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Sandy ROULLEAU

mon parcours

capsy93@hotmail.fr

Résumé

“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.” Confucius

Il est essentiel d’appartenir à une équipe soudée, qui travaille ensemble afin d'être source de créativité et d'initiative.

L'HUMAIN est au cœur d'une entreprise, il faut être capable de comprendre chacun et chacune pour que la performance de l'entité, soit un succès reconnu sur le marché dans lequel nous gravitons.

Expériences professionnelles

Généraliste rh

DONTNOD Entertainment , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Mai 2017 à Novembre 2018

Mission : Être un véritable support d’aide pour les opérationnel·les, la Direction, les IRP et la ligne managériale. Aider et accompagner l’entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques en pilotant les divers indicateurs RH.
o Recrutement (Profils IT, univers du jeu vidéo) : Création d’outils et sourcing, entretiens, Ouvrir la relation écoles/cabinets.
o Normes du cadre légal : Veille juridique et sociale, création du RUP, Convention collective (SYNTEC) en application dans l’entreprise, Rédaction du règlement intérieur, Tableau d’affichage, Mise en marche du 1% logement, Anticiper les élections du CSE.
o Ouverture de la formation : Développer un partenariat avec des écoles et OF, Référentiel de formations, Relation avec l’OPCA (le FAFIEC). Rédaction et suivi du plan de formation, conseils en formation et création d’entreprises, préparation de la réforme pour 2019.
o Relation avec les IRP : Animation des réunions, Elections, Compte rendu, Négociation... Ouverture du dialogue social !
Mise en place : Météo du mois, Panier de fruits frais, Ouverture d’une page intranet RH et billet de blog interne, Ouverture d'un CE loisirs, Atelier dessin, Travaux sur la QVT et RPS (Partenariat avec Malakoff Médéric Baromètre santé et bien-être) Elaboration d’une grille de salaire et proposition d’une politique de rémunération,
Proposition SIRH pour moderniser et digitaliser la fonction RH, Groupe sur l’égalité hommes/femmes, Proposition de formation du management.

Assistante rh

ALLIANZ , Paris la défense - STAGIAIRE

De Février 2017 à Mars 2017

Assistante RH des chargées de recrutement au service temporaire (intérim, alternants, CDD)
DPAE
Création des dossiers du personnel
Participation au salon Université Dauphine

Floor manager

GAP , Créteil - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2015 à Juillet 2015

Mission : Être une véritable cheffe d’entreprise au sein même d’une grande entité internationale. Être la garante du bien-être de notre filiale, de par la qualité et l’équilibre de nos ressources organisationnelles.
o Management : Diriger des ressources afin d'obtenir une performance satisfaisante, Motiver et encourager le personnel, Réseautage avec des contacts externes, Charger des actions de correction, Rechercher des occasions d’avancer et lancer des projets d’amélioration, Leadership d’expertise et exemplarité.
o Recrutement (Profils vente/Managers/Direction de magasin) : Élaboration des besoins, Sourcing, Dépouillement, Prise de contact, Entretiens d’embauche, Sélectionner des candidats, mise en contact avec les autres filiales.
o ADP et paie : Médecine du travail, Procédure d’intégration et suivi, Gestion des absences, Législation, Procédure de départs, Procédures disciplinaires, Contrats et avenants, DPAE, Calcul des salaires, Suivre les variations de la masse salariale, Contrôler les résultats comptables et financiers, Analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.
o Gestion de carrière : Préconiser des mesures salariales (avancement, mutation, ...), Formation interne individuelle ou en groupe, entretiens annuels/professionnels.

Store manager

WE Fashion , Rosny - CDI TEMPS COMPLET

De Avril 2011 à Janvier 2015

Mission : Être une véritable cheffe d’entreprise au sein même d’une grande entité internationale. Être la garante du bien-être de notre filiale, de par la qualité et l’équilibre de nos ressources organisationnelles.
o Management : Diriger des ressources afin d'obtenir une performance satisfaisante, Motiver et encourager le personnel, Réseautage avec des contacts externes, Charger des actions de correction, Rechercher des occasions d’avancer et lancer des projets d’amélioration, Leadership d’expertise et exemplarité.
o Recrutement (Profils vente/Managers/Direction de magasin) : Élaboration des besoins, Sourcing, Dépouillement, Prise de contact, Entretiens d’embauche, Sélectionner des candidats, mise en contact avec les autres filiales.
o ADP et paie : Médecine du travail, Procédure d’intégration et suivi, Gestion des absences, Législation, Procédure de départs, Procédures disciplinaires, Contrats et avenants, DPAE, Calcul des salaires, Suivre les variations de la masse salariale, Contrôler les résultats comptables et financiers, Analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.
o Gestion de carrière : Préconiser des mesures salariales (avancement, mutation, ...), Formation interne individuelle ou en groupe, entretiens annuels/professionnels.

Formations complémentaires

master 2 RMDRH

IGS Paris - Ressources Humaines

2017 à 2018

Apprentissage de tout le bagage nécessaire pour devenir des DRH compétent.es afin d’œuvrer en faveur de la performance de l'entreprise.

Licence ARH

AFPA - Ressources Humaines

2016 à 2017

apprentissage des bases de la gestion des RH, afin d’assister les DRH dans leurs missions

Associations

Women In Games

https://womeningamesfrance.org/

Intervenante

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Droit du travail
Formation & Développement personnel
Gestion administrative RH
gestion des IRP
Bienveillance
Ecoute et conseil adaptés
Analyse financière RH et reporting
analyse de données
Stratégie RH
action QVT et RPS
Recrutement & Intégration

Centres d'intérêt

  • cinéma
  • photographie
  • sorties culturelles
  • médiévales
  • musique
  • sport
  • voyages