Jeanne PASCAL

Responsable Ressources Humaines Multi-sites – Direction Régionale Centre-Auvergne (300 salariés) - Autoroutes du Sud de la France – filiale de Vinci Autoroutes – Direction des Ressources Humaines et de la Prévention - Brive-la-Gaillarde (19), France – (CDI – 01/07/2019 au 29/02/2020)

 Membre du CODIR
 Management direct de l'équipe RH et Prévention constituée de sept collaborateurs, comprenant deux cadres et cinq employés
 Gestion et animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT)
 Pilotage de la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des RH (formation, accord handicap, etc.)
 Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction RH dans le respect des cadres réglementaires
 Conseils et support auprès des opérationnels

Responsable Ressources Humaines de la Clinique Saint-Amé & de la Société d’Imagerie Médicale de Douai :
 Membre du CODIR & Management d’une assistante RH
 Pilotage de la masse salariale
 Gestion et animation des Instances Représentatives du Personnel
 Définition et Pilotage de la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des RH
 Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction RH dans le respect des cadres réglementaires (droit social, droit de la santé, etc.)
 Conseils et support auprès des opérationnels
 Administration du personnel

Responsable Ressources Humaines d'un Call Center multi-clients de 500 salariés :
* Management de deux assistantes RH ;
* Administration du personnel : accompagner efficacement l'exécution et la cessation du contrat de travail (fin de période d'essai, de CDD, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.), exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur ;
* Conseils et support auprès des opérationnels : répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH, apporter un soutien aux managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes ;
* Relations sociales : gérer les instances représentatives du personnel au quotidien, préparer et assister aux réunions mensuelles (DP, CE) et trimestrielles (CHSCT) ;
* Développement RH : mettre en place des projets RH, contribuer au développement de la politique RH et l'appliquer ;

 Cours d’anglais à Embassy School – 10.2013/12.2013 – 2 mois
 Road Trip en Nouvelle Zélande (9600 km parcouru) – 12.2013/02.2014 – 6 semaines
 Au Pair – 02.2014/08.2014 – 6 mois
o Responsable de trois garçons (5 ans et 4 ans (jumeaux)) incluant continuité dans leur éducation et activités
o Assiste le professeur dans la classe de l’ainé
 Aide ménagère/Baby-Sitter – 03.2014/08.2014 – 5 mois
o Responsable de deux enfants (7 ans et 8 ans) et de l’entretien de la maison familiale
 Function Staff, entreprise d’événementiel :
o Serveuse au concert de Bruce Springsteen
 Casablanca Café – 05.2014/08.2014 – 3 mois
o Serveuse
 Road Trip en Australie – 08.2014/09.2014 – 6 semaines

Chargée de Mission Ressources Humaines Polyvalente :
* Recrutement: optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement et de mobilité (CDD/CDI/Stages/Alternants, OETAM/Ingénieurs &Cadres) ;
* Relations Sociales : organiser les élections professionnelles, contribuer à la rédaction d'accords & de notes (égalité professionnelle, intéressement, etc.), réfléchir et donner des prérogatives sur l'organisation du temps de travail (projet de mise en marche d'une usine), être la référente de la DUP et participer aux CE/DP de la DUP
* Développement RH : contribuer à la campagne d'entretiens annuels et à la people review, administrer le SIRH ;
* Conseils et assistance aux managers sur l'application des règles RH ;

Gestionnaire du personnel:
* Paie : réaliser, contrôler et valider la paie, établir les déclarations des différentes charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF/ASSEDIC, APST, CAPIMMEC/IREC, PREVOYANCE, MUTUELLE, Etc.) ;
* Administration du Personnel :
* Elaborer et suivre la gestion des contrats de travail et des avenants
* Accomplir les formalités d'embauches, préparer les documents liés au départ, gérer les absences (maladies, congés payés, etc.) et établir les attestations pour maladies et accidents du travail
* Conseiller et assister les managers sur l'application des règles, renseigner les opérationnels et résoudre leurs réclamations au quotidien.

Chargée de Mission Ressources Humaines :
* Recrutement : optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement jusqu'à la proposition salariale (CDD/CDI, Ouvriers/ETAM/Cadres) ;
* Développement RH : suivre les mobilités, organiser les élections professionnelles par voie électronique, élaborer le Rapport de Situation Comparée, etc.

Chargée de la RSE : développer la politique d'ancrage territorial de la SEVESC :
* Mettre en place une démarche Handicap & Diversité (sensibilisation, recrutement, sous-traitance, etc.)
* Développer la visibilité de l'entreprise sur son territoire : participer aux forums du territoire, travailler avec les écoles/universités/CFA du territoire, etc. ;

Support du maître d'ouvrage du nouvel SIRH, People Soft :
* Organiser et participer aux groupes de travail sur la validation des spécifications fonctionnelles et les recettes des modules E-Recruit et Mobility du nouvel SIRH
* Collecter, consolider et contrôler les indicateurs de qualité et de volume pour mesurer l'activité Recrutement
* Animer la communauté des recruteurs sur l'ensemble des sujets concernant la politique de Recrutement (reportings, E-Recruit) ;

* Optimiser et conduire l'intégralité du processus de recrutement des alternants, saisonniers et stagiaires
* Participer à l'élaboration de la campagne nationale de recrutement des alternants
* Être le référent de Storengy auprès des CCI, Écoles, CFA et auprès des managers et alternants pour la réglementation sociale concernant l'alternance
* Soutenir l'équipe RH sur des missions ponctuelles ;