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Kristell FLOCON

Résumé

J'ai intégré la fonction RH en 2006.

D'abord Assistante Recrutement - Formation puis Référente Alternance, je me suis spécialisée dans l'insertion et l'accompagnement des publics spécifiques en pilotant une Mission Handicap, et le développement de l'accord Intergénérationnel au sein du groupe Buffalo Grill pendant 2 ans.

Afin de parfaire mes compétences généralistes en Ressources Humaines, j'ai accepté une mission de 18 mois, en tant que contrôleuse de gestion sociale chez Simply Market, puis chargée de recrutement encadrement.

Mon métier est donc de recruter mais aussi de conseiller, sensibiliser, et accompagner les candidats, les collaborateurs et les dirigeants des fonctions supports sur tous les thèmes inhérents au développement des Ressources Humaines.

Enfin, j'ai choisi de me certifier en tant que Coach Professionnelle au sein de Linkup Coaching.

Toujours HR Business Partner, je pratique à présent le coaching en indépendante et au sein de ma vie professionnelle.
J'accompagne ainsi mes clients internes et externes à l'atteinte de leurs propres objectifs dans le respect de leurs valeurs, leur écologie et de l'éthique de la profession.

Expériences professionnelles

Talent manager france

BRICO DEPOT , Longpont sur orge - CDI TEMPS COMPLET

De Mai 2019 à Aujourd'hui

Animation et back office de l'ensemble des dispositifs liés au Talent Management.
People Review, entretien de carrière, entretien annuel et professionnel, mobilité, development center, experience collaborateurs, suivi intégration, bilan professionnel...

Coach professionnelle certifiée

LHumen Coaching , Morigny champigny

De Juin 2018 à Aujourd'hui

Coach professionnelle certifiée indépendante, spécialisée dans les transitions de carrières et les bilans de compétences

Chargée de mission rh

SIMPLY MARKET FRANCE , Toulouse - CDD TEMPS COMPLET

De Août 2016 à Juillet 2017

Recrutement des équipes d’encadrement magasin – 85 magasins – 120 besoins/an
Identification des besoins et des organigrammes de remplacement
Gestion des carrières, identification des compétences et plans de développement individuel
Animation de la Marque Employeur, des Relations Ecoles et Entreprises
Forum de Recrutement / Job Dating
Suivi de l'intégration du personnel / Administration du personnel
Cadrage et animation des People Review / Révision Salaire

Organisation Méthodes :
Etablissement des objectifs, budgets RH et des Frais de personnel – 114 Millions €
Etudes RH (Turn Over, absentéisme, NAO, rémunération, gestion des temps, budgets RH) + Création d’indicateurs de performance (KPI’S)
Préparation du Bilan social
Accompagnement à la gestion des frais de personnel et outils SIRH

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES