photo de profil d'un membre

Magali MULOT

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Expériences professionnelles

Manager bureau

KELLY SERVICES INTERIM , Lyon - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2015 à Janvier 2020

Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités du bureau (recrutement, commerce et gestion administrative du personnel) suivre le P&L et les indicateurs clés, animer les réunions d’équipe
Accompagner et suivre une équipe de Chargés de recrutement et Consultant sales : Fixer les objectifs, suivre leur activité, les recevoir en entretien d’évaluation et professionnel ou de recadrage, les coacher et les aider à atteindre leurs objectifs
Manager et développer l’activité commerciale du bureau : mettre en place une stratégie de conquête de nouveaux clients et de développement de PDM, rencontrer régulièrement les prospects et clients du bureau : prendre connaissance de leur organisation, de leur fonctionnement et de leurs attentes sur les recrutements.
Conseiller les clients sur les aspects RH notamment sur le recours à l’intérim, la mise en place des contrats de travail, les motifs à utiliser

Consultante recrutement

KELLY FINANCIAL RESOURCES , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Juin 2012 à Décembre 2014

Développer l’activité commerciale : cibler de nouveaux clients, mettre en place d’une stratégie d’approche.
Rencontrer régulièrement les prospects et clients pour mettre en place des partenariats ou pérenniser la relation.
Prendre en charge l’ensemble du process recrutement : analyse de poste, rédiger les annonces, présélectionner les candidats, recevoir les candidats en entretien, rédiger les synthèses d’entretien et proposer une short-list de candidats, suivre l’intégration des candidats et leurs périodes d’essai
Gérer la relation avec les intérimaires et les candidats : s’assurer que leurs missions se déroulent bien, anticiper les fins de contrats, les renseigner et les conseiller sur leurs droits, leurs missions, les postes proposés

Chargee de recrutement

KELLY FINANCIAL RESOURCES , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Juin 2008 à Juin 2012

Prendre en charge l’ensemble du process de recrutement : de l’analyse de poste à la mise en poste et au suivi de la période d’essai Prendre en charge la gestion administrative des intérimaires : saisie des éléments de paie des intérimaires, suivre les visites médicales, faire les déclarations d’embauche
Constituer les dossiers des candidats et intérimaires
Mettre en place des actions de fidélisation des intérimaires

Formation complémentaire

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

IGS FORMATION CONTINUE - RESSOURCES HUMAINES

2020 à 2021

. Evaluation de 4 blocs de compétences : Paie Administration du personnel & droit social/ Rémunération et Contrôle de gestion sociale/ Développement RH/ Animation dialogue social.
Mémoire : Quels sont les rôles et les missions de la fonction RH pour attirer recruter et fidéliser les profils experts dans le secteur de l’assurance

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Ressources Humaines
recrutement
recrutement, talent, soucing, compétence
Management d'équipe
Management
Marque employeur
Communication et Marque employeur
Négociations
Paie
Gestion ADP
Gestion des intérimaires
Droit du travail
Entretiens d'évaluation
Entretiens de recrutement
Entretien professionnel
commercial
Animation d'ateliers, réunions...

Centres d'intérêt

  • MARCHE
  • VELO
  • FITNESS
  • LOISIRS CREATIFS
  • LECTURE
  • CINEMA