Magali MULOT

Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités du bureau (recrutement, commerce et gestion administrative du personnel) suivre le P&L et les indicateurs clés, animer les réunions d’équipe
Accompagner et suivre une équipe de Chargés de recrutement et Consultant sales : Fixer les objectifs, suivre leur activité, les recevoir en entretien d’évaluation et professionnel ou de recadrage, les coacher et les aider à atteindre leurs objectifs
Manager et développer l’activité commerciale du bureau : mettre en place une stratégie de conquête de nouveaux clients et de développement de PDM, rencontrer régulièrement les prospects et clients du bureau : prendre connaissance de leur organisation, de leur fonctionnement et de leurs attentes sur les recrutements.
Conseiller les clients sur les aspects RH notamment sur le recours à l’intérim, la mise en place des contrats de travail, les motifs à utiliser

Développer l’activité commerciale : cibler de nouveaux clients, mettre en place d’une stratégie d’approche.
Rencontrer régulièrement les prospects et clients pour mettre en place des partenariats ou pérenniser la relation.
Prendre en charge l’ensemble du process recrutement : analyse de poste, rédiger les annonces, présélectionner les candidats, recevoir les candidats en entretien, rédiger les synthèses d’entretien et proposer une short-list de candidats, suivre l’intégration des candidats et leurs périodes d’essai
Gérer la relation avec les intérimaires et les candidats : s’assurer que leurs missions se déroulent bien, anticiper les fins de contrats, les renseigner et les conseiller sur leurs droits, leurs missions, les postes proposés