Martine DUTEIL

--> Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les dossiers des nouveaux embauchés et des départs
- Rédiger les promesses d’embauche et contrat de travail (CDD, CDI)
- Piloter le suivi administratif : DUE, visite médicale, gestion des congés payés, déclaration des AT, tenue du registre entrée/sortie du personnel
- Gérer les congés
- Gérer les paies : préparation des variables, contrôle, et validation, Ticket Restaurant
- Gérer les déclarations sociales et interface avec les différents organismes (sécurité sociale, URSSAF, Pôle Emploi, prévoyance, etc...)
- Recruter les collaborateurs et les stagiaires (fiches de postes, publication des offres, entretien)

- Gérer les contentieux, assurer une veille en droit social
- Assurer les interfaces entre le cabinet comptable et le cabinet juridique

- Piloter l'ensemble des dispositifs de développement des compétences et de la formation (identification des compétences, plan de formation, période de professionnalisation, VAE, CPF)
- Piloter la gestion des carrières (mobilité, formation, promotion)
- Optimiser la gestion du budget de formation avec l'OPCA

- Gérer le dialogue social : préparation réunion IRP, organisation des élections, rédaction accord entreprise/notes de service

--> digital working
- Piloter et coordonner la conduite du changement par la méthode agile (évolution métier/digital)
- Mettre en place de nouvelles modalités d'organisation du travail en introduisant le digital dans les usages
- Accompagner dans l'utilisation d'outils collaboratifs (drive, Saas GTA, portail RH, forum d'échange, classe virtuelle, etc )
- Soutenir l'équipe dans la transformation métier

Évolution de poste
2017 à ce jour : RRH
2016 à 2017 : Directrice par intérim et RRH
2014 à 2016 : Chargée de projet
2009 à 2014 : Conseillère Emploi