Romain COPIER

SFR est une entreprise de nouvelles technologies et d’innovation, SFR révolutionne les usages grâce son expertises dans les technologies de mobilité, IA, big data et objets connectés. Elle est le 2ème opérateur mobile en France.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Réseaux et Système d'Information, je suis l'interlocuteur privilégié de mon périmètre stagiaires et alternants :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

▪️ Rédiger les contrats de travail : CERFA et avenants
▪️ Compléter les permis de travail pour les étrangers
▪️ Être en relation avec les OPCO et la CCI
▪️ Transmettre les éléments variables à la paie
▪️ Assurer un suivi régulier de ma population

RECRUTEMENT

▪️ Recenser les besoins auprès des managers opérationnel
▪️ Analyser les résultats de l'alternance 2018-2019
▪️ Participer aux réunions hebdomadaires relation école

INTEGRATION

▪️ Accompagner et informer les stagiaires/alternants au quotidien
▪️ Suivre les périodes d'essai des contrats pro et d'apprentissage

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 72 pays, avec plus de 200 000 collaborateurs. Elle a reçu plusieurs récompenses en 2019 : Great Place To Work et Top Employer Companies.

Intervention à toutes les étapes de la carrière des collaborateurs

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

▪️ Saisir les embauches : stagiaires, CDD et CDI
▪️ Effectuer les sorties : démissions, fins de contrats
▪️ Compléter les attestations pôle emploi
▪️ Éditer et envoyer les certificats de travail
▪️ Traiter les modifications des horaires de travail
▪️ Prolonger les CDD et procéder à la CDIsation
▪️ Remplir les fiches de mobilités internes

GESTION DE LA PAIE

▪️ Traiter les congés payés, RTT, absences, maladies
▪️ Produire les STC (primes de précarités, 13e mois)
▪️ Réaliser les acomptes, avances et saisies sur salaires
▪️ Effectuer les remises de chèques
▪️ Faire des contrôles pré et post-paie
▪️ Lancer des simulations de bulletin de paie
▪️ Réaliser des régularisations en cas d’anomalie

PROJET RH

Créer un support qui récence l’ensemble des éléments périodiques de la paie pour chaque Filiale, en se basant sur les conventions collectives, accords d’entreprises et NAO (prime de scolarité, prime d’expérience, prime forfait cadre). Ce support est utile d’une part pour les nouveaux arrivants qui ne connaissent pas encore les spécificités de chaque filiale et d’autre part pour les collaborateurs qui sont amenés à travailler sur des filiales autres que celles qu’ils leur sont attribuées initialement.