Expériences professionnelles
Dirigeant
Nicole PELLETIER - , Asnières-sur-seine - PROF. LIBERALES
De Janvier 2008 à Aujourd'hui
FORMATRICE RH
Définir le contenu de formation
Aider à l’élaboration de projets de formation
Rédiger un module de formation
Encadrer et suivre des stagiaires
Evaluer les acquisitions des connaissances des stagiaires pour réajuster les contenus
Evaluer les parcours individuels et en assurer le suivi
Déterminer les méthodes et outils pédagogiques selon la formation à dispenser
BILAN DE COMPETENCES
Evaluer les besoins et les attentes de la personne
Identification des compétences et apprentissages
Définir le projet individuel avec le bénéficiaire
Valider le projet professionnel (enquête métier)
Conseiller en matière de formations :
Choix des prestataires
Recherche des financements (CIF, OPCA, plan de formation)
Montage des dossiers de demande
Ateliers thématiques (connaissance de soi, environnement, image de l’entreprise, TRE))
Connaissance de la législation en droit du travail (embauche, rupture)
Connaissance de la législation en droit de la formation (CIF, CPF, VAE)
Chargée de formation
CAP GEMINI , La defense - CDD TEMPS COMPLET
De Janvier 1998 à Décembre 2003
Département formation Ile de France géré par la Direction et le CE IDF
Mise en place d’un axe reconversion pour les personnes désirant changer de métier en interne ou en externe
Cours d’anglais : mise en place d’une plate-forme pour les cours collectifs et/ou individuels d’anglais (CD Rom, jeux de rôles, vidéos,
e-Learning, cours par téléphone, présentiel)
Coordonner la logistique du catalogue de formation au niveau du groupe France
Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne intranet du catalogue de formation
CONDUITE DE PROJET
Concevoir, développer le système d’information de gestion de formation sur ACCESS
Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne l’intranet du catalogue de formation
Concevoir, mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études
FORMATION
Définir la stratégie et les objectifs du plan de formation
Assurer la diffusion de l’information de la formation (intranet)
Sélectionner les prestataires externes
Effectuer le suivi logistique, administratif, budgétaire
Enrichir l’offre de formation
Présenter le budget auprès des partenaires sociaux et la commission formation
Elaborer et diffuser un reporting complet auprès des différents niveaux hiérarchiques des sociétés d’Ile de France
Responsable du personnel et de la paie
CAP GEMINI , La defense - CDI TEMPS COMPLET
De Août 1991 à Décembre 1997
Responsable de 2 assistantes du personnel
Concevoir les tableaux de bord de gestion du personnel pour les différences interlocuteurs de la société et du groupe
Assurer la supervision des contrôles par les services fiscaux et sociaux
Gérer un plan social (100 pers. en 1993)
Tutorat dans le cadre d’un contrat pro en alternance pour une licence RH pendant 1 an
GESTION DU PERSONNEL ET PAIE
Gestion des dossiers du personnel (entrées/sorties, absences…)
Superviser, conduire, réaliser, contrôler la gestion administrative et comptable de la paie
Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
Etablir les bilans sociaux et élaborer les documents pour les IRP
Conduite de projet sur la mise en place des nouveaux systèmes informatiques pour la gestion de la paie et du personnel
Assistante de paie
CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE , Neuilly-sur-seine - CDI TEMPS COMPLET
De Septembre 1976 à Mars 1990
Responsable d’1 assistante paie
Mise en place et contrôle de l’informatisation de la paie
Superviser, conduire, réaliser, contrôler la gestion administrative et comptable de la paie
Déclaration sociales et fiscales
Formation complémentaire
DFSSU BILAN DE COMPETENCES
PARIS 8-SAINT DENIS - Bilan de compétences
2011 à 2012
Les fondamentaux du bilan et de l’analyse des compétences
Méthodologie et technique de l’entretien dans le champs du bilan des compétences et des ressources humaines
Méthodologie des questionnaires et des tests dans le champs du bilan des compétences et en ressources humaines
Méthodologie de l’investigation des compétences dans le champs de l’orientation et des ressources humaines
Méthodologie de l’analyse des compétences dans le champs de la Validation des Acquis de l’Experience et pour l’aide à l’insertion, la reconversion et l’évolution professionnelle
Analyse de la pratique, supervision du stage et de l’élaboration du mémoire professionnel