NP

Nicole PELLETIER

Nicole PELLETIER

Expériences professionnelles

Dirigeant

Nicole PELLETIER - , Asnières-sur-seine - PROF. LIBERALES

De Janvier 2008 à Aujourd'hui

FORMATRICE RH
 Définir le contenu de formation
 Aider à l’élaboration de projets de formation
 Rédiger un module de formation
 Encadrer et suivre des stagiaires
 Evaluer les acquisitions des connaissances des stagiaires pour réajuster les contenus
 Evaluer les parcours individuels et en assurer le suivi
 Déterminer les méthodes et outils pédagogiques selon la formation à dispenser

BILAN DE COMPETENCES
 Evaluer les besoins et les attentes de la personne
 Identification des compétences et apprentissages
 Définir le projet individuel avec le bénéficiaire
 Valider le projet professionnel (enquête métier)
 Conseiller en matière de formations :
 Choix des prestataires
 Recherche des financements (CIF, OPCA, plan de formation)
 Montage des dossiers de demande
 Ateliers thématiques (connaissance de soi, environnement, image de l’entreprise, TRE))
 Connaissance de la législation en droit du travail (embauche, rupture)
 Connaissance de la législation en droit de la formation (CIF, CPF, VAE)


Chargée de formation

CAP GEMINI , La defense - CDD TEMPS COMPLET

De Janvier 1998 à Décembre 2003

Département formation Ile de France géré par la Direction et le CE IDF
 Mise en place d’un axe reconversion pour les personnes désirant changer de métier en interne ou en externe
 Cours d’anglais : mise en place d’une plate-forme pour les cours collectifs et/ou individuels d’anglais (CD Rom, jeux de rôles, vidéos,
e-Learning, cours par téléphone, présentiel)
 Coordonner la logistique du catalogue de formation au niveau du groupe France
 Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne intranet du catalogue de formation

CONDUITE DE PROJET
 Concevoir, développer le système d’information de gestion de formation sur ACCESS
 Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne l’intranet du catalogue de formation
 Concevoir, mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études

FORMATION
 Définir la stratégie et les objectifs du plan de formation
 Assurer la diffusion de l’information de la formation (intranet)
 Sélectionner les prestataires externes
 Effectuer le suivi logistique, administratif, budgétaire
 Enrichir l’offre de formation
 Présenter le budget auprès des partenaires sociaux et la commission formation
 Elaborer et diffuser un reporting complet auprès des différents niveaux hiérarchiques des sociétés d’Ile de France

Responsable du personnel et de la paie

CAP GEMINI , La defense - CDI TEMPS COMPLET

De Août 1991 à Décembre 1997

Responsable de 2 assistantes du personnel
 Concevoir les tableaux de bord de gestion du personnel pour les différences interlocuteurs de la société et du groupe
 Assurer la supervision des contrôles par les services fiscaux et sociaux
 Gérer un plan social (100 pers. en 1993)
 Tutorat dans le cadre d’un contrat pro en alternance pour une licence RH pendant 1 an
GESTION DU PERSONNEL ET PAIE
 Gestion des dossiers du personnel (entrées/sorties, absences…)
 Superviser, conduire, réaliser, contrôler la gestion administrative et comptable de la paie
 Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
 Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
 Etablir les bilans sociaux et élaborer les documents pour les IRP
 Conduite de projet sur la mise en place des nouveaux systèmes informatiques pour la gestion de la paie et du personnel

Assistante de paie

CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE , Neuilly-sur-seine - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 1976 à Mars 1990

Responsable d’1 assistante paie
 Mise en place et contrôle de l’informatisation de la paie
 Superviser, conduire, réaliser, contrôler la gestion administrative et comptable de la paie
 Déclaration sociales et fiscales

Formation complémentaire

DFSSU BILAN DE COMPETENCES

PARIS 8-SAINT DENIS - Bilan de compétences

2011 à 2012


Les fondamentaux du bilan et de l’analyse des compétences

Méthodologie et technique de l’entretien dans le champs du bilan des compétences et des ressources humaines

Méthodologie des questionnaires et des tests dans le champs du bilan des compétences et en ressources humaines

Méthodologie de l’investigation des compétences dans le champs de l’orientation et des ressources humaines

Méthodologie de l’analyse des compétences dans le champs de la Validation des Acquis de l’Experience et pour l’aide à l’insertion, la reconversion et l’évolution professionnelle

Analyse de la pratique, supervision du stage et de l’élaboration du mémoire professionnel

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Gestion de projet informatisation paie
Gestion de projet sur les procédures
Responsable contrôle fiscaux et sociaux
Axe de reconversion pour les salariés
Coordination catalogue pour le Groupe
Chef de projet intranet formation
Chef de projet BDD ACCESS