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Mélodie BREISS

BREISS DEVELOPPEMENT RH

Résumé

La créativité et la passion des Hommes au service du développement des Ressources Humaines !
Tel pourrait être mon leitmotiv.

Un ingrédient parmi beaucoup d'autres, qui me pousse à être impliquée et dynamique au quotidien, aussi bien sur mon poste de travail qu'auprès de toutes les parties prenantes de l'entreprise.

#Lead #Avenante #Directe #Tolérante #Participative #Concrète #Improvise #Initiative
#Réactive #Enthousiaste #Expressive #Risque

Expériences professionnelles

Responsable marque employeur & rse

GIFI , Villeneuve-sur-lot - CDI TEMPS COMPLET

De Octobre 2018 à Février 2019

Responsable marque employeur, responsable recrutement & gestion des talents

ABB , Beynost - CDD TEMPS COMPLET

De Octobre 2016 à Octobre 2018

Attirer, sélectionner, fidéliser et développer les talents, afin de soutenir efficacement la stratégie Business de l'entreprise, en France :

- Définition et mise en oeuvre de la marque employeur en interne et en externe
- Développement et animation d'un réseau interne d'ambassadeurs
- Gestion de la totalité du processus de recrutement
- Constitution d'un vivier interne et externe de talents et mise en oeuvre de programmes de développement
- Participation active au développement des compétences des collaborateurs en étant garant de la mobilité interne et des opportunités de carrière

Chargée de missions développement rh

The Adecco Group , Villeurbanne - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Octobre 2015 à Octobre 2016

Gestion de différents projets de développement RH pour l'ensemble des BUs du Groupe:

 Développement de la marque employeur
 Gestion du projet d'accompagnement et suivi de l'alternance
 Redéfinition des processus de recrutement
 Création d'un parcours d'intégration à destination des nouveaux entrants
 Gestion de la cooptation Adecco France et mise en place d'un processus de cooptation Groupe
 Développement de la communication interne RH
 Analyse et reporting de mobilité interne

Chargée de missions rh

FEU VERT , Ecully cedex - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2014 à Septembre 2015

Gestion du projet « Alternance » de A à Z pour Siège et Succursales:

 Gestion stratégique du projet : Equilibrage budgétaire, préparation de la taxe d’apprentissage, préparation de la campagne de recrutement et du budget alternance 2015, communication RH, etc.
 Suivi et Bilan d’intégration alternants 2014 : 26 entretiens, bilan et reporting RRH & Direction
 Organisation de la formation de 18 « tuteurs »
 Développement des relations écoles : Participation à des Forums, jury de sélection, présence école, etc.
 Recrutement et gestion administrative des alternants 2015 (40 profils) : Du sourcing au contrat finalisé
 Recrutement et formation sur mon poste de 1 stagiaire et de 1 alternant

Chargée de recrutement

MANPOWER FRANCE , Lyon - STAGIAIRE

De Avril 2014 à Septembre 2014

 Recrutement : Accueil physique et téléphonique en agence, sourcing et sélection des candidatures, entretiens physiques et téléphoniques, suivi des collaborateurs (évaluations, tests métier, bilans de fin de mission et visites de poste)
 Administration du personnel: Vérification avant mise en poste (contrôle de préfecture, tests sécurité..) gestion des visites médicales, création de DUE, suivi des réclamations et litiges
 GPEC & Formation : Bilans de fin de mission, suivi et fidélisation des parcours, formations courtes

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Notions

Compétences

Marque employeur
gestion de projet RH
Gestion des talents
Recrutement & Intégration
Développement RH
Management

Centres d'intérêt

  • Voyages ; Culture ; Équitation