SM

Sophie MICHAUD

Gestionnaire Ressources Humaines

sophie_raphaelle@yahoo.fr

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Chargée de Développement RH
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Entre 40 k et 50 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres industries manufacturières

Expériences professionnelles

Chargée du recrutement et projets rh

SKF FRANCE , Montigny-le-bretonneux - CDD TEMPS COMPLET

De Décembre 2006 à Aujourd'hui

-Conseil auprès des Managers, recensement des besoins
-Elaboration des profils de postes avec les décisionnaires
-Sourcing, sélection, pré-qualifications, évaluation des compétences
-Partenariats Ecoles, Salons professionnels, Réseaux sociaux
-Entretiens individuels, collectifs
-Gestion des campagnes d’Alternants (+40), des stagiaires (+20), CDD et CDI (+50 recrutements / an)
-Administration et restitution de tests de raisonnement & personnalité
-Rédaction de synthèses d’entretiens – suivi de la relation client
-Suivi d’intégration au poste & fin de période d’essai
- Accompagnez les managers dans la gestion RH opérationnelle de leurs équipes ainsi que dans les enjeux collectifs d’organisation et de transformation
- responsable opérationnel des recrutements externes à réaliser pour le compte de la BU (40 par an environ) pour des profils techniques et cadres (ingénieurs débutants à expérimentés en CDI).
- accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la définition de poste à la prise de décision en travaillant notamment sur l’attractivité du poste, le marketing de l'offre, la diffusion sur les canaux appropriés, l’identification des compétences, l’évaluation des candidats et leur présentation à vos clients internes…
- animer les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec l’équipe RH
- piloter les mobilités internes sur votre direction métier, en collaboration avec les équipes opérationnelles
- accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et êtes leur interlocuteur privilégié à chaque moment clé de leur carrière
- participer à des projets RH transverses pour l’ensemble du groupe

Gestionnaire ressources humaines

saipol , Grand-couronne - AUTRES

De Octobre 2015 à Décembre 2015

Formation
- Analyse du plan de formation N-1 pour présentation au CE
- Recueil des souhaits de formations via les entretiens annuels de progrès
- Choix des organismes avec les managers
- Elaboration du plan de formation
- Optimisation des budgets (35K€)
- Envoi des convocations
- Recueil des évaluations
Paie / ADP / SIRH
- Saisie EVP / Vérification de la paie
- Mise à jour des CP / RTT
- Suivis des arrêts maladies / arrêts de travails / VM
- Gestion des relations avec les ETT (recrutement intérimaires, heures, factures)
Communication RH
- Affichage légal
- Information mutuelle obligatoire
- Information CPF

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Plan de formation
Recrutement & Intégration
Entretiens d'évaluation
Evaluation de poste
Evaluation Motivation
Sourcing
Administration du personnel
- Gérer des projets RH
Gestion des compétences
réseaux sociaux
Communication interne RH
Réalisation d'enquêtes sociales
tests