NC

Noemie CREPAIN

HRBP

Expériences professionnelles

Hrbp

AVALIANCE , Neuilly-sur-seine - CDI TEMPS COMPLET

De Février 2018 à Aujourd'hui

Cabinet de conseil en systèmes d’information, spécialisé en IT et en Sécurité des SI et dans les métiers de la Banque, Finance, Assurance et Prévoyance.

- Management de l'équipe recrutement
- Gestion de carrières en toute autonomie : people review, entretiens annuels, entretiens professionnels, bilan de carrière
- Gestion de la formation en toute autonomie
- Relations sociales et légales
- Développement de la marque employeur : communication sur les réseaux sociaux externe (LinkedIn) et interne (Yammer), organisation d'events
- Gestion administrative RH
- Comp & Ben : salary review
- Supervision de la paie
- Développement RH : livret d'accueil, chartes, guide RH

Chargée de développement rh

CAISSE CENTRALE DE REASSURANCE , Paris

De Octobre 2016 à Décembre 2017

Développement RH :
- Création et mise en place du process d'accueil et d'intégration
- Optimisation de processus RH (politique déplacements...)
- Création de process et chartes RH (chartre déplacements/voyages, chartre du tutorat...)

Gestion des Carrières :
- Allègement des compétences collaborateurs/managers pour les évaluations annuelles (en collaboration avec les directeurs/managers du Groupe)
- Analyse partielle des entretiens annuels et People Review (accompagnement formation / modifications des descriptifs de poste)

Comp&Ben :
- Analyse partielle Salary Review
- En charge de la Salary Review 2018 (update TDB et analyse en amont des salaires)

Relations sociales :
- Santé et sécurité : création d'un guide de sécurité incendie
- Participation DUP

Chargée des recrutement et relations écoles

GROUPE SMA , Paris-15e-arrondissement

De Mai 2016 à Septembre 2016

Recrutement :
Recrutement d'une cinquantaine d'alternants pour la région Ile de France (tri de CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, gestion administrative de la campagne d'alternance)

Suivi des recrutements :
Etablir les bilans RH de sorties des alternants et des stagiaires (bilans permettant de recueillir les impressions et les suggestions de ces derniers quant à leur expérience dans l'entreprise et leur proposer des postes CDD/CDI)

Relations écoles :
Participer aux salons-écoles de l'assurance (IFPASS/ENASS en particulier)

BDES :
- Etablir les chiffres alternance/stage
- Création de reporting

Formations complémentaires

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

UPEM - RH

2012 à 2014

L3 Administration Economique et Sociale

UPOND - RH

2014 à 2015

M2 RMDRH

IGS RH

2015 à 2017

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Technique

Espagnol - Technique

Compétences

Ressources Humaines
Recutement
formation
Gestion de carrière
Compensation and benefits
Développement RH