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Sabine ARNOULD

DRH

sabine.arnould@gmail.com

Résumé

Bienvenue !

Passionnée par les RH , j’ai eu la chance de vivre des expériences humaines inoubliables dans l’hôtellerie de luxe :

De la fermeture temporaire d’un hôtel traditionnel pour rénovation à l’ouverture d’un hôtel branché et exclusif, de la gestion de 130 à 600 collaborateurs, de la culture de service à la qualité de vie au travail, de l’engagement des collaborateurs allié à la satisfaction d’une clientèle exigeante…

Toutes ces expériences me procurent beaucoup de plaisir et me donnent une formidable énergie que je mets au service de mes entreprises.

Expériences professionnelles

Drh

Hôtel du Collectionneur Arc de Triomphe Paris , Paris-8e-arrondissement - CDI TEMPS COMPLET

De Août 2018 à Aujourd'hui

En charge de l'ensemble de la fonction RH

Drh

INTERCONTINENTAL PARIS LE GRAND , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2014 à Juillet 2017

 Présider et animer les Instances Représentatives du Personnel (7 organisations syndicales)
 Définir et mener la négociation sociale, piloter les effectifs et la masse salariale (en gestion de crise)
 Initier et développer un plan sur la qualité de vie au travail et l’engagement (+5 points)
 Piloter la gestion des performances et des carrières

Drh

HOTEL LE MERIDIEN ETOILE , Paris-17e-arrondissement - CDD TEMPS COMPLET

De Août 2013 à Décembre 2013

 Task Force en relations sociales : élections professionnelles, négociations sociales

Drh

HOTEL W PARIS-OPERA , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Septembre 2011 à Janvier 2014

 Définir la stratégie de recrutement de préouverture : plus de 6000 CV, 130 employés recrutés
 Déployer 8600 heures de formation interne et la culture de service « W »
 Structurer tous les aspects de la fonction RH
 Digitaliser la communication interne (Prix de l’innovation)

Drh

HOTEL PRINCE DE GALLES , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2005 à Août 2011

 Organiser la fermeture temporaire pour travaux et les mesures sociales d’accompagnement
 Déployer la culture de service « Luxury Collection »
 Piloter le plan d’action d’engagement des collaborateurs (92% - meilleur score de la région)
 Conduire la gestion dématérialisée des performances et des carrières du groupe

Drh

HOTEL PRINCE DE GALLES , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Juillet 1997 à Août 2005

Responsable Paie
Administration du personnel

Formation complémentaire

Maîtrise de Gestion

Université PANTHEON-SORBONNE - gestion

1991 à 1995

Associations

Fabrique SPINOZA

membre

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Développement des Ressources Humaines
Développement de la marque empoyeur
relations avec les IRP
Recrutement & Intégration
Formation & Développement personnel
Stratégie RH
Optimisation masse salariale
Communication interne
leadership
Management de la Performance
Qualité de Vie au Travail
Gestion de carrières
gestion de projet RH
Accompagnement du changement

Centres d'intérêt

  • Tennis randonnées