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Martine DUTEIL

Responsable RH

duteil.martine@gmail.com

Résumé

Intégrer la gestion des Ressources Humaines dans votre stratégie avec bienveillance et innovation :-)

Expérience professionnelle

Responsable rh

MLAB

--> Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les dossiers des nouveaux embauchés et des départs
- Rédiger les promesses d’embauche et contrat de travail (CDD, CDI)
- Piloter le suivi administratif : DUE, visite médicale, gestion des congés payés, déclaration des AT, tenue du registre entrée/sortie du personnel
- Gérer les congés
- Gérer les paies : préparation des variables, contrôle, et validation, Ticket Restaurant
- Gérer les déclarations sociales et interface avec les différents organismes (sécurité sociale, URSSAF, Pôle Emploi, prévoyance, etc...)
- Recruter les collaborateurs et les stagiaires (fiches de postes, publication des offres, entretien)

- Gérer les contentieux, assurer une veille en droit social
- Assurer les interfaces entre le cabinet comptable et le cabinet juridique

- Piloter l'ensemble des dispositifs de développement des compétences et de la formation (identification des compétences, plan de formation, période de professionnalisation, VAE, CPF)
- Piloter la gestion des carrières (mobilité, formation, promotion)
- Optimiser la gestion du budget de formation avec l'OPCA

- Gérer le dialogue social : préparation réunion IRP, organisation des élections, rédaction accord entreprise/notes de service

--> digital working
- Piloter et coordonner la conduite du changement par la méthode agile (évolution métier/digital)
- Mettre en place de nouvelles modalités d'organisation du travail en introduisant le digital dans les usages
- Accompagner dans l'utilisation d'outils collaboratifs (drive, Saas GTA, portail RH, forum d'échange, classe virtuelle, etc )
- Soutenir l'équipe dans la transformation métier

Évolution de poste
2017 à ce jour : RRH
2016 à 2017 : Directrice par intérim et RRH
2014 à 2016 : Chargée de projet
2009 à 2014 : Conseillère Emploi



Formation complémentaire

maitrise

paris X - psychologie du travail

1996 à 1997

MENTION BIEN

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Conduite et accompagnement du changement
Approche directe, recrutement
digital working
Transformation RH
Gestion des Ressources Humaines
agilite
Gestion de projets RH
Google Drive
innovation managériale