Manon REMY

- anticiper la prévision des besoins en ressources humaines de l’international
- monter les dossiers de départ en expatriation et régler certains détails de la vie pratique des expatriés
- participer aux campagnes d'entretiens annuels, de revues salariales, de bonus, de people reviews
- maîtriser le budget des promotions salariales des cadres, des non-cadres et de l’égalité professionnelle
- recueillir les besoins de formation des collaborateurs
- rédiger ou actualiser les fiches de postes, les mettre en ligne sur l’outil informatique et sourcer les candidats tout en maintenant la CV thèque à jour

Mes missions ont été :
- préparer les rapports destinés au dialogue social avec les organisations syndicales
- contribuer aux réunions avec les organisations syndicales.
- gérer les contenus de la communauté égalité professionnelle ainsi que les pages de la rubrique éponyme au sein de l’espace « diversité del’Intranet ».
- réaliser la newsletter destinée à développer l’audience sur celle-ci.
- participer à des projets transverses qui visent à développer l’égalité professionnelle en France

- Définir la politique formation de l’entreprise
- Élaboration du plan de formation
- Lancer le plan et les projets de formation
- Gestion administrative des formations

Mission du stage : Développer la flexibilité quantitative interne; améliorer les horaires de travail des salariés en tenant compte des besoins de l’entreprise.

Autres activités : Mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER)