Mirella DARTY

Ressources humaines :

- Administration et développement du Logiciel RH (SIGMA RH). Création de nouveaux modules et refonte de l’interface
- Mise en place de la politique de qualité de vie au travail. Création du statut « happiness manager ». Mise en place de services dédiés.
- Prise en charge de la valorisation de la marque employeur. Déploiement sur les réseaux sociaux ; présence sur salons et partenariats avec les écoles spécifiques au métier de l’immobilier. Création d’un parcours d’intégration
- Rédaction d’accords tel que l’accord sur le télétravail ou encore l’égalité professionnelle
- Création des supports de présentations à destination des instances représentatives du personnel
- Recrutement et gestion des alternants, du sourcing à l’intégration
- Gestion du projet de création d’une grille de compétences et de sa mise en œuvre opérationnelle (Première démarche de GPEC)

Communication

- Être la garante, avec le Responsable Communication de l'identité graphique de l'entreprise
- Participarion à la création et la mise à jour des supports de communication internes
- Animation du réseau social d'entreprise
- Accompagnement des projets de changement
- Organisation des séminaires, événements internes et externes.

Missions transverses RH :

- Gestion, personnalisation et paramétrage du SIRH (SIGMA RH)
- Préparation et présentation d'accord (Accord télétravail etc.)
- Veille juridique
- Optimisation et création de process RH
- Appui sur les sujets transverses : recrutement/formation/GPEC ...

Au sein du Pôle développement RH de la Direction du Service Courrier-Colis du département de la Seine et Marne, j'ai pour mission principale le pilotage de la FORMATION sur tout le département.

A ce titre, j'accompagne et je pilote les responsables des ressources humaines au sein des 8 établissements du 77 sur tous les sujets concernant la formation :

- Etablissement du plan de formation
- Animation et création de formation des RRH ou autres encadrants sur plusieurs sujets : rôle du manager dans la formation, ou encore SIRH (Exemple : formation au logiciel de recrutement par test de CDD) etc.
- Information auprès des agents de chaque établissement sur les dispositifs de formations existants
- Gestion des congés individuels de formations (CFP, CPF, DIF)
- Accompagnement et formation autour de la campagne d'entretiens annuels (entretien d'appréciation, de fixation des objectifs, entretiens professionnels et revue de personnel)

- Pilotage de la campagne d'entretiens annuels

- Veille à la bonne application des accords (Ex : suivi de parcours qualifiants créés à la suite de l'accord "Un avenir pour chaque postier")

DÉVELOPPEMENT RH

- RECRUTEMENT :
Avec l'équipe du pôle développement RH création et mise en place d'animations de sessions d'information au sein de Pôle Emploi à des candidats potentiels, suivies de l'organisation au sein des établissements de test de recrutement en sessions collectives puis en entretiens individuels.

- ALTERNANCE :
Preparation des fiches de postes avec les futurs tuteurs afin de pouvoir facilter le choix des écoles. Recherche d'école ainsi que préparation des contrats des alternants.
Preparation des rentrées
Creation d'un support de presentation du groupe et du département (Powerpoint)
Création d'une animation pour un échange entre les tuteurs et leurs alternants (jeu de post it : "si j'étais alternant je serais..." et "si j'étais tuteur je serais...")

- DIVERS PROJETS RH

Gestion de la paie dans son intégralité. J'ai choisi ce poste afin de compléter ma formation. La paie constitue, à mon sens, le premier intermédiaire entre l'entreprise et ses salariés, il m'a semblé nécessaire d'en avoir une connaissance certaine.

J'ai donc été formé au poste de GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP. Après 5 mois au sein du Centre de Service Partagé Paie de Carrefour Hypermarché France, j'ai été le binôme d'une gestionnaire de paie/ADP, nous avions en charge la paie de deux hypermarchés, que nous nous étions partagées. J'avais donc en charge l'établissement de la paie d'un hypermarché d'environs 260 collaborateurs.

A la fin de mon cursus, je remplaçais mes collègues absentes et j'avais alors en charge l'établissement de la paie de différents hypermarchés dont l'effectif variait de 400 à 700 collaborateurs.

Au sein de l'Hotel Ibis Paris Tour Eiffel du groupe Accor, nous avions en charge, avec la Responsable des RH la gestion des ressources humaines de l'hotel dont l'effectif moyen était de 100 collaborateurs, mes principales missions, entre autres :

RECRUTEMENT/FORMATION

- Gestion des contrats CDD/CDI et intérimaires (environs 100 par mois)
- Gestion des alternants (Recrutement; intégration; formation...)
- Gestion de l'intégration et de la formation des nouveaux embauchés
- Aide à la création du plan de formation pour l'année 2015

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Tâches quotidiennes (gestion classique de l'administration du personnel) :
Gestion des congés payés, absences, maladie...
Suivi du tableau de bord des présences
Organisation des départs (démissions, licenciements,...)
Suivi des visites médicales

- Tâches ponctuelles : par exemple, la création d'un suivi automatisé des intérimaires.

PAIE

- Gestion d'une partie de la paie et de la GTA pour envoi au service de paie centralisé.

DIVERS
Création d'une vidéo pour le Ice Bucket Challenge, que vous trouverez ci-dessous.