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Lucie DENARCY

Curriculum-Vitae Lucie Denarcy

Résumé

Objectif : Accorder aux clients internes que sont les collaborateurs la même attention que celle accordée aux clients.
Projet : Un poste challengeant en Talent Management dans lequel je pourrai optimiser l’attraction, le recrutement et le développement des
talents humains pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Expériences professionnelles

Consultante recrutement

PERSUADERS RH , Paris 17

Depuis le 17 février 2020

PERSUADERS RH est une société de conseil en recrutement omnicanale (approche directe, réseaux, BDD, annonces, cooptation…).

A démarche différente méthodologie innovante : nous avons toujours voulu contourner les diktats des expériences et des compétences. Notre métier consiste à trouver l’équilibre fin entre personnalité, potentiel et motivations : le mélange unique de capacités et d’aspirations.

Aguerris sur les marchés rencontrant une pénurie de candidats, nous accompagnons les dirigeants d’entreprises dans la structuration de leurs projets RH & Business avec :

PERSPICACITÉ : 97% des candidats rencontrés recommandent Persuaders.
PERFORMANCE : Notre métier est centré sur l’humain mais guidé par la culture du résultat.
PERSONNALITÉ : Pour nous, les personnalités comptent tout autant que les compétences.
PERSPECTIVE : Donner un avenir à votre engagement.
PERTINENCE : Expert sectoriels et métiers, nous apportons réactivité, transparence et promotion de votre marque employeur.

Authentiques, nous proposons une expérience AD HOC vous permettant un ROI certain.
....La rencontre idéale n’est pas que le fruit du hasard.

Consultante recrutement

Qajar & Co , Paris

De Juin 2018 à Avril 2020

Mener des missions de conseil et d’accompagnement des clients
Analyser les missions, identifier et chasser les profils
Planifier et mener les entretiens
Recruter, accompagner les candidats dans leur prise de poste.

Directrice commerciale regionale

RADISSON HOTEL GROUP , Puteaux

De Mai 2016 à Aujourd'hui

Gestion stratégique des compétences des équipes commerciales de la région
Optimiser les organisations : créer des pôles de 2 ou 3 hôtels
Gérer les carrières : promotion et mobilité pour 6 collaborateurs
Conduire les entretiens et négociation de recrutement : 10 collaborateurs
Réalisation : Chiffre d’affaires +15% (+5M€) versus 2016.

Leadership stratégique de l’équipe de vente globale
Manager et animer l’équipe, 11 collaborateurs
Elaborer les stratégies, budgets et actions pour les hôtels et comptes clients
Fixer les objectifs, mener les entretiens d’évaluation
Définir les plans de formation
Réalisation : Chiffre d’affaires +12% (+3.4M€) versus 2016.

Directrice commerciale

Thalasso.com , Douarnenez - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2015 à Décembre 2015

Optimiser l’organisation d’équipe, 10 collaborateurs
Accompagner & développer les compétences individuelles
Former l’équipe aux techniques de vente, sessions individuelles et collectives
Réalisation : Chiffre d’affaires +4,6% (+206K€) versus objectifs

Formation complémentaire

Responsable Management Direction des Ressources Humaines

IGS - Ressources Humaines

2018 à 2019

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

recrutement
Développement Compétences
Sens de l'écoute
commercial
Esprit d'équipe
Talent acquisition