécifications fonctionnelles et les recettes des modules E-Recruit et Mobility du nouvel SIRH
* Collecter, consolider et contrôler les indicateurs de qualité et de volume pour mesurer l'activité Recrutement
* Animer la communauté des recruteurs sur l'ensemble des sujets concernant la politique de Recrutement (reportings, E-Recruit) ;

Chargée de recrutement

STORENGY , Bois colombes

De Septembre 2008 à Septembre 2009

* Optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement des alternants, saisonniers et stagiaires
* Participer à l'élaboration de la campagne nationale de recrutement des alternants
* Être le référent de Storengy auprès des CCI, Écoles, CFA et auprès des managers et alternants pour la réglementation sociale concernant l'alternance
* Soutenir l'équipe RH sur des missions ponctuelles ;

Assistante ressources humaines

BERGERAT MONNOYEUR

De Avril 2007 à Juillet 2007

Assistante Ressources Humaines :
* Première approche du recrutement (tri de CV, prise de rendez-vous, entretien, debriefing…)
* Suivre et prendre les rendez-vous pour les visites médicales des collaborateurs
* Contrôler les heures supplémentaires
* Répondre aux questions quotidiennes des salariés (fiche de paie, congés, maladie, problèmes familiaux…)

Mission sécurité :
o Participer au CHSCT
o Remettre à jour la Charte d’Intervention du Dépanneur
o Rédiger des flashs sécurité

Formations complémentaires

Master 2 Responsable en Management et Direction des RH

IGS PARIS

2009 à 2011

LP Gestion des Ressources Humaines

CFA Evry Val D'Essonne

2008 à 2009

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT Nancy Charlemagne

2005 à 2007

Bac S option SVT

Lycée Stanislas

2004 à 2005

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Empathie
Organisation, Rigueur
Management Capital Humain

Centres d'intérêt

  • TOUT ET RIEN