Patrick CELAUDOUX

Homme de Ressources Humaines, expert en Relations Sociales, j’ai évolué dans des environnements complexes multi-sectoriels avec une exposition internationale.

Mes diverses expériences m’ont permis d’acquérir et de développer des savoirs faire et des compétences :

• Expertise en Relations Sociales (conduite des instances sociales, négociation, accompagnement de Directions Générales au dialogue social et à la gestion des conflits)
• Pratique en optimisation et réorganisation d’activités (conduite du changement, PSE/PDV,…)
• Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs et Compétences (vision anticipatrice, gestion de carrières,…)
• Capacité à définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise répondant à sa stratégie et à ses impératifs business (culture de business partnership)
• Expérience avérée de management (hiérarchique et fonctionnel) de projets et d’équipes multi sites et à l’international.

Homme d’action et de proximité du terrain ; passionné par l’entreprise (ses produits et ses clients), je suis convaincu que le capital humain doit être placé au cœur du développement des entreprises.
Les collaborateurs et managers représentent, aujourd’hui, le meilleur levier pour anticiper et gérer les mutations économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur leurs marchés. Il est donc essentiel de savoir attirer, intégrer, évaluer, développer et fidéliser les talents, tout en instaurant un dialogue social fort et transparent.