ML

Maud LAMBOLEY

RRH/DRH

42 ans - maud.lamboley@gmail.com - 06 15 21 19 87

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
RRH/DRH
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Entre 60 k et 80 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
75 Paris, 78 Yvelines, 91 Essonne, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne, 95 Val-d'Oise
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Métallurgie

Résumé

Une expérience variée dans la Gestion des Ressources Humaines dans des environnements industriels aussi bien dans des grands Groupes que dans des PME.
Habituée à travailler dans des structures multi-sites en France et à l'étranger
Pragmatique avec un esprit "terrain"
Communication directe et transparente
Expérience des restructurations économiques et de l'implémentation de nouveaux SIRH

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

AMCOR , Courbevoie - CDI TEMPS COMPLET

De Octobre 2018 à Aujourd'hui

Piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH du site
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation
Conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles

 Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
 Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales
 Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH
 Conduire le dialogue social et négocier avec les IRP afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses salariés
 Représenter la Direction Générale dans les activités RH
 Piloter la communication interne

Responsable ressources humaines muti-sites

RAKON , Gennevilliers - CDI TEMPS COMPLET

De Juin 2014 à Août 2018

 Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
 Accompagner ou représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT, DS...),
 Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise et développer les sentiments d’appartenance et d’implication du personnel
 S’associer à certaines décisions stratégiques de l'entreprise, en particulier lors d'opérations de fusion ou d'acquisition
 Gérer avec l'aide de ses collaborateurs, les volets organisationnels et culturels de ces réorganisations
 Dans des missions focalisées sur l'harmonisation des pratiques RH au niveau des trois zones géographiques, jouer un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH
 Coopérer à la réalisation de la communication interne de l'entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH
 S’investir dans les tâches spécifiques d’administration du personnel (contrats et avenants, rédaction de sanctions, accords collectifs, rapport d’égalité professionnelle, règlement intérieur, etc.).
 Piloter son équipe dans les tâches opérationnelles d’administration du personnel (gestion du temps, formations, paie, etc.).

Responsable rémunération, contrôle de gestion sociale et sirh europe du sud

FAURECIA , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET

De Mars 2013 à Juin 2014

 Produire et analyser l'ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des effectifs et à la gestion de la masse salariale
 Construire le budget en lien avec la Direction Financière
 Accompagner les différents interlocuteurs RH dans l'analyse des données mises à disposition
 Réaliser des études sur les rémunérations pratiquées et maintenir une veille relative au marché
 Optimiser et automatiser les processus de reporting
 Coordonner et animer le projet de migration informatique de l’outil reporting

Responsable paie, administration du personnel et sirh

FAURECIA , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET

De Mars 2010 à Mars 2013

 Assurer la collecte, la mise à jour et la transmission de tous les éléments nécessaires à la production de la Paie et à l’Administration du Personnel
 Etre support entre les utilisateurs site (salariés, managers, …) et le Plateau Paie
 Assurer et participer au processus de reporting social (reporting mensuel, suivi d’indicateurs, enquêtes, Bilan Social, préparation CE …)
 Chef de projet de la migration informatique du logiciel de Paie et GTA (HR Access vers SAP)

Responsable ressources humaines bu france

Waterair , Seppois le bas - CDI TEMPS COMPLET

De Avril 2008 à Juillet 2009

Relais de la Stratégie RH Groupe avec une dimension terrain très importante
Pilote d’une politique RH dynamique adaptée aux besoins de la BU France et Responsable de la globalité de la fonction :
 Recrutement (permanents ou intérimaires / Cadres et Non-Cadres)
 GPEC : mise en place du projet et développement
 Formation : montage administratif et financier et suivi
 Administration du Personnel dont sanctions disciplinaires => licenciements
 Préparation des NAO
 Paie (notamment élaboration de Pay Plan de Renfort ou de Soutien en cas de besoin)
 Mise en place et suivi de divers tableaux de bord / indicateurs => gestion budgétaire
 Communication interne
 Management d’une Assistante RH / Contrôle de Gestion

Responsable formation

ALSTOM MANAGEMENT SA , Levallois perret - CDI TEMPS COMPLET

De Février 2007 à Mars 2008

 Elaboration et Suivi du Plan de Formation avec Formations Sur Mesure
 Gestion des CIF, DIF et VAE
 Préparation / Animation des Commissions Formation, CE et CCE
 Etablissement des déclarations fiscales (2483, Taxe d’apprentissage, …)
 Management d’une Responsable Formation d’un département interne à Turbomachines

Responsable ressources humaines des interimaires puis responsable paie, adp et sirh

FAURECIA , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET

De Avril 2004 à Janvier 2007

 Assurer l’intégration du personnel intérimaire (Formation Sécurité, Environnement et Qualité)
 Assurer le suivi administratif (contrats, relevés d’heures, AT, veille juridique, pré-facturation)
 Assurer le reporting (parts de marché, turn over, absentéisme, …)


 Garantir dans les délais la conformité des opérations de paie des salariés et le versement des charges sociales des sociétés Fuji Autotech France et Europe
 Assurer et contrôler la gestion administrative du personnel en conformité avec les dispositions légales
 Garantir la fonctionnalité et la mise à jour des Systèmes d'Information RH (SIRH)
 Mise en place d'un nouvel outil audiovisuel pour la formation du personnel à l'embauche
 Mise en place d'un nouveau logiciel de Paie (Pléiades) et Gestion des Temps avec migration informatique (E-Temptation)
 Participation/animation de réunions avec les IRP
 Management d’une équipe de 5 personnes

Chargé de ressources humaines

ALSTOM POWER SYSTEMS , Belfort - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Octobre 1999 à Octobre 2003

Plan de restructuration (590 personnes concernées)

 Interface entre le Cabinet de Reclassement (Altédia) et la DRH d’Alstom
 Management de l’équipe d’assistantes (3 personnes)
 Bilan budgétaire du Plan
 Participation / Animation des Commissions de Suivi avec les autorités locales (dont le Préfet), les IRP, les organismes intéressés (dont l’ANPE), le Cabinet chargé du reclassement et les représentants d’Alstom
 Animation d’ateliers d’Aide au Retour à l’Emploi

Pôle Formation

 Aide à l’élaboration du Plan de Formation (1 000 salariés) : chiffrage, négociation avec les chefs de ligne, rédaction de documents pour les
CE et CCE
 Organisation et animation de formations
 Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences

Formations complémentaires

Master 2

EM Strasbourg - Management et Administration des Entreprises

2007 à 2009

Valoriser des compétences indispensables au management des entreprises :
1/ comprendre les mutations (économiques, sociales, technologiques...)
2/ développer les aptitudes de manager par une approche transversale et généraliste du management
3/ acquérir une connaissance globale des fonctions de l’entreprise

Acquérir un savoir-faire managérial et de méthodes :
1/ maîtriser les méthodes et outils de la gestion d’entreprise
2/ accroître son aptitude à travailler en équipe, à piloter des projets, à parfaire l’accompagnement

Développer des capacités à impliquer les collaborateurs :
1/ développer son leadership et mettre en œuvre un management fondé sur la coopération, la concertation et la participation
2/ agir sur le potentiel humain en y intégrant la notion d’éthique

Maîtrise

IGS Paris - Administration du personnel et Gestion de l'emploi

2001 à 2003

=> Appréhender la stratégie d’entreprise
=> Manager les opérations dans l’industrie et les services
=> Contrôler la gestion des projets RH
=> Rationaliser et restructurer les organisations
=> Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
=> Maîtriser le droit social de la fonction RH
=> Gérer le contrôle de gestion sociale
=> Optimiser les processus RH
=> Découvrir le SIRH
=> Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
=> Manager la performance
=> Gérer un projet collectif
=> Manager la mobilité des talents à l’international
=> Cross cultural communication
=> Business English

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Technique

Italien - Notions

Espagnol - Notions