LP

Laure PACAUD

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH/PROJETS RH

RUEIL MALMAISON (92500) France - pacaud.laure@free.fr - 0614876615

Expériences professionnelles

Responsable projets developpement rh groupe

GROUPE SETEC , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Janvier 2016 à Août 2016

Animation de la politique d’attraction, de la promotion des talents et de la marque Groupe. Gestion de 2 collaborateurs
 Pilotage du cabinet interne de recrutement Setec et animation de la mobilité Groupe, organisation des séminaires d’intégration thématiques (100 invités lors du CIMU 2016), suivi des relations grandes Ecoles et gestion des forums de recrutement jeunes diplômés intersociétés (12/an), animation des People Review France (30/an)
 Valorisation de la culture Groupe via l’édition du magazine interne « SetecMag » (4/an) et la mise en avant de la marque employeur digitale, animation du réseau RH via des ateliers (1/2mois : nouvelles problématiques RH, outils, veilles juridique, métier, managériale) et la création d’un portail communautaire, lancement de la Charte RSE 2016 « Setec for the people »

Chef de service recrutement et developpement rh

BANQUE POPULAIRE RIVES DE PARIS , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Décembre 2011 à Décembre 2014

Supervision de la fonction Recrutement, Mobilité et Gestion des Carrières et d’une équipe de 5 collaborateurs dédiés
 Stratégies de sourcing, sélection, recrutement et intégration des talents : 220 contrats annuels
 Accompagnement des collaborateurs en souhait d’évolution : mobilités fonctionnelles/géographiques entreprise/Groupe, formations certifiantes, suivi des performances et des rémunérations : 700/900 entretiens de carrière annuels
 Gestion du programme Talents (comités de carrières régionaux Groupe). Gestion de la diversité et de l’égalité des chances
 Lancement des mesures de maintien dans l’emploi et de prévention des risques de désinsertion professionnelle/RPS : démarrage des réunions de travail (2012) et formalisation d’une charte interdisciplinaire des bonnes pratiques (2013)

Gestion des projets de développement et de Communication RH transverses
 Professionnalisation des étapes de sélection à l’embauche, sécurisation de l’onboarding des nouveaux entrants, création d’une boîte à outils recrutement (outils d’assessment, communication codifiée) et valorisation de l’expérience candidat
 Déploiement local des outils Groupe Recrutement (« Apogée Recrutement » décembre 2011) et GPEC de promotion des carrières (cartographie des emplois et bourse des opportunités : projet « JUMP » mai 2013)
 Relais de l’image de l’établissement auprès des institutionnels et des partenaires de référence : rencontres grandes universités et jeunes diplômés, forums de recrutement ciblés, salon virtuel de l’emploi, chasseurs de têtes
 Promotion de la notoriété employeur autour de la promesse «intégration et gestion personnalisée de tous les talents» et lancement d’un plan médias recrutement régional ciblé : print, web institutionnel, réseaux sociaux, plv (campagne juin 2014)

Pilotage hebdomadaire des KPI et vision consolidée des besoins en ressources au sein des fonctions commerciales et support
 Conseil et feed-back auprès des directions opérationnelles
 Support au plan de continuité d’activité RH (PCA) et au projet de dématérialisation des dossiers collaborateurs (GED)

Group talent manager

DELOITTE & TOUCHE SOLUTION , Neuilly-sur-seine - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2001 à Novembre 2011

Animation de la fonction Gestion des Talents/«Staffing & Scheduling» et coordination de 2 relais locaux
 Identification, sourcing interne et accompagnement personnalisé des compétences consulting clés ou rares, métier ou secteur, en France et à l’international (dont équipes multiculturelles et multidisciplinaires)
 Sélection et validation des profils cibles en fonction de l’adéquation développement individuel et expertise business
 Rétention des talents et optimisation des parcours de carrière lors des projets France et étranger : onboarding personnalisé, entretien continu et accompagnement individuel de carrière, promotion des mobilités, suivi des performances individuelles préalables aux évaluations annuelles, revues des collaborateurs et plans de succession/remplacement
 Pilotage prévisionnel de l’allocation globale des ressources humaines (« work force planning ») et coordination lors des «Staffing calls» France/EMEA/monde (France : pipe commercial annuel 600/900 missions clients; ratio d’employabilité : 90%)
 Conseil opérationnel et prospectif préalable aux décisions stratégiques du comité de direction (plans de recrutement externe -100 à 150 embauches annuelles- et formations spécifiques répondant aux problématiques client)

Transformation du SIRH et implémentation de PeopleSoft module RM en 2006 et de ses évolutions ultérieures dès 2010
 Conduite du changement métier et implication des acteurs, animation de formations, communication interne
 Proposition et mise en place de nouvelles fonctionnalités et gains de productivité contre simplification de l’outil

Management opérationnel du programme d’Intégration des jeunes Talents à compter de 2009
 Tutorat sur 1 an de 60 juniors inscrits au sein du « Programme BA » en prélude à leur nomination Consultant
 Accompagnement des montées en compétences individuelles et spécialisation technique

Pilotage global de l’activité prévisionnelle auprès de la Direction générale et des Managers opérationnels
 Reporting et analyses sectorielles/métiers «ad hoc»
 Description et amélioration de processus, «best practices», démarche qualité ISO

Formations complémentaires

Management et Développement des RH

IGS Paris

1997 à 1998

Sciences Po Bordeaux

Sciences Po Bordeaux - Service Public

1993 à 1996

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Compétences

Gestion des compétences
Talent Management
Gestion des carrières
recrutement
Sourcing
Gestion de projet
Conduite du changement
Marketing RH
Marque employeur
Expérience candidat
Expérience collaborateur
HR Analytics
Intégration
Employabilité