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Stéphane BOULAIRE

Responsable Paie et Administration du Personnel

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Responsable Paie et Administration du Personnel
Experience
Plus de 31 ans
Rémuneration
Entre 60 k et 80 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

✔️ Mon expérience :
Responsable Paie avec une solide expertise dans ce domaine ainsi que dans l’administration du personnel démontrée au sein de la direction des ressources humaines d’un groupe ou d'une entreprise.

✔️ Mes principales missions :
⭐ Être le garant de la gestion de la paie, des salaires et charges sociales et de la gestion administrative du personnel
⭐ Manager l’équipe et la faire monter en compétences
⭐ Faire paramétrer et mettre à jour l’outil de paie en lien avec les autres systèmes d’information (Comptabilité, SIRH,…)
⭐ Piloter et contribuer aux projets ressources humaines
⭐ Être l’interlocuteur privilégié des clients internes et externes

✔️ Mes compétences clés :
⭐ Expert en administration du personnel et paie
⭐ Management d’équipe et conduite du changement
⭐ Coordination et mise en place des process paie
⭐ Etudes, reporting et analyses post paie
⭐ Pilotage et contribution aux projets RH/SIRH
⭐ Conseil aux RRH, DRH et managers

✔️Mon projet:
M’investir dans un poste de responsable paie et administration du personnel au sein d’une entreprise où je pourrai apporter mon expertise dans ce domaine, en reporting & veille sociale, ainsi que dans la maintenance et l’évolution des outils de gestion et des procédures.

Expériences professionnelles

Responsable paie et administration du personnel france

INGENICO GROUP , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Mars 2014 à Octobre 2019

INGENICO GROUP – Spécialiste des solutions de paiement intégrées
Responsabilités : Management d'une équipe de quatre personnes – 7 sociétés – 1100 collaborateurs
 - Gestion, maintenance et mise à jour du SI paie en fonction des évolutions légales et internes à l’entreprise en collaboration avec le prestataire ADP
 - Garant de la fiabilité et de l’édition de la paie dans le respect des délais
 - Traitement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale
 - Conseil et apport d’expertise au DRH, aux RRH et managers
 - Participation à la transformation de l’entreprise, aux projets RH, SIRH :
 - Réorganisation du service paie et ADP afin d'optimiser la productivité du service paie, redéfinition des tâches et missions avec création d’une fonction unique de gestionnaire paie et administration du personnel au lieu de deux fonctions séparées paie et administration du personnel. Le résultat a été un gain en confort de travail, de productivité et a favorisé l'interchangeabilité.
 - Pilotage de la mise en place de l'interface entre le nouvel SIRH SuccesFactors et le SI Paie DGE de ADP. Après la mise en place, responsable de la maintenance et de la mise à jour des interfaces selon l’évolution des outils.

Responsable paie et administration du personnel groupe

GROUPE FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE , Paris 09 - CDI TEMPS COMPLET

De Juillet 2013 à Février 2014

FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE – Holding des marques agroalimentaires (William Saurin, Paul Prédault, Madrange, Montagne Noire, Garbit, Panzani plats cuisinés, …)
Responsabilités : Management d'une équipe de 3 personnes - 11 sociétés - 1700 collaborateurs
 - Gestion, maintenance et mise à jour du SI paie en collaboration avec le prestataire ADP, garant de la fiabilité et de l’édition de la paie dans le respect des délais, développement et gestion des études et analyses sociales (bilan social, reporting, …), Traitement de la participation et de l’intéressement, Conseil et apport d’expertise aux deux DRH dans la préparation des réunions avec les partenaires sociaux (CE, CCE, NAO, …)
 - Mise en place d'un contrat responsable santé et prévoyance. Harmoniser les contrats des 11 sociétés du groupe afin de faciliter la mobilité. Après le lancement d’un appel d’offres auprès de trois sociétés de courtage, négociations avec les partenaires sociaux et l’information des salariés, le nouveau contrat santé prévoyance a été mis en place dans le délai prescrit (6 mois et démarrage au 1er janvier 2013)
 - Audit charges sociales en vue d'avoir un gain économique (Travail avec le Cabinet Alma Consulting) : études de la réduction Fillon ce qui a conduit au re paramétrage du calcul plus favorable et des taux accident de travail qui ont été significativement revus à la baisse suite à contestations. (gain de 1 point sur certains sites)

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES