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Magali DESSON-LACROZE

Responsable Ressources Humaines bilingue anglais

magali.dessonlacroze@natixis.com

Situation professionnelle

N'envisage pas de changer de poste actuellement

Résumé

Over 25 years of experience in Retail and in Pharma Industry in fast moving international environments.
13 years at MARKS & SPENCER as Finance manager and 12 years at AMGEN France, part of AMGEN Inc world leader in Biotechnologies, as Human Resources and Training manager (Group revenue of 23bUSD, 17.000 staff in 100 countries).
Professional profile :
- HR manager with a strong business oriented approach
- Strengths : HR development strategy, project management, employee relations, coaching
- Values : commitment, team spirit, results driven, pragmatism, dynamism
- Motivated by innovation, international cross functional & multicultural environments and a passion for HR development

Expériences professionnelles

Responsable formation

NATIXIS Corporate Investment , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2018 à Aujourd'hui

Responsable Formation et Développement des compétences Natixis pôle Banque de Grande Clientèle France et Asie/Pacifique, Amériques et EMEA.
Head of Learning and Development for Natixis Corporate Investment Banking France, Asia/Pacific, Americas and EMEA.

Responsable ressources humaines/hr business partner

Natixis Banque de Grande Clientele/Corporate Investment Banking , Paris

De Novembre 2017 à Septembre 2018

Responsable ressources humaines

AMGEN France SAS , Boulogne billancourt - CDI TEMPS COMPLET

De Avril 2005 à Février 2017

Amgen, groupe américain spécialisé dans les Biotechnologies (CA 23 Md USD, 17.000 collaborateurs ds le monde, 340 en France, CA 560 M Euros) :
RESPONSABLE Ressources Humaines : généraliste de la fonction RH pour une population de 180 collaborateurs dont 23 managers.
- Recrutement, intégration et développement des collaborateurs, développement de carrière, mobilité interne, gestion et reconnaissance de la performance incluant rémunération et avantages sociaux
- Gestion des talents
- Accompagnement RH des équipes dans la transformation d'entreprise d'une start up vers un modèle orienté Big Pharma avec la conduite et l'accompagnement du changement
- Participation à la mise en place de nouvelles structures organisationnelles, avec plusieurs réorganisations et restructurations dont un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
- Droit du travail : relations individuelles (gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux) et collectives du travail; négociation d'accords avec les IRP ; veille en droit social et droit de la formation
- Communication interne RH

RESPONSABLE FORMATION France (responsabilité additionnelle depuis 2010) :
- Responsable de la définition et du déploiement de la stratégie formation filiale et animation du plan de formation (budget, ingénierie, communication aux équipes et aux IRP)
- Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d'une réflexion prospective sur les métiers et compétences de demain
- Mise en place de cursus de formation interne et externe sur le développement managérial (posture managériale ; pépinière futurs managers ; prise de décisions, conduite du changement)
- Co-animation de formations managériales en français et en anglais pour le siège Europe

Responsable ressources humaines

MOVENPICK Hotels & Resorts- Marne la Vallée (77) , Baar - CDI TEMPS COMPLET

De Mars 2004 à Novembre 2004

Responsabilité de la création d'une structure RH pour l'ouverture d'un hôtel- restaurant 4* lors de la première implantation du groupe en France
Mise en place des politiques RH et sociales
Recrutement (120 collaborateurs en 3 mois), intégration, formation et accompagnement des équipes

Responsable régionale finance

MARKS & SPENCER France SA , Londres

De Février 1987 à Avril 2002

Formations complémentaires

Traduction et Interprétation

ISIT Paris - Institut Supérieur d'Interprétation et de Traduction - Anglais/Allemand en Filière Economie

1981 à 1985

ESC Rennes

Ecole Supérieure de Commerce de Rennes - Commerce International

1985 à 1986

Master II en Management des Ressources Humaines

IGS Paris

2002 à 2003

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Technique

Compétences

Développement RH
Recrutement et Intégration
Accompagnement et développement
Gestion de la formation
Gestîon performance et talents
GPEC/prospective métiers et compétences
Capitalisaton des savoir-faire
politique de rémunération
relations sociales
Conduite et accompagnement du changement
Management d'équipes et transversal
Communication interne RH
Approche multicuturelle
Praticien MBTI
Anglais langue de travail au quotidien
GPEC & Formation
Gestion du plan de formation
Formation et Developpement

Centres d'intérêt

  • Voyages sur les 5 continents
  • théatre
  • natation.