Résumé
Ayant pour objectif de devenir un ramasseur de souvenirs, j'ai à coeur de rencontrer des gens intéressés et passionnés prêts à me transmettre leur passion pour le monde merveilleux des Ressources Humaines.
Si vous faîtes partie de cette catégorie, n'hésitez pas à me contacter et c'est sans nul doute que nous pourrons construire de grandes choses ensemble.
En effet, après différentes expériences RH dans les domaines de la rémunération, du recrutement et de la gestion individuelle ou encore dans la gestion de projets RH, c'est avec grand plaisir que je voudrais participer à la mise en place de la stratégie RH de votre entreprise, de façon globale ou de façon spécialisée dans les domaines "Rewards", et ce en France comme à l'international.
Julien PERRAUD
Expériences professionnelles
Compensation and benefits specialist
SCOR , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Janvier 2018 à Aujourd'hui
Group compensation & benefits specialist
SCOR
De Janvier 2018 à Aujourd'hui
Sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux pour le groupe :
-Participation à la mise en oeuvre, à la gestion et au suivi des plans d'attributions gratuites d'actions et des plans de stock-options
-Prise en charge d'études quantitatives relatives aux rémunérations et avantages sociaux au niveau du Groupe
-Pilotage de la masse salariale
-Appui à la définition et au suivi de la politique salariale du Groupe
-Réalisation des documents d'information légaux (Document de référence, rapport annuel...)
Group compensation & benefits specialist
SCOR
De Janvier 2018 à Aujourd'hui
Sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux pour le groupe :
-Participation à la mise en oeuvre, à la gestion et au suivi des plans d'attributions gratuites d'actions et des plans de stock-options
-Prise en charge d'études quantitatives relatives aux rémunérations et avantages sociaux au niveau du Groupe
-Pilotage de la masse salariale
-Appui à la définition et au suivi de la politique salariale du Groupe
-Réalisation des documents d'information légaux (Document de référence, rapport annuel...)
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SCOR
De Janvier 2018 à Aujourd'hui
Sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux pour le groupe :
-Participation à la mise en oeuvre, à la gestion et au suivi des plans d'attributions gratuites d'actions et des plans de stock-options
-Prise en charge d'études quantitatives relatives aux rémunérations et avantages sociaux au niveau du Groupe
-Pilotage de la masse salariale
-Appui à la définition et au suivi de la politique salariale du Groupe
-Réalisation des documents d'information légaux (Document de référence, rapport annuel...)
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