Résumé
Passionné des enjeux RH et des aspects 2.0, j'ai évolué dans différents métiers tels que le Développement de RH, le Recrutement, la Marque Employeur, le Community Management RH, la Mobilité Interne et des postes généralistes RH.
Je suis à l'heure actuelle le Responsable du Développement RH au sein de l'Institut Pasteur. Cette fonction me permet d'étendre mes compétences car je suis amené à travailler sur de nombreux thèmes RH clés pour la politique RH tels que le référentiel métiers, la gestion des compétences collectives et individuelles, la définition et le déploiement de l'offre de service RH. Je suis également en charge du pilotage du projet de déploiement de la solution complète du SaaS RH Talentsoft afin de moderniser la fonction et les pratiques RH et ainsi apporter un meilleur service auprès de nos clients internes.
Cela vient compléter les compétences dores et déjà acquises lors de mes précédentes expériences (Marque Employeur, diversité, gestion des carrières (GPEC), politique de recrutement et de mobilité, transformation des équipes RH).
Mon ambition est de pouvoir poursuivre ma carrière soit en prenant en charge la responsabilité de la fonction RH au sein d'une entreprise/association soit de me concentrer sur des dossiers d'accompagnement du changement ou développement des compétences pour permettre aux organisations d'être plus efficaces et performantes.
Spécialisations : recrutement, développement RH, communication RH, réseaux sociaux, change management, transformation, organisation, relations sociales, négociations d'accord, politique RH, éducation, développement de l'emploi, marque employeur, management
Expériences professionnelles
INSTITUT PASTEUR , Paris cedex 15
Responsable développement rh
INSTITUT PASTEUR , Paris cedex 15 - CDI TEMPS COMPLET
De Février 2015 à Aujourd'hui
Responsable du développement rh
INSTITUT PASTEUR
De Février 2015 à Aujourd'hui
Créé en 1887, l’Institut Pasteur est un institut international de recherche et d’enseignement, basé en France, au cœur des progrès futurs de la science, de la médecine et de la santé publique. Fondation privée à but non lucratif reconnue d’utilité publique, l’Institut Pasteur accomplit quatre grandes missions d’intérêt général : recherche, enseignement, santé publique et valorisation de la recherche scientifique.
Site internet : www.pasteur.fr
En tant que Responsable du Développement des Talents et des Organisations, mes missions sont d'accompagner l'évolution des politiques RH de l'Institut Pasteur notamment dans des domaines tels que :
- le référentiel de métiers
- la gestion de la performance collective et individuelle
- la définition et le déploiement de l'offre de services RH
- sélection et déploiement d'un SIRH (SaaS RH, tous les modules)
- l'accompagnement des évolutions d'organisation nécessaires à l'Institut Pasteur en intervenant en tant que consultant auprès des équipes de recherche, techniques et administratives.
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