Maud LAMBOLEY

Piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH du site
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation
Conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles

 Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
 Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales
 Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH
 Conduire le dialogue social et négocier avec les IRP afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses salariés
 Représenter la Direction Générale dans les activités RH
 Piloter la communication interne

 Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
 Accompagner ou représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT, DS...),
 Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise et développer les sentiments d’appartenance et d’implication du personnel
 S’associer à certaines décisions stratégiques de l'entreprise, en particulier lors d'opérations de fusion ou d'acquisition
 Gérer avec l'aide de ses collaborateurs, les volets organisationnels et culturels de ces réorganisations
 Dans des missions focalisées sur l'harmonisation des pratiques RH au niveau des trois zones géographiques, jouer un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH
 Coopérer à la réalisation de la communication interne de l'entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH
 S’investir dans les tâches spécifiques d’administration du personnel (contrats et avenants, rédaction de sanctions, accords collectifs, rapport d’égalité professionnelle, règlement intérieur, etc.).
 Piloter son équipe dans les tâches opérationnelles d’administration du personnel (gestion du temps, formations, paie, etc.).

 Produire et analyser l'ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des effectifs et à la gestion de la masse salariale
 Construire le budget en lien avec la Direction Financière
 Accompagner les différents interlocuteurs RH dans l'analyse des données mises à disposition
 Réaliser des études sur les rémunérations pratiquées et maintenir une veille relative au marché
 Optimiser et automatiser les processus de reporting
 Coordonner et animer le projet de migration informatique de l’outil reporting

 Assurer la collecte, la mise à jour et la transmission de tous les éléments nécessaires à la production de la Paie et à l’Administration du Personnel
 Etre support entre les utilisateurs site (salariés, managers, …) et le Plateau Paie
 Assurer et participer au processus de reporting social (reporting mensuel, suivi d’indicateurs, enquêtes, Bilan Social, préparation CE …)
 Chef de projet de la migration informatique du logiciel de Paie et GTA (HR Access vers SAP)

Relais de la Stratégie RH Groupe avec une dimension terrain très importante
Pilote d’une politique RH dynamique adaptée aux besoins de la BU France et Responsable de la globalité de la fonction :
 Recrutement (permanents ou intérimaires / Cadres et Non-Cadres)
 GPEC : mise en place du projet et développement
 Formation : montage administratif et financier et suivi
 Administration du Personnel dont sanctions disciplinaires => licenciements
 Préparation des NAO
 Paie (notamment élaboration de Pay Plan de Renfort ou de Soutien en cas de besoin)
 Mise en place et suivi de divers tableaux de bord / indicateurs => gestion budgétaire
 Communication interne
 Management d’une Assistante RH / Contrôle de Gestion

 Elaboration et Suivi du Plan de Formation avec Formations Sur Mesure
 Gestion des CIF, DIF et VAE
 Préparation / Animation des Commissions Formation, CE et CCE
 Etablissement des déclarations fiscales (2483, Taxe d’apprentissage, …)
 Management d’une Responsable Formation d’un département interne à Turbomachines

 Assurer l’intégration du personnel intérimaire (Formation Sécurité, Environnement et Qualité)
 Assurer le suivi administratif (contrats, relevés d’heures, AT, veille juridique, pré-facturation)
 Assurer le reporting (parts de marché, turn over, absentéisme, …)


 Garantir dans les délais la conformité des opérations de paie des salariés et le versement des charges sociales des sociétés Fuji Autotech France et Europe
 Assurer et contrôler la gestion administrative du personnel en conformité avec les dispositions légales
 Garantir la fonctionnalité et la mise à jour des Systèmes d'Information RH (SIRH)
 Mise en place d'un nouvel outil audiovisuel pour la formation du personnel à l'embauche
 Mise en place d'un nouveau logiciel de Paie (Pléiades) et Gestion des Temps avec migration informatique (E-Temptation)
 Participation/animation de réunions avec les IRP
 Management d’une équipe de 5 personnes