Léa REYX-RICHARD

Responsable du projet de formation digitale du groupe
Administration de la plateforme e-learning, communication et accompagnement des RH locaux autour de l’outil de e-learning groupe, élaboration des modules de formation groupe en collaboration avec les experts métier, digitalisation de contenus de formation, réflexion et benchmark d’outils autour du knowledge management, mise en place d’un parcours d’intégration digital, mise en avant de contenus facilitant le travail à distance dans le cadre de la crise sanitaire, élaboration d’un diagnostic complet de la pratique du e-learning au sein du groupe.

Responsable des process Développement RH niveau groupe
Lancement de la campagne des entretiens annuels, accompagnement des RH locaux juniors/nouveaux sur le process de People Reviews du groupe, animation des People Reviews au niveau Corporate groupe, accompagnement global des RH locaux sur leurs demandes.

Membre de l’équipe projet de déménagement du siège
Analyse des résultats de l’enquête sur le télétravail, collaboration avec un prestataire d’aménagement de bureaux, communication de l’avancée du projet aux collaborateurs (réunions Q&A, newsletter mensuelle), benchmark et rencontre de partenaires dans la cadre de la mise en place d’un Plan de Mobilité Durable.

Gestion RH d’une population d’une centaine de collaborateurs
Gestion de carrière : entretiens de suivi RH individuels et trimestriels, remontée d’alertes RH, réalisation des entretiens professionnels, participation aux revues du personnel, identification des potentiels
Business Partner : conseil aux managers sur le droit social, veille à la bonne application des règles de condition de travail, d’hygiène et de sécurité.
Point d’entrée RH unique des collaborateurs.

Responsable Formation
Stratégie formation, établissement et gestion administrative du plan de développement des compétences, gestion et optimisation du budget, compréhension des besoins individuels de formation, relations avec l’OPCO, partenariats avec les organismes de formation, gestion des dossiers CPF, veille juridique (loi « Avenir Professionnel »), reporting et présentations semestrielles au Comité de Direction (CoDir), gestion de l’alternance, référente sur l’activité d’organisme de formation de Finaxys (communication sur nos offres, gestion administrative, coordination avec les équipes d’ingénierie de la formation).

Chef de projets RH
Gestion de nombreux projets transverses : projet University, projet RSE, projet de Refonte du process de l’entretien annuel, création d’un programme de formation interne des Team Leaders, projet Hackathon.
Pitch du projet auprès du CoDir, cadrage, animation de l’équipe projet et des réunions, gestion budgétaire, suivi opérationnel.

Chargée de Recrutement
Rédaction d’annonces, sourcing de CV, chasse, pré-qualification téléphonique, rencontre en entretien RH, réalisation des propositions salariales, suivi de l’onboarding, participation aux forums et relations écoles.

Responsable des programmes de formation internationaux à destination des Commerciaux (Sales Campus) et futurs Leaders (Leadership Campus) :
Nomination des participants avec les managers, organisation logistique, gestion du budget, promotion des programmes de formation (création de pages Intranet, rédaction d’articles, affiches, livrets)

Gestionnaire Compétence & Formation pour la population Marketing et Commerciaux :
Soutien aux HRBP quant à la bonne application des processus définis (depuis l’identification de compétences stratégiques jusqu’à l’évaluation des formations dispensées), gestion du reporting

PMO Projet RH - « Mise en place des Académies au sein de la division Airbus D&S et harmonisation au niveau Airbus Group » :
Cadrage du projet, préparation et organisation des réunions de projet et des Comités de Direction, élaboration des présentations et supports de communication, organisation d’évènements, activité de conseil auprès du chef de projet

Participation au projet « Cession d’activités chez Airbus D&S » : gestion de la liste de transfert

Gestion de carrières et mobilité :
Participation à la revue du personnel, participation au groupe de travail de la nouvelle nomenclature de l’Observatoire des Métiers de l’Assurance, rédaction de fiches métiers, construction de la cartographie des métiers, participation à la construction d’aires de mobilité

Entretien Professionnel Annuel :
Rédaction du cahier des charges du nouvel outil informatique, campagnes de communication, formation des utilisateurs, soutien technique et conseil aux collaborateurs, analyse du questionnaire de satisfaction