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Justine SERADIN

Justine seradin CV

Résumé

Une expérience de plus de 3 ans sur de l'opérationnel RH en Formation professionnelle, en Recrutement et dans l'intégration des nouveaux collaborateurs dans différents secteurs d'activités de l'énergie, industrie cosmétique, l’hôtellerie, secteur de l'assurance et le juridique. J'ai aussi une expérience à l'étranger qui m'a permise de fortement développer mes compétences en anglais et prouver ma capacité d'adaptation.
Ce qui me passionne en développement RH est l'interaction et le relationnel puis l'amélioration continue des pratiques. De nature sociable, j'apprécie le travail en équipe et je suis à l'aise dans un environnement multiculturel et dynamique.

Expériences professionnelles

Chargée de développement rh

REGIMBEAU , Paris - CDI TEMPS PARTIEL

De Février 2019 à Aujourd'hui

Mes missions au quotidien sur l'opérationnel RH :
- La formation professionnel : la création et le suivi du plan de développement des compétences, gestion administrative et logistique des actions de formations internes (15) et externes, et la réalisation du bilan.
- Le support au recrutement de profils variés : ingénieurs, juristes, assistantes, comptables, et chargé de projets.
Les projets de Développement RH :
- Organisation des élections professionnelles par vote électronique
- Baromètre RH : analyse et reportings avec les managers et les collaborateurs mutlisites
- Télétravail : gestion et analyse des demandes
- Dématérialisation des entretiens : lancement des campagnes, accompagnement et suivi des entretiens auprès des managers et des salariés.
- Communication interne : établir et diffuser des supports de communication et mise à jour de l'intranet et du trombinoscope
- Contribution à l’animation de Onboarding RH
- Tenue des tableaux de bord et indicateurs en développement RH et mise à jour de procédures RH
- Projets marque employeur : outils digitaux, site carrière à développer et présences sur les écoles et forums

Assistante développement rh

CAISSE CENTRALE DE REASSURANCE , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Septembre 2017 à Décembre 2018

Gestion des carrières et des compétences : descriptifs de postes, dictionnaire des compétences, mise à jour de la cartographie des métiers
Mission Handicap ; organisation d'un événement pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet,
Gestion du recrutement : sourcing sur la licence LinkedIn Recruitor, recherche de candidats CDD et alternants, gestion du parcourt d'intégration, création d' indicateurs de recrutement.

Assistante développement rh

GROUPE ESSEC , Cergy - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2016 à Septembre 2017

Formation : Gestion logistique et administrative du plan, analyse des besoins et création d’un contenu pédagogique (formation Google apps).
Recrutement : Rédaction et diffusion des offres de stage/ alternants et CDD, réalisation de pré qualification téléphonique, gestion des entretiens physiques, débrief avec les managers, gestion onboarding des nouveaux collaborateurs.

Formation complémentaire

Mastère 2 professionnel Gestion des Ressources Humaines

IGS-RH - Ressources Humaines

2017 à 2018

Formation professionnelle sur des domaine Stratégique RH : diagnostiquer une politique RH, mener des négociations, audit RH, droit européen, communication et présence sur les réseaux sociaux.

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

travail d'équipe
communication RH
Analyse de base de données RH
Tableaux de bord RH
technique d'entretien
animation
gestion des parcours d'intégration
Gestion de projet
gestion de la formation professionnelle

Centres d'intérêt

  • - Chantier international au Kenya avec CIVS - Voyages linguistiques et culturels : Europe
  • USA
  • Afrique... - Sport : fitness
  • course
  • salsa - Bénévole Solidarité Jeunesse